ماده ۵۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی، نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرائی را به گونه...
قانون مدیریت خدمات کشوری در جلسه مورخ هشتم مهرماه یکهزار و سیصد و هشتاد و شش کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل ۸۵ قانون اساسی تصویب گردید و پس از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ ۱۳۸۶/۷/۱۸به تأیید شورای نگهبان رسید.
سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی، نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرائی را به گونه...
دستورالعمل اجرائی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه ای ونحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان...
سازمان موظف است برنامه ها و سامانه های اجرائی موثری را برای آموزش مدیران متناسب با وظایف و نقشهای مورد...
سازمان مکلف است به منظور حفظ سرمایه های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد...
به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دستگاههای اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف...
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با...
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری هر نوع به کارگیری افراد در دستگاههای...
مجموع مجوزهای استخدام دستگاههای اجرائی با رعایت فصل دوم این قانون در برنامه های پنجساله تعیین میگردد و سهم هریک...
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵0 قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری...
تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل میباشد: – استمرار پست سازمانی کارمندان. – کسب نتایج مطلوب از...