دسته: بخشنامه های مزد

 (حداقل مزد مناطق و صنایع سال 1353)

تاریخ تصویب: 19‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1353

نقل از روزنامه رسمی شماره: 8586‌‌‌‌‌‌‌‌     تاریخ: 11‌‌‌‌؍4‌‌‌‌؍1353

شماره: 2825‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌                   تاریخ: 9‌‌‌‌؍4‌‌‌‌؍1353

1- حداقل مزد مناطق و صنایع که از اول فروردین ماه سال جاری قابل اجرا خواهد بود به شرح زیر مورد تصویب قرار گرفت:

الف- حداقل مزد مناطق:

1- منطقه یک- 105 ریال.

2- منطقه دو- 95 ریال.

تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی طبق فرمول زیر عمل خواهد شد:

7 + 11‌‌‌‌؍1× مزد دریافتی در اسفند 1352 = مزد دریافتی (ناشی از تغییرات)

ب- حداقل مزد صنایع:

1- حداقل مزد صنعت قند و روغن نباتی:

منطقه یک- 120 ریال.

منطقه دو- 109 ریال.

منطقه سه- 98 ریال.

2- حداقل مزد سیمان و رادیو تلویزیون:

منطقه یک- 114 ریال.

منطقه دو- 102 ریال.

منطقه سه- 96 ریال.

تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی صنایع مذکور در بند ب طبق فرمول زیر عمل خواهد شد:

10 + 1‌‌‌‌؍1× مزد دریافتی در اسفند 1352 = مزد دریافتی (ناشی از تغییرات)

‌3- کلیه مناطق کشور 150 ریال.

تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی صنایع مذکور در بند (3) طبق فرمول زیر عمل خواهد شد:

13+ 1‌‌‌‌؍1× مزد دریافتی در اسفند 1352 = مزد دریافتی (ناشی از تغییرات)

توضیح: به هر حال حداکثر مبلغ اضافی از تاثیر تغییرات حداقل دستمزد از 62 ریال در روز تجاوز نخواهد کرد.

2- از این پس در مورد تاثیر تغییرات شاخص هزینه زندگی در مزد کارگاه‌ها فقط مصوبات شورای عالی کار قابل عمل و استناد بوده و مقررات جداگانه ای که در این زمینه در ‌‌آیین‌نامه اجرایی طرح‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها پیش بینی شده است لغو و بلااثر می گردد.

‌3- حداقل مزد تعیین شده برای هر صنعت، نسبت به فعالیت‌‌‌‌های جنبی و فرعی همان صنعت نیز قابل اجرا خواهد بود.

شورای عالی کار

تاریخ تصویب: 26‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1353‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

نقل از روزنامه رسمی شماره: 8799‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ تاریخ: 29‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1353‌‌‌‌‌‌‌‌

شماره: 258‌‌‌‌؍ش ک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ تاریخ: 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1353‌‌

فرمول مربوط به افزایش دستمزدها در مناطق و صنایع کشور که از اول فروردین ماه سال 1354 در کلیه کارگاه‌‌‌‌های کشور قابل اجرا می باشد به شرح زیر مورد تصویب قرار گرفت:

12+13‌‌‌‌؍1× مزد دریافتی روزانه (قانونی) در اسفند ماه 1353 = مزد روزانه در فروردین ماه 1354

با تاثیر این فرمول نباید حداقل‌‌‌‌های جدید در هیچ کارگاهی از حداقل‌‌‌‌های مناطق و صنایع در زیر کمتر باشد:

1- حداقل مزد مناطق

منطقه 1- 131 ریال.

منطقه 2- 120 ریال.

2- حداقل مزد صنایع

الف- قند و روغن نباتی منطقه 1- 148 ریال.

قند و روغن نباتی منطقه 2 (2 و 3 سابق)- 135 ریال.

ب- سیمان و رادیو و تلویزیون منطقه 1- 140 ریال.

سیمان و رادیو و تلویزیون منطقه 2 (2 و 3 سابق)- 127 ریال.

ج- لاستیک و اتومبیل در کلیه مناطق 182 ریال.

ضمنا در کلیه کارگاه هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می باشند و مزد کارگران بر اساس جدول طرح پرداخت می شود فرمول فوق در کلیه سطوح جدول تاثیر خواهد نمود. این فرمول در مورد کلیه کسانی که مشمول مقررات قانون کار هستند باید به مورد اجرا گذاشته شود. چگونگی تاثیر فرمول مذکور بر روی دریافتی افرادی که همه یا قسمتی از مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، پورسانت و سایر سیستم‌‌‌‌های پرداخت مزد می باشد به وسیله شورای عالی تعیین خواهد شد.

شماره: 401

تاریخ: 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1354‌‌

شورای عالی کار در تاریخ 26‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1353 به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها حداقل مزد مناطق و صنایع مختلف و همچنین فرمول مربوط به تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی را به شرح زیر تصویب نمود:

12+13‌‌‌‌؍1× مزد روزانه دریافتی (قانونی) اسفندماه 1353 = مزد روزانه فروردین ماه 1354

فرمول فوق در کلیه سطوح مزدی بدون هیچ گونه محدودیتی در مورد کلیه افرادی که مشمول قانون کار هستند تاثیر خواهد نمود. ضمنا در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند فرمول در کلیه ارقام جدول طرح اثر خواهد کرد. با تاثیر این فرمول حداقل مزد مناطق و صنایع مختلف به شرح زیر تعیین و اعلام می‌گردد. بدیهی است حداقل مزد هیچ کارگاهی در سال 1354 نباید از حداقل‌‌های اعلام شده کمتر باشد.

حداقل مزد مناطق و صنایع		منطقه یک	منطقه دو
حداقل مزد مناطق		131	120
حداقل مزد صنایع	صنایع قند و روغن نباتی	148	135 (2 و 3 سابق)
	سیمان و رادیو و تلویزیون	140	127 (2 و 3 سابق)
	لاستیک و اتومبیل	182	182

توضیح: حداقل مزد هر کارگاه در سال 1354 عبارت است از حداقل مزد پرداختی آن کارگاه در اسفند سال 1353 پس از تاثیر فرمول مصوبه فوق.

کلیه کمک‌‌های جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت می‌داشته اند و همچنین پایه هایی که در طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از تاثیر فرمول فوق نداشته و همچنان به قوت خود باقی خواهد بود.

شورای عالی کار همچنین چگونگی تاثیر فرمول مصوب بر روی مزد افرادی که کل یا قسمتی از مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، پورسانت، میلیونی و……………….. است به شرح زیر تصویب نمود:

فرمول مصوبه در مزد مبنا در اسفند 54 تاثیر خواهد کرد بدون آن که طبقه کارمزدی آنها را تغییر دهد و سپس ضریب 01‌‌‌‌؍1 نیز بر روی نرخ‌‌های هر کدام از سیستم‌‌های فوق در اسفند 54 تاثیر می‌کند و در ازای هر روز مقاطعه کاری 20 ریال به آنها تعلق می‌گیرد.

وزیر کار و امور اجتماعی

شماره: 53 رص 50381‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ:‌‌ 15‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍2535

1- شورای عالی کار در تاریخ 11‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍2535 به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها حداقل مزد مناطق و صنایع مختلف و همچنین فرمول مربوط به تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی را به شرح زیر تصویب نمود:

20 + 01‌‌‌‌؍1× مزد روزانه دریافتی (قانونی) اسفندماه 1354= مزد روزانه فروردین ماه 2535

فرمول فوق در کلیه سطوح مزدی بدون هیچ گونه محدودیتی در مورد کلیه افرادی که مشمول قانون کار هستند تاثیر خواهد نمود. ضمنا در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند فرمول در کلیه ارقام جدول طرح اثر خواهد کرد.

با تاثیر این فرمول حداقل مزد مناطق و صنایع مختلف به شرح زیر تعیین و اعلام می‌گردد. بدیهی است حداقل مزد هیچ کارگاهی در سال 2535 نباید از حداقل‌‌های اعلام شده کمتر باشد.

مناطق و صنایع	حداقل مزد
	منطقه یک	منطقه دو (دو و سه سابق)
حداقل مزد مناطق	152 ریال	141 ریال
حداقل مزد صنایع قند و روغن نباتی	169 ریال	156 ریال
سیمان و رادیو تلویزیون	161 ریال	148 ریال
لاستیک و اتومبیل	204 ریال	204 ریال

توضیح: حداقل مزد هر کارگاه در سال 2535 عبارت است از حداقل مزد پرداختی آن کارگاه در اسفند سال 1354 پس از تاثیر فرمول مصوبه فوق.

کلیه کمک‌‌های جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت می‌داشته اند و همچنین پایه هایی که در طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از تاثیر فرمول فوق نداشته و همچنان به قوت خود باقی خواهد بود.

2- سوکمیسیون تعیین شده به وسیله شورای عالی کار در مورد تاثیر فرمول مصوب بر روی مزد افرادی که کل یا قسمتی از مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، پورسانت، میلیونی و…. است در تاریخ 11‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍2535 به شرح زیر تصویب نمود:

الف- در مورد کارگرانی که تنها از طریق کارمزدی مزد دریافت می‌دارند ضریب 01‌‌‌‌؍1 بر روی نرخ‌‌های کارمزدی تاثیر کرده و در ازای هر روز کار 20 ریال به آنها تعلق می‌گیرد.

توضیح:

چون مزد روزهای جمعه تعطیل در سال 2535 کارگران کارمزد در کارگاه هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه آنان در جدول طرح می‌باشد که فرمول کلا تاثیر گذارده منظور نمودن مجدد 20 ریال برای روزهای جمعه و تعطیل زاید است.

ب- در مورد کارگرانی که علاوه بر مزد ثابت پس از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق طرح مبلغی هم به صورت فوق العاده مقطوع (تفاوت تطبیق) دریافت می‌دارند فرمول مصوبه بر روی مزد ثابت تاثیر کرده و ضریب 01‌‌‌‌؍1 نیز روی فوق العاده مقطوع مورد عمل قرار می‌گیرد.

ج- در مورد کارگرانی که علاوه بر مزد ثابت روزانه به عنوان پایه مزدی مبلغی هم به صورت کارمزد، مقاطعه، واحدی، میلیونی….. دریافت می‌دارند فرمول مصوبه بر روی مزد ثابت تاثیر کرده و ضریب 01‌‌‌‌؍1 بر روی نرخ‌‌های هر کدام از سیستم‌‌های فوق مورد عمل قرار می‌گیرد.

تبصره- در مورد کارگران دخانیات در مواردی که مبنای مزد ملاک تعیین نرخ کارمزدی است ارتباطی با افزایش ناشی از تاثیر فرمول فوق نداشته و همچنان به قوت خود باقی خواهد بود.

چگونگی تاثیر فرمول بر روی مزد افرادی که کل یا قسمتی از مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، پورسانت و سایر سیستم‌‌های پرداخت مزد می‌باشد بعدا اعلام خواهد شد. بدیهی است هر نوع تصمیم قانونی که در این مورد اتخاذ شود از تاریخ 1‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1354 قابل اجرا خواهد بود.

کلیه کارگاه‌ها مکلفند لیست مزد پرداختی اسفندماه 1353 و فروردین سال 1354 خود را پس از تاثیر فرمول فوق جهت بررسی به وزارت کار و امور اجتماعی (اداره کل طبقه‌بندی مشاغل و مزد) ارسال نمایند.

وزیر کار و امور اجتماعی

شماره: 51497

تاریخ: 30‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1356‌‌

شورای عالی کار در تاریخ 27‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1356 به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها ضمن ادغام منطقه یک و دو حداقل مزد در سراسر کشور و صنایع مختلف و همچنین فرمول مربوط به تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی را به شرح زیر تصویب نمود:

23+ 03‌‌‌‌؍1× مزد روزانه دریافتی (قانونی) اسفندماه 1355= مزد روزانه فروردین ماه 1356

فرمول فوق در کلیه سطوح مزدی بدون هیچ گونه محدودیتی در مورد افرادی که مشمول قانون کار هستند تاثیر خواهد نمود. ضمنا در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند فرمول در کلیه ارقام جدول طرح اثر خواهد کرد.

با تاثیر این فرمول حداقل مزد در سراسر کشور و صنایع مختلف به شرح زیر تعیین و اعلام می‌گردد.

بدیهی است حداقل مزد هیچ کارگاهی در سال 1356 نباید از حداقل‌‌های اعلام شده کمتر باشد.

حداقل مزد		حداقل مزد
سراسر کشور		180
حداقل مزد صنایع	صنایع قند و روغن نباتی	197
	سیمان و رادیو و تلویزیون	189
	لاستیک و اتومبیل	233
	پیمانکاری‌‌های نفت جنوب	247

توضیح: حداقل مزد هر کارگاه در سال 1356 عبارت است از حداقل مزد پرداختی آن کارگاه در اسفند سال 1356 پس از تاثیر فرمول مصوبه فوق.

کلیه کمک‌‌های جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت می‌داشته اند و همچنین پایه هایی که در طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از تاثیر فرمول فوق نداشته و همچنان به قوت خود باقی خواهد بود.

شورای عالی کار همچنین چگونگی تاثیر فرمول مصوب بر روی مزد افرادی که کل یا قسمتی از مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، پورسانت، میلیونی و……………….. است به شرح زیر تصویب نمود:

الف- در مورد کارگرانی که تنها از طریق کارمزدی مزد دریافت می‌دارند ضریب 03‌‌‌‌؍1 بر روی نرخ‌‌های کارمزدی تاثیر کرده و در ازای هر روز کار 23 ریال به آنها تعلق می‌گیرد.

توضیح:

چون مزد روزهای جمعه و تعطیل در سال 1356 کارگران کارمزد در کارگاه هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه آنان در جدول طرح است، منظور نمودن مجدد 23 ریال برای روزهای جمعه و تعطیل زاید است.

ب- در مورد کارگرانی که علاوه بر مزد ثابت پس از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق طرح مبلغی هم به صورت فوق العاده مقطوع (تفاوت تطبیق) دریافت می‌دارند فرمول مصوبه بر روی مزد ثابت تاثیر کرده و ضریب 03‌‌‌‌؍1 نیز روی فوق العاده مقطوع مورد عمل قرار می‌گیرد.

ج- در مورد کارگرانی که علاوه بر مزد ثابت روزانه به عنوان پایه مزدی مبلغ هم به صورت کارمزد، مقاطعه، واحدی، میلیونی……………. دریافت می‌دارند فرمول مصوبه بر روی مزد ثابت تاثیر کرده و ضریب 03‌‌‌‌؍1 بر روی نرخ‌ها هر کدام از سیستم‌‌های فوق مورد عمل قرار می‌گیرد.

تبصره- در مورد کارگران دخانیات، در مواردی که مبنای مزد ملاک تعیین نرخ کارمزدی، مقاطعه، میلیونی ……………… آنها است.

فرمول مصوبه در مزد مبنا در اسفند 55 تاثیر خواهد کرد بدون آن که طبقه کارمزدی آنها را تغییر دهد و سپس ضریب 03‌‌‌‌؍1 نیز بر روی نرخ‌‌های هر کدام از سیستم‌‌های فوق در اسفند 55 تاثیر می‌کند و در ازای هر روز مقاطعه کاری 23 ریال به آنها تعلق می‌گیرد.

وزیر کار و امور اجتماعی

شماره: 71563

تاریخ: 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1356‌‌‌‌

1- شورای عالی کار در تاریخ 17‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1356 به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها حداقل مزد در سراسر کشور و صنایع مختلف و همچنین فرمول مربوط به تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح مزدی را به شرح زیر تصویب نمود:

25 + 03‌‌‌‌؍1× مزد روزانه دریافتی (قانونی) اسفند ماه 2536 = مزد روزانه فروردین ماه 1357

توضیح این که فرمول فوق بر روی مزدهای روزانه تا یک هزار و پانصد ریال تاثیر کرده و برای مزدهای روزانه بیشتر از یک هزار و پانصد ریال باید به طور ثابت 70 ریال پرداخت شود. در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند فرمول فوق تا مزدهای روزانه 500‌‌‌‌؍1 ریال تاثیر کرده و برای مزدهای بیشتر از یک هزار و پانصد ریال باید به طور ثابت 70 ریال به ارقام جدول افزوده شود.

با تاثیر این فرمول حداقل مزد در سراسر کشور و صنایع مختلف به شرح زیر تعیین و اعلام می‌گردد:

بدیهی است حداقل مزد هیچ کارگاهی در سال 1357 نباید از حداقل‌‌های اعلام شده کمتر باشد.

مناطق و صنایع	حداقل مزد
در سراسر کشور	210 ریال
حداقل مزد صنایع قند و روغن نباتی	228 ریال
سیمان و رادیو تلویزیون	220 ریال
لاستیک و اتومبیل	265 ریال
پیمانکاری‌‌های نفت جنوب	279 ریال

توضیح 1-

حداقل مزد هر کارگاه در سال 1357 عبارت است از حداقل مزد پرداختی آن کارگاه در اسفند سال 1357 پس از تاثیر فرمول مصوبه فوق.

توضیح 2-

کلیه کمک‌‌های جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت می‌داشته اند و همچنین پایه هایی که در طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از تاثیر فرمول فوق نداشته و همچنان به قوت خود باقی خواهد بود.

2- شورای عالی کار همچنین چگونگی تاثیر فرمول مصوب بر روی مزد افرادی که کل یا قسمتی از مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، پورسانت، میلیونی و… است را به شرح زیر تصویب نمود:

الف- در مورد کارگرانی که تنها از طریق کارمزدی مزد دریافت می‌دارند ضریب 03‌‌‌‌؍1 بر روی نرخ‌‌های کارمزدی تاثیر کرده و در ازای هر روز کار 25 ریال به آنها تعلق می‌گیرد.

توضیح ‌3-

چون مزد روزهای جمعه و تعطیل در سال 1357 کارگران کارمزد در کارگاه هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه آنان در جدول طرح است، منظور نمودن مجدد 25 ریال برای روزهای جمعه و تعطیل زاید است.

ب- در مورد کارگرانی که علاوه بر مزد ثابت پس از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق طرح مبلغی هم به صورت فوق العاده مقطوع (تفاوت تطبیق) دریافت می‌دارند فرمول مصوبه بر روی مزد ثابت تاثیر کرده و ضریب 03‌‌‌‌؍1 نیز روی فوق العاده مقطوع مورد عمل قرار می‌گیرد.

ج- در مورد کارگرانی که علاوه بر مزد ثابت روزانه به عنوان پایه مزدی مبلغی هم به صورت کارمزد، پورسانت، مقاطعه، واحدی، میلیونی و….. دریافت می‌دارند فرمول مصوبه بر روی مزد ثابت تاثیر کرده و ضریب 03‌‌‌‌؍1 بر روی نرخ‌‌های هر کدام از سیستم‌‌های فوق مورد عمل قرار می‌گیرد.

تبصره- در مورد کارگران دخانیات، در مواردی که مبنای مزد ملاک تعیین نرخ کارمزدی، مقاطعه، میلیونی و ….. آنها است فرمول مصوبه در مزد مبنا در اسفند 1356 تاثیر خواهد کرد بدون آن که طبقه کارمزدی آنها را تغییر دهد و سپس ضریب 03‌‌‌‌؍1 نیز بر روی نرخ‌‌های هر کدام از سیستم‌‌های فوق در اسفند 1356 تاثیر می‌کند و در ازای هر روز مقاطعه کاری 25 ریال به آنها تعلق می‌گیرد.

وزیر کار و امور اجتماعی

شماره: 11727

تاریخ: 24‌‌‌‌؍4‌‌‌‌؍1358‌‌

شورای عالی کار دوران انقلاب در جلسه روز دوشنبه 18‌‌‌‌؍4‌‌‌‌؍1358 به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌‌ها حداقل مزد روزانه کارگر عادی را در صنایع و حرف در سراسر کشور و همچنین تاثیر تغییرات حداقل مزد در سایر سطوح را به شرح زیر تصویب نمود که از اول فروردین ماه سال 1358 باید به مورد اجرا گذارده شود:

1- حداقل مزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سراسر کشور پانصد و شصت و هفت ریال تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد.

2- نحوه افزایش مزد در مورد سایر سطوح مزدی در هر کارگاه عبارت است از تفاوت حداقل مزد کارگاه در پایان اسفندماه سال 1357 با حداقل مزد جدید که باید به کلیه مزدهای پرداختی در اسفندماه 1357 تا حداکثر دستمزد روزانه دو هزار و پانصد ریال افزوده شود. این تفاوت به کارگرانی که در کارگاه تمام مزد آنان به صورت کارمزد، مقاطعه، واحدی و میلیونی پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود نیز با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود.

‌3- مبالغی که در برخی از کارگاه‌‌ها از اول فروردین ماه سال جاری به عنوان اضافه مزد پرداخت گردیده است جزیی از اضافه مزد ناشی از اجرای این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه تلقی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود. بدیهی است در صورت وجود مابه التفاوت از اول فروردین ماه سال جاری باید این مابه التفاوت محاسبه و پرداخت شود.

4- کلیه کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌داشته اند و همچنین پایه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که در طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌‎بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از اجرای این مصوبه نداشته و کماکان به قدرت خود باقی خواهد بود.

توضیح 1- حداقل مزد کارگاه به موجب تبصره ماده (6) ‌‌آیین‌نامه حداقل مزد عبارت است از حداقل مزدی که در هر کارگاه در پایان اسفندماه 1357 پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شده است.

توضیح 2- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل دارند کارفرمایان مکلفند طبق بند (2) این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه جداول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل خود را تهیه نمایند.

وزیر کار و امور اجتماعی

شماره: 51804

تاریخ: 28‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1359‌‌

از آنجا که برای تحقق و به ثمر رسیدن اهداف انقلاب و در راس آن قطع وابستگی اقتصادی تلاش پیگیر همه نیروهای اجتماعی به ویژه کارگران در زمینه افزایش سطح تولیدات داخلی از اهمیت خاصی برخوردار است و از آنجا که در شرایط رکود حاصل از وابستگی اقتصادی افزایش بی رویه مزدها از جانب بخش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های عقب مانده اقتصادی جز با افزایش قیمت‌‌ها تحمل نخواهد شد، شورای عالی کار در تاریخ 26‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1359 به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌‌ها و با در نظر گرفتن موارد فوق حداقل مزد و نحوه تاثیر تغییر حداقل مزد در سایر سطوح مزدی و مقررات مربوط به کمک هزینه مسکن و اعطای یک پایه ترفیع سنواتی را که در جلسه مورخ 27‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1359 شورای انقلاب نیز به تصویب رسید و باید از اول فرورین ماه 1359 در مورد کارگران مشمول قانون کار شاغل در صنایع و حرف سراسر کشور به موقع اجرا گذارده شود به شرح زیر اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد:

1- حداقل مزد روزانه کارگر عادی ششصد و سی و پنج ریال تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

2- افزایش مزد در سایر سطوح مزدی بر اثر تغییر حداقل مزد در هر کارگاه روزانه شصت و هشت ریال تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود که این مبلغ در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که مزد به صورت کارمزد، مقاطعه، واحدی و میلیونی پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود.

‌3- کلیه پایه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جداول دستمزد در طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌‎بندی مشاغل به استثنای پایه یک طبقات شغلی از این پس حذف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

الف- در سال جاری به طور ثابت چهل ریال به عنوان پایه (سنوات) به دستمزد کلیه کارگران اعم از این که در کارگاه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌‎بندی مشاغل وجود داشته باشد یا نباشد اضافه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود. در مواردی که مبلغ پایه در برخی از طبقات طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های قبلی بیش از چهل ریال بوده باشد فقط همین چهل ریال قابل پرداخت خواهد بود.

ب- پرداخت مبالغی به عنوان پایه (سنوات) در سال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های آینده منوط به ارزشیابی لیاقت و شایستگی انضباط و کارآیی کارگران بر اساس نمونه فرم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و در اختیار کارگاه‌‌ها قرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد خواهد بود. کلیه کارفرمایان مکلفند که با نظارت نمایندگان کارگران کلیه افراد شاغل کارگاه را از لحاظ انضباط، کارآیی و نقش موثر در افزایش تولید هر سه ماه یک بار ارزیابی و بر اساس ضوابط مندرج در فرم ارزشیابی عمل نمایند.

4- کمک هزینه مسکن برای افراد مجرد دو هزار ریال در ماه، برای کارگر متاهل بدون فرزند سه هزار ریال و برای کارگر متاهل دارای فرزند چهار هزار ریال خواهد بود. هر یک از این مبالغ فقط به کارگران و کارکنانی تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد که حقوق ماهانه آنها در سال جاری پس از اجرای این مصوبه کمتر از پنجاه هزار ریال باشد.

کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که قبلا بیش از این مبالغ هزینه مسکن پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌کردند به هیچ عنوان حق افزایش آن را ندارند.

5- مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاه‌‌ها به عنوان اضافه مزد پرداخت شده است جزیی از اضافه مزد ناشی از اجرای این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه تلقی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود. بدیهی است در صورت وجود مابه التفاوت از اول فروردین ماه سال 1359 باید این مابه التفاوت محاسبه و پرداخت شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه در مورد افزایش مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید.

6- افزایش مزد بر اثر ارتقای طبقه در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل دارند با توجه به ‌‌آیین‌نامه اجرایی طرح و رعایت قسمت (الف) بند (3) این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه خواهد بود.

7- مقررات این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1359 به طور موقت در واحدها به کار مشغول‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد.

انتظار دارد که کارگران با آگاهی و درک وظیفه ملی و شرایط حساس تاریخی با قبول ایثار در راه احیای بنیان اقتصادی جامعه با کوششی در خور عصر انقلاب در جهت بالا بردن سطح تولیدات و کاهش ضایعات و به تبع آن پایین آوردن قیمت محصولات که زمینه را برای تعمیم رفاه در بین قشرهای کم درآمد شهری و روستایی فراهم خواهد آورد اقدام نمایند.

وزیر کار و امور اجتماعی

شماره: 52540

تاریخ: 31‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1360‌‌

شورای عالی کار پس از چندین جلسه و مذاکرات مفصل در تاریخ 14‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1360 با عنایت به وضع اقتصادی مملکت و آثار جنگ تحمیلی و محاصره اقتصادی و این که سیاست افزایش دستمزد نباید موجب افزایش تورم، تشویق مهاجرت روستاییان به شهرها، ممانعت از استخدام جدید و کاهش شاغلین گردد و این که پس از برقراری جمهوری اسلامی تفاوت فاحش سطح دستمزدها تا حدی تعدیل شده، به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، حداقل مزد و مقررات مربوط با اعطای یک پایه ترفیع سنواتی و ارتقای طبقه (یا شغل) و نحوه پرداخت اضافه دستمزد از اول فروردین ماه سال 1360 در سراسر کشور برای کارگران صنایع و حرف را به شرح زیر تصویب نمود:

1- حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سراسر کشور به مبلغ 635 ریال تثبیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد.

2- چون اجرای مفاد بند (3) مصوبه مورخ 26‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1359 شورای عالی کار در مورد پرداخت مبالغی به عنوان پایه (سنوات) بر اساس فرم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های مربوط به امور ارزشیابی، لیاقت، شایستگی، انضباط و کارآیی هنوز عملی نگردیده است، لذا در سال 1360 نیز به طور ثابت مبلغ 40 ریال در روز به عنوان پایه (سنوات) به دستمزد کلیه کارگران کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های صنعتی، تولیدی و خدماتی و حرف اعم از این که در کارگاه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل وجود داشته باشد و یا نداشته باشد در ازای یک سال خدمت اضافه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

توضیح: به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از 6 ماه باشد 40 ریال و به کارگران فصلی که کمتر از این مدت کار کرده باشند 20 ریال به عنوان پایه (سنوات) تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌3- پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقای طبقه (شغل) در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل دارند در سال جاری نیز به علت حذف پایه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جداول مزد به استثنای طبقات شغلی پایه یک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌بایستی با توجه به ضوابط ‌‌آیین‌نامه اجرایی طرح کارگاه و دستورالعمل وزارت کار و امور اجتماعی انجام شود.

4- کارفرمایان کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های صنعتی، تولیدی و خدماتی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند با مشورت کمیته‌ای متشکل از نماینده یا شورای اسلامی کارگران و سرپرستان کارگاه برابر مقررات زیر روزانه تا میزان حداکثر 60 ریال و حداقل 20 ریال علاوه بر حق سنوات مذکور در بند (2) این مصوبه به دستمزد کارگران اضافه نماید.

الف- افزایش دستمزد مذکور در این بند فقط با ارقام 20 و 40 و 60 ریالی ‌‌‌امکان‌پذیر است.

ب- مقررات این بند در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی هم که مزد به صورت کارمزد، مقاطعه، واحدی و میلیونی پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد با ثابت بودن نرخ کارمزد لازم الرعایه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد.

5- مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاه‌‌ها به عنوان اضافه مزد پرداخت شده است جزیی از اضافه مزد ناشی از اجرای این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه تلقی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید.

6- مقررات این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1360 به طور موقت در واحدها به کار مشغول‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد.

وزیر کار و امور اجتماعی- میرمحمدصادقی

بخشنامه معاون نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در خصوص بخشنامه مزد سال 1360 شورای عالی کار

شماره: 7107

تاریخ: 14‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1360‌‌

در اجرای مفاد بند (2) و بند (4) بخشنامه شماره 52540 مورخ 31‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1360 مربوط به مصوبه مورخ 14‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1360 شورای عالی کار راجع به پرداخت پایه (سنوات) و اضافه دستمزد رعایت نکات زیر ضروری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد:

1- در مورد پرداخت مبلغ 40 ریال در روز به عنوان پایه (سنوات) که‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌بایستی حداقل در ازای یک سال خدمت به کارگر پرداخت شود- در مورد کارگرانی که در سال 59 استخدام و در اول فروردین ماه سال 1360 کمتر از یک سال سابقه خدمت دارند- از تاریخ انقضای یک سال خدمت این مبلغ به آنان قابل پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد.

2- در مورد پرداخت هر یک از مبالغ 20، 40 و حداکثر 60 ریال در روز به کارگران-‌‌ شرط حداقل یک سال خدمت در کارگاه ضروری نبوده و چنانچه کارگری در سال 59 در کارگاه استخدام شده باشد هر یک از مبالغ فوق را به وی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توان پرداخت نمود.

توضیح: در صورت اجرای مفاد این بند در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های صنعتی و تولیدی و خدماتی پرداخت حداقل مبلغ 20 ریال به کلیه کارگرانی که در سال 59 در استخدام کارگاه بوده‌‌‌‌اند الزامی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد.

حسن معتمد رضایی- معاون نظارت بر روابط کار

دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقای طبقه شغل با توجه به بند (3) مصوبه مورخ 14‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1360 شورای عالی کار

شماره: 12922‌‌‌‌؍ج

تاریخ: 31‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1360

الف- چنانچه در ‌‌آیین‌نامه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی ‌‌‌پیش‌بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ 40 ریال در روز در نظر گرفته شود.

ب- چنانچه در ‌‌آیین‌نامه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید ‌‌‌پیش‌بینی شده باشد،‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌بایستی ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود.

ج- در سایر موارد ‌‌‌پیش‌بینی نشده در این دستورالعمل جهت تعیین تکلیف نهایی از اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد.

توضیح: پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقای شغل در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل هستند‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌بایستی با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد.

معاون رفاه و تعاون کارگری- غلامعلی معتمدی

شماره: 53600

تاریخ: 26‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1361‌‌‌‌

شورای عالی کار پس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون موضوع حداقل دستمزد در سال جاری سرانجام در تاریخ 29‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1361 با توجه به وضعیت کشور جمهوری اسلامی ایران در رابطه با جنگ تحمیلی عراق و محاصره اقتصادی غیر مستقیم که با آن روبروست و با عنایت به این که شرایط کنونی هر گونه افزایش دستمزد به دلیل تاثیر متقابلش در رشد تورم، بدون این که کمک چندانی در افزایش قدرت خرید کارگران مشمول بنماید سبب بالا رفتن قیمت‌‌ها و کاهش قدرت خرید آن دسته از اقشار جامعه که افزایش حقوق دریافت‌‌‌‌‌‌‌‌‌ نمی‌کنند خواهد گردید، به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌‌ها از اول فروردین ماه سال 1361 حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای یک پایه ترفیع سنواتی کلیه کارگران مشمول قانون کار، موسسات دولتی و وابسته به دولت و کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:

1- حداقل دستمزد روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور به مبلغ 635 ریال تثبیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد.

2- در سال 1361‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌بایستی مبلغ شش درصد دستمزد ثابت هر کارگر (به ماخذ دستمزد دریافتی در اسفندماه 1360) به عنوان پایه (سنوات) پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام در سال 60 و یا گذشت یک سال از تاریخ استحقاق آخرین پایه (سنوات) محاسبه و پرداخت گردد. مشروط بر این که این مبلغ از 40 ریال کمتر و از 100 ریال در روز بیشتر نباشد.

‌تبصره 1- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که قسمتی از دستمزدشان ثابت بوده و قسمت دیگر آن به صورت کارمزدی پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد، عینا معادل شش درصد قسمت ثابت دستمزد آنان افزایش یافته و نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های محاسبه میزان کارمزد معادل شش درصد نسبت به نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی در سال 1360 افزوده خواهد شد.

‌تبصره 2- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که تمام مزد خود را به صورت کارمزد (مقاطعه- تعدادی- هزاری- یا میلیونی) دریافت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارند و فاقد دستمزد ثابت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند نرخ یا ملاک محاسبه میزان کارمزدی آنان معادل شش درصد نسبت به نرخ یا ملاک کارمزدی سال 1360 افزوده خواهد شد.

‌تبصره ‌3- به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته کمتر از 6 ماه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد نصف مبلغ متعلقه و به کارگران فصلی که بیش از 6 ماه در سال گذشته کار کرده اند تمام مبلغ متعلقه به عنوان پایه (سنوات) قابل پرداخت است.

‌3- پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقای شغل در کارگاه‌‌ها در سال جاری طبق دستورالعمل وزارت کار و امور اجتماعی باید انجام شود.

4- مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاه‌‌ها به عنوان اضافه مزد یا هر عنوان دیگر پرداخت شده است جزیی از اضافه مزد ناشی از اجرای این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه تلقی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود و باید هنگام محاسبه از مبالغ متعلقه کسر گردد. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید.

5- مقرات این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تصویب‌نامه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1361 به طور موقت در کارگاه‌‌ها به کار مشغول‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد.

وزیر کار و امور اجتماعی- احمد توکلی

دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقای طبقه (شغل) موضوع بند (3) مصوبه مورخ 29‌‌‌‌؍2‌‌‌‌؍1361 شورای عالی کار

شماره: 6176‌‌‌‌؍ن

تاریخ: 26‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1361‌‌‌‌

الف- چنانچه در ‌‌آیین‌نامه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی وی ‌‌‌پیش‌بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ 40 ریال در روز در نظر گرفته شود.

ب- چنانچه در ‌‌آیین‌نامه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید ‌‌‌پیش‌بینی شده باشد،‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باید ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود.

ج- چنانچه هیچ کدام از مفاد بند (الف) یا (ب) این دستورالعمل در ‌‌آیین‌نامه طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ‌‌‌پیش‌بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد.

توضیح: پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقای شغل در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل هستند‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد.

معاونت نظارت بر روابط کار- حسن معتمد رضایی