بخشنامه مزد سال 1373
شماره: 76857
تاریخ: 3؍12؍1372
شورای عالی کار در جلسه مورخ 23؍11؍1372 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1373 با در نظر گرفتن نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی در زمینه تولید دارند و نیز با عنایت به شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با برنامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی دولت و در اجرای ماده (41) قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول سال 1373، حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقای طبقه (شغلی) کلیه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:
1- حداقل مزد روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ 1؍1؍1373 (با اعمال فرمول ده درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال 72 به اضافه 600 ریال) معادل 894؍3 ریال تعیین می‌گردد. همچنین سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 10% مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (36) قانون کار) به اضافه 600 ریال افزایش می‌یابند.
تبصره 1- کارفرمایان صنوف مکلف به رعایت حداقل تعیین شده می‌باشند.
تبصره 2- اعمال افزایش مذکور در این بند در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند طبق دستورالعمل اداره کل طبقه‌بندی مشاغل، مزد و بهرهوری می‌باشد.
2- کلیه کارگاهها در سال 1373 موظفند مادامی که مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده (36) قانون کار به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله‌مندی پس از وضع کسور قانونی (حق بیمه) کمتر از 820؍131 ریال در ماه باشد دریافتی وی را تا مبلغ 820؍131 ریال خالص در ماه ترمیم و پرداخت نمایند. این مابه‌التفاوت که عنوان آن ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب نمی‌گردد.
تبصره 1- مجموع دریافتی کارگر کارمزد متاهل یا معیل در ماه در این بند عبارت از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عایله‌مندی به علاوه حد متوسط کارمزد در آخرین ماه کار وی می‌باشد.
تبصره 2- منظور از کارگر متاهل در این مصوبه کارگری است که دارای همسر بوده و کارگر معیل کسی است که طبق قانون افرادی را تحت تکفل داشته باشد.
3- در سال 1373 به کلیه کارگران مبلغ 80 ریال روزانه به عنوان حق سنوات (پایه) پس از گذشت یک سال خدمت از تاریخ پرداخت آخرین حق سنوات (پایه) و یا گذشت یک سال خدمت از تاریخ استخدام در سال 1372، تعلق می‌گیرد که بایستی به مزد آنان اضافه گردد.
تبصره 1- اعطای پایه به کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی مطابق با ضوابط طرح مربوط به کارگاه می‌باشد.
در مورد کارگاههایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل آنان (شامل مجموعه شناسنامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های شغلی و جدول تخصیص امتیازات) تا پایان سال 1372، به تایید اداره کل طبقه‌بندی مشاغل، مزد و بهرهوری رسیده باشد نیز حکم این تبصره نافذ خواهد بود مشروط بر آن که طرح مزبور تا پایان شهریور 1373 جهت اجرا به تایید نهایی برسد.
تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در طول سال 1372 میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن (حسب مورد) تعلق می‌گیرد.
4- پرداخت بن کالای اساسی به کارگران در سال 1373، همانند سال قبل صورت خواهد گرفت (بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 000؍7 ریال و کارگران مجرد 000؍3 ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد.)
5- کارگاههایی که دارای نظام کارمزدی می‌باشند، نحوه چگونگی افزایش مقرر در بند (1) و تاثیر آن بر روی بخش ثابت مزد و ملاکهای کارمزدی مطابق با دستورالعمل اداره کل طبقه‌بندی مشاغل، مزد و بهرهوری می‌باشد.
6- کارگاههایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند افزایش مزد ناشی از ارتقای طبقه، مطابق سال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های قبل و طبق دستورالعمل پیوست صورت خواهد گرفت.
7- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1373 به طور موقت در کارگاهها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
8- هر گونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه در صورت توافق طرفین و با رعایت موقعیت منطقه و وضعیت اقتصادی کارگاه در قالب پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی (مذکور در ماده (140) قانون کار) پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی بلامانع است.
حسین کمالی- وزیر کار و امور اجتماعی
دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء در سال 1373
شماره: 31470؍ن
تاریخ: 4؍12؍1372
در اجرای بند 6 بخشنامه شماره 76857 مورخ 3؍12؍72 موضوع مصوبه مورخ 23؍11؍72 شورای عالی کاری نحوه احتساب افزایشات مزدی مربوط به ارتقاء کارگران در سال 73 به قرار زیر خواهد بود:
1- کارگاههایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی می‌باشند (کارگاههایی که طرح طبقه‌بندی آنها پس از سال ۱۳۶۳ به تصویب رسیده است) می‌باید طبق ضوابط دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب خود در مورد ارتقاء کارکنان عمل نمایند.
تبصره- در صورتی که بر اساس دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه افزایش مزد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی و گروه مورد اعتبار ارتقاء شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید نیز گردد ده درصد افزایش مزد موضوع مصوبه بر روی رقم ریالی این تفاوت نرخ پایه‌ها اعمال نمی‌شود
2- در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند پرداخت اضافه موضوع ناشی از ارتقاء می‌باید طبق ضوابط مزدی رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود.
3- کارگاههایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل آنان قبل از سال ۱۳۶۳ به تصویب رسیده است و به این ترتیب خارج از ضوابط نظام ارزیابی مشاغل می‌باشند چنانچه طرح مذکور در کارگاه هنوز جاری و مورد عمل می‌باشد پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء کارکنان آنان همچنان طبق دستورالعمل مربوط به ارتقاء شغل این قبیل کارگاهها که در سال گذشته ضمیمه بخشنامه مزد بوده صورت خواهد گرفت.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل طبقه‌بندی مشاغل- مزد و بهرهوری
دستورالعمل نحوه افزایش مزد ناشی از مصوبه مورخ 23؍11؍72 شورای عالی کار در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند
شماره: 31468؍ن
تاریخ: 4؍12؍1372
در اجرای تبصره دو بند یک بخشنامه شماره 76857 مورخ 3؍12؍72 مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد واحدهایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل آنان طبق نظام ارزیابی مشاغل تهیه و به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است به شرح زیر می‌باشد:
1- مزد مبنا (مزد گروه و پایه) کارکنان مشمول طرح از اول سال 1374 روزانه 10% به اضافه 600 ریال افزایش می‌یابد.
(مزد مبنا از اول سال 1373 = 600 + 1؍1 × آخرین مزد مبنا در سال 1372)
توضیح: در صورتی که مزد مبنا بر حسب مزد گروه و مزد سنوات (پایه) تفکیک شده باشد هر یک معادل ده درصد افزایش یافته و ضمناً مزد گروه (مزد شغل) نیز روزانه مبلغ 600 ریال افزایش می‌یابد.
2- جدول مزد طرح به تبعیت از مصوبه باید به ترتیب زیر اصلاح شود تا از 1؍1؍73 به بعد هنگام ارتقاء یا استخدام افراد بر اساس طرح مورد عمل قرار گیرد:
هر یک از مزد شغل‌ها (از گروه یک تا گروه بیست) در عدد 1؍1 ضرب و با مبلغ 600 یال جمع می‌شوند تا مزد شغل‌‌های جدید به دست آیند.
(بدین ترتیب و خود به خود ضریب ریالی جدول مزد نیز دستخوش تغییر شده و ضریب ریالی جدول مزد در سال ۷۴ ده درصد نسبت به سال ۱۳۷۳ افزایش می‌یابد).
3- افزایش‌‌های اعلام شده بابت مزد موجب افزایش یا کاهش تفاوت تطبیق کارکنانی که تفاوت تطبیق دریافت می‌دارند نمی‌گردد و کسر از تفاوت تطبیق با رعایت دستورالعمل اجرایی طرح صرفاً از پایه سنواتی اعطایی صورت خواهد گرفت.
یادآوری: اعطای پایه‌‌های استحقاقی افراد در سال 1373 پس از اعمال افزایش‌‌های مزد مبنا (به ترتیب بند یک این دستورالعمل) صورت خواهد گرفت و نرخ‌‌های این پایه‌ها مشمول افزایش ده درصد موضوع مصوبه نمی‌شوند.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل طبقه‌بندی مشاغل- مزد و بهرهوری
دستورالعمل نحوه اجرایی بند یک بخشنامه شماره 76857 مورخ 3؍12؍72 مقام وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه 23؍11؍72 در مورد کارگران کارمزدی
شماره: 31466؍ن
تاریخ: 4؍12؍1372
در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 76857 مورخ 3؍12؍72 مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدین وسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام می‌دارد:
1- چگونگی اعمال ده درصد افزایش
قسمت ثابت مزد (در صورتی که کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند) و نیز نرخ‌‌های کارمزدی در سال 1373 (به نسبت آخرین موضوع و کارمزد در سال 1372) هر یک به ماخذ ده درصد افزایش می‌یابد.
تبصره- چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزایش ده درصد می‌گردد (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارآموزی نیز به دلیل تولید از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهند شد).
2- چگونگی افزایش رقم ثابت 600 ریال
علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال 1373 روزانه 600 ریال افزایش می‌یابد و در صورتی که فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1373 روزانه 600 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می‌شود.
با این حال به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید بیشتر و بهتر توصیه می‌شود که در صورت توافق طرفین رقم ثابت 600 ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاکهای کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل 600 ریال (ماهانه 000؍18 ریال) عاید کارگران ذی‌ربط شود.
تبصره- در صورت اعمال روش اخیر چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از 000؍18 ریال در ماه (سی روز) شود، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل طبقه‌بندی مشاغل- مزد و بهرهوری