بخشنامه مزد سال 1376

شماره: 81766‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1375‌‌

شورای عالی کار در جلسه مورخ 26‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1375 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1376 با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و همسو با سیاست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده (41) قانون کار از اول سال 1376 حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقای طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:

1- از اول سال 1376 حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار و معادل 482‌‌‌‌؍8 ریال در روز تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد.

همچنین از اول سال 1376 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 8‌‌‌‌؍22% مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (36) قانون کار) افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد.

2- نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1376 روزانه 125 ریال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1375 استخدام شده اند) به آنان تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با لحاظ نمودن مبلغ فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت کارکردشان در سال 1375 میزان مقرر در این بند یا تبصره آن (حسب مورد) تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌3- پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال 1376 همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت. (بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 000‌‌‌‌؍7 ریال و کارگران مجرد ماهانه 000‌‌‌‌؍3 ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد.)

4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) این بخشنامه در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1376 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های انگیزشی و با انعقاد پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

حسین کمالی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 26‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1375 شورای عالی کار در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند

شماره: 41146‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1375

در اجرای بند (4) مصوبه مورخ 26‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1375 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 81766 مورخ 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1375 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارد:

الف- نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد:

مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه‌بندی می‌باشند) در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1376 در عدد 228‌‌‌‌؍1 ضرب و در سال 1376 ملاک پرداخت قرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

تبصره- به منظور به روز نگه داشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام، ‌ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال 1376، آخرین ضریب ریالی در سال 75 در عدد 228‌‌‌‌؍1 ضرب شده تا ضریب مزدی سال 1376 را به دست دهد. همچنین کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیستگانه آخرین جدول مزد سال 1375 در عدد 228‌‌‌‌؍1 ضرب شود تا مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سال 1376 به دست آید.

ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه در سال 1376

جدول نرخ پایه در گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیستگانه در سال 1376 همانند سال 1375 به شرح جدول زیر‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد. به کارکنانی که از 1‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1376 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

تبصره- اعطای پایه پس از اعمال بند (1) بخشنامه به شرح مندرج در بند (الف) این دستورالعمل صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد (یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1376 در عدد 228‌‌‌‌؍1 ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ نمی‌شود).

ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا

در صورت ارتقای هر یک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در سال 1376 افزایش مزد ناشی از ‌ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرایی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ذی ربط صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- در صورتی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ‌ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد، این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت در عدد 228‌‌‌‌؍1 نیز ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

‌تبصره 2- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ‌ارتقاء می‌باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.

جدول نرخ پایه در گروه‌‌ها در کلیه طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

مدیر کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد- ابوالقاسم کرم بیگی