بخشنامه مزد سال 1382

شماره: 99473‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1381‌‌

شورای عالی کار در جلسه مورخ 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍81 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1382 با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده (41) قانون کار از اول سال 1382 حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقای طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:

1- از اول سال 1382 حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار (با اعمال فرمول 5% افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه 000‌‌‌‌؍4 ریال) معادل 446‌‌‌‌؍28 ریال تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. همچنین از اول سال 1382 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 5% مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (36) قانون کار) به اضافه روزانه 000‌‌‌‌؍4 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1381 افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد.

2- نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1382 روزانه 710 ریال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1381 استخدام شده اند) به آنان تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1381 میزان مقرر در این بند (یا تبصره آن حسب مورد) تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌3- برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال 1382 بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 000‌‌‌‌؍10 ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه 000‌‌‌‌؍6 ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد.

4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) این بخشنامه در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اداره کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1382 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های انگیزشی و با انعقاد پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

سیدصفدر حسینی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍81 شورای عالی کار در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند

شماره: 99406‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1381

در اجرای بند (4) مصوبه مورخ 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍81 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 99473 مورخ 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1381 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دارای طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارد:

الف- نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد

مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه‌بندی می‌باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند) در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1382 روزانه (5%) به اضافه 000‌‌‌‌؍4 ریال افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد به عبارت دیگر:

مزد مبنای روزانه از اول سال 1382 = 4000 + 05‌‌‌‌؍1 × آخرین مزد مبنای روزانه در سال 1381

تبصره- به منظور به روز نگه داشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام، ‌ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال 1382 آخرین ضریب ریالی در سال 81 در عدد 05‌‌‌‌؍1 ضرب شود تا ضریب مزدی سال 1382 را به دست دهد. همچنین کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه آخرین جدول مزد سال 1381 در عدد 05‌‌‌‌؍1 ضرب و با عدد 000‌‌‌‌؍4 ریال جمع شوند تا مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سال 1382 به دست آید.

ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1382

جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه در سال 1382 به شرح جدول ذیل این دستورالعمل است. به کارکنانی که از 1‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍82 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

تبصره- اعطای پایه پس از اعمال بند (1) بخشنامه به شرح مندرج در بند (الف) این دستورالعمل صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد. (یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1382 در عدد 05‌‌‌‌؍1 ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ نمی‌شود.)

ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ‌ارتقاء

در صورت ارتقای هر یک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال 1382 افزایش مزد ناشی از ‌ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ذی‌ربط صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- در صورتی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ‌ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت در 05‌‌‌‌؍1 نیز ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

‌تبصره 2- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ‌ارتقاء می‌باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.

جدول نرخ پایه در گروه‌‌ها در طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت

دستورالعمل نحوه اجرای بند (1) بخشنامه شماره 99473 مورخ 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1381 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی

شماره: 99605‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1381

در اجرای بند (4) بخشنامه شماره 99473 مورخ 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍81 مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدین وسیله نحوه اعمال بند (1) بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارد:

1- چگونگی اعمال 5 درصد افزایش

قسمت ثابت مزد (در صورتی که کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند) و نیز نرخ‌‌های کارمزدی در سال 1382 (به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال 1381) هر یک به ماخذ پنج درصد افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابند.

تبصره- چنانچه نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهند شد).

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت 000‌‌‌‌؍4 ریال

علاوه بر افزایش (5) درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال 1382 روزانه 000‌‌‌‌؍4 ریال افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد و در صورتی که فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1382 روزانه 000‌‌‌‌؍4 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

توصیه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقای سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت 000‌‌‌‌؍4 ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل 000‌‌‌‌؍4 ریال (ماهانه 000‌‌‌‌؍120) عاید کارگران ذی‌ربط شود.

تبصره- در صورت اعمال روش اخیر چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از 000‌‌‌‌؍87 ریال در ماه (سی روز) شود کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود.

‌3- اعطای پایه سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند (3) بخشنامه شماره 99473 مورخ 28‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍81 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت