بخشنامه مزد سال 1384

شماره: 1883

تاریخ: 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84

شورای عالی کار در جلسه مورخ 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍83، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1384، با رعایت کلیه مقتضیات کشور و مصالح کارگران و کارفرمایان و ضمن احترام و توجه به مصوبه مجلس شورای اسلامی مبنی بر تثبیت قیمت‌ها در سال 1384 و با تاکید بر نقشی که کارگران و کارفرمایان در ارتقاء بهره‌‌‌وری دارند و در جهت انطباق هر چه بیشتر درآمد و حداقل معیشت خانوار کارگری در اجرای ماده 41 قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار دارد.

1-‌ از اول سال 1384 حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار رقم 40864 ریال تعیین می‌شود. همچنین از اول سال 1384 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 5320 ریال افزایش می‌یابد.

2- به کارگرانی که در سال 1384 دارای یک‌‌ ‌سال سابقه کار شده و یا یک ‌سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه 1020 ریال به عنوان پایه (سنوات) علاوه بر افزایش موضوع بند یک پرداخت خواهد شد.

‌‌تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.

‌‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1383، میزان مقرر در این بند (یا تبصره آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.

3- برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال 1384 بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه 000‌‌‌‌؍40 ریال توسط کارفرما به حساب عامل توزیع واریز شود.

4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1384 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش مزد یا افزایش و برقراری مزایا موافقت‌نامه‌ها و یا پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.

ناصر خالقی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍83 شورای عالی کار در مورد که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند

شماره: 1801

تاریخ: 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 1883 مورخ 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍83 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد

به مزد شغل کلیه کارکنان مشمول طرح‌‌های طبقه‌بندی مشاغل از اول سال 1384 روزانه 5330 ریال افزوده می‌شود که در نتیجه مجموع مزد مبنای روزانه 5330 ریال و ماهانه (سی روز) 900‌‌‌‌؍159 ریال افزایش می‌یابد. به عبارت دیگر:

مزد مبنای روزانه در سال 1384=5330 + آخرین مزد مبنای روزانه در سال 1383

تاثیر افزایش فوق بر جداول مزدی طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه ‎بندی مشاغل

با اجرای مصوبه مزد در سال 84 ضرایب ریالی جدول مزد طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در سال 1383 تغییری‌‌‌‌‌‌‌‌‌ نمی‌یابد و همان آخرین ضریب سال 1383 می‌باشد لیکن لازم است به منظور به روز نگهداشتن جداول مزدی که به هنگام ‌ارتقاء یا استخدام ملاک عمل قرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرند رقم روزانه 5330 ریال به کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیستگانه جداول اضافه شود تا جدول مزد سال 1384 به دست آید.

ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1383

جدول نرخ سنوات در گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه در سال 13138483 به شرح ذیل است: در مورد کارکنانی که از 1‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع آنان در سال 1382 سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

جدول نرخ پایه در گروههای بیست گانه (ریال در روز)

تبصره- واحدهایی که بر اساس عرف یا ضوابط خود، مبانی بالاتری برای تعیین نرخ پایه سنواتی به نسبت جدول فوق دارند بایستی بر همان اساس عمل کنند و حداقل روزانه 120 ریال به نرخ پایه‌ها افزوده و حاصل ان را در سال 1384 ملاک تعیین نرخ پایه سنوات قرار دهند.

ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا

کلیه واحدهایی که دارای طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه ‎بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند به هنگام ارتقای شغل کارکنان بایستی ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت مزد شغل گروه قبلی و گروه جدید را به عنوان افزایش مزد ناشی از ارتقای درباره کارکنان ذی‌ربط برقرار نمایند. به عبارت دیگر مزد شغل شخص ‌ارتقاء یافته از تاریخ ‌ارتقاء همان مزد شغل گروه جدید است. مزد سنوات (پایه) این افراد همان مزد سنوات قبل از ‌ارتقاء خواهد بود مگر آن که در اجرای مفاد دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل به لحاظ کمبود تحصیل مشمول کسر از سابقه شوند که در این صورت نیز متناسب با سال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کمبود تحصیل از مزد سنوات آنان به شرح جدول پیوست کسر‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود و در آینده چنانچه کمبود تحصیل را با اخذ مدرک تحصیلی و یا ارائه مدارک آموزشی معتبر جبران نمایند، از تاریخ ارایه مدرک جدید، مبالغ کسر شده با رعایت ضوابط مقرر دوباره به آنان برقرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

‌تبصره 1- کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح علاوه بر ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت مزد گروه قبلی و گروه مورد ‌ارتقاء تفاوت نرخ پایه در گروه قبلی و جدید را نیز‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌پردازند، بر همان اساس عمل خواهند کرد.

‌تبصره 2- موارد مغایر با مراتب ‌‌فوق‌الذکر در دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اجرایی طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل ملغی است.

‌تبصره ‌3- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند اضافه مزد ناشی از ‌ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.

ابوالقاسم کرم بیگی– مدیر کل نظارت بر نظام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جبران خدمت

دستورالعمل نحوه اجرای بند (1) بخشنامه شماره 1883 مورخ 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84 مقام وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی

شماره: 1784‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84‌‌

در اجرای بند (4) بخشنامه شماره 1883 مورخ 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84 مقام عالی وزارت محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍83 شورای عالی کار بدین وسیله نحوه اعمال بند (1) بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را به شرح زیر اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارد:

چگونگی اعمال افزایش رقم 5330 ریال

الف- آن عده از کارگران کارمزدی که دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال 1384 روزانه به مبلغ 5330 ریال افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد و در صورتی که فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1384 روزانه مبلغ 5330 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

در صورت توافق طرفین (کارفرما و کارگران یا تشکلات قانونی کارگری کارگاه) رقم 5330 ریال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌تواند به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی اعمال گردد مشروط بر آن که از بابت این افزایش دریافتی کارگران کارمزد روزانه از 5330 ریال (ماهانه 900‌‌‌‌؍159) کمتر نگردد.

تبصره- در صورت اعمال روش اخیر چنانچه رقم افزایش یافته از این بابت کمتر از 900‌‌‌‌؍159 ریال در ماه (سی روز) شود، کارفرما مکلف به ترمیم آن تا رقم اخیر خواهد بود.

2- اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد مطابق دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند (2) بخشنامه شماره 1883 مورخ 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

ابوالقاسم کرم بیگی– مدیر کل نظارت بر نظام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جبران خدمت

جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 1801 مورخ 17‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍84، قابل اجرا در سال 1384

(جایگزینی تجربه به‌ جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقه‌بندی مشاغل)

مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 3239 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.