بخشنامه مزد سال 1385
شماره: 122267
تاریخ: 15؍12؍1384
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 9؍12؍84، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1385، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
1- از اول سال 1385 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار با قرارداد دائم (نامحدود) مبلغ 000؍50 ریال (پنجاه هزار ریال) تعیین می‌گردد.
تبصره- حداقل مزد برای کارگران مشمول قانون کار که دارای قرارداد مدت موقت می‌باشند روزانه 000؍60 ریال می‌باشد.
2- از اول سال 1385 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 000؍5 (پنج هزار) ریال به اضافه ده درصد افزایش می‌یابد.
3- به کارگرانی که در سال 1385 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه معادل 1250 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1384، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.
4- برای تامین کالاهای موضوع بن کارگری در سال 1385 بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000؍100 ریال توسط کارفرما به حسابی که متعاقبا توسط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام خواهد شد بایستی پرداخت شود.
5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره بند مذکور و بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت خواهد بود.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.
سیدمحمد جهرمی- وزیر کار و امور اجتماعی
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 9؍12؍84 شورای عالی کار در مورد که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند
شماره: 123086
تاریخ: 16؍12؍1384
در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 122267 مورخ 15؍12؍84 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 9؍12؍84 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف- کارگران با قراردادهای کار دائم (نامحدود)
به مزد شغل کلیه کارگران با قراردادهای دائم (نامحدود) از اول سال 1385 روزانه ده درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 84) به اضافه روزانه 5000 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال 1385=5000 +1؍1× آخرین مزد شغل روزانه در سال 84
ب- کارگران با قراردادهای مدت موقت (مدت محدود)
به مزد شغل کلیه کارگران با قرارداد کار موقت (مدت محدود) که در سال 1384 یا قبل از آن در کارگاه استخدام و قرارداد آنان در سال 1385 نیز ادامه دارد روزانه ده درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 84) به اضافه روزانه 15000 ریال اضافه می‌شود.
تبصره- مزد شغل کارگران با قرارداد موقت که شروع قرارداد آنان از 1؍1؍85 به بعد می‌باشد ضمن تطبیق با طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای مدت قرارداد، با استفاده از جدول مزد طرح طبقه‌بندی مشاغل که به ترتیب تبصره بند (ج) این دستورالعمل محاسبه شده تعیین می‌شود.
ج- چگونگی تنظیم و تعیین ضریب ریالی و جدول مزد در سال 1385
برای تنظیم جدول مزد طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ضریب و جزء ثابت فرمول مزد شغل در عدد 1؍1 ضرب و با رقم 5000 ریال جمع می‌شود. به عبارت دیگر:
yn= [a×1.1×(xn-70)] + [b×1.1+5000]
که در آن yn مزد شغل گروه nام، a آخرین ضریب ریالی در سال ۸۴، xn امتیاز گروه nام و b جزء ثابت یا حداقل مزد کارگاه در سال ۸۴ است.
جدول مزدی که به ترتیب فوقالذکر حاصل می‌شود در سال ۸۵ ملاک استخدام، ارتقاء، تعیین مزد، رتبه و نظایر آن قرار می‌گیرد.
تبصره- با توجه به اینکه بر اساس مصوبه مزبور، حداقل مزد کارگران با قرارداد موقت معادل ده هزار ریال بیش از کارگران با قرارداد دائم است لذا در تعیین مزد شغل کارگران با قرارداد موقت در فرمول بالا به جای ۵۰۰۰ ریال بایستی ۱۵,۰۰۰ ریال به جزء ثابت فرمول اضافه شود.
یعنی: مزد شغل کارگران موقت در هر گروه شغلی که قرار گیرند، همواره روزانه مبلغ ده هزار ریال بیشتر از کارگران با قرارداد دائم است.
د. تاثیر فرمول افزایش مزد برای سایر عناصر مزدی
به سایر عناصری که طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۸۴ برقرار شده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود بایستی از 1؍1؍85 ده درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۸۴) و نظایر آن ها.
تبصره 1- تعیین مزایای پست، سختی شرایط کار، مزد رتبه جدید، مزایای ماندگاری (در مورد کارگاههایی که دارای چنین مزایایی هستند) در سال ۱۳۸۵ تابع ضریب جدید در سال مذکور است.
تبصره 2- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۸۵ و طبق جدول موضوع بند (ه) این دستورالعمل داده می‌شود مشمول افزایش ده درصد نمی‌شود.
ه. نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۵
جدول نرخ سنوات در گروههای ۲۰ گانه در سال ۱۳۸۵ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه 122267 مورخ 15؍12؍84 وزیر محترم کار و امور اجتماعی در مورد کارکنانی که از 1؍1؍1385 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیست گانه – (ارقام ریال در روز)
|
10 |
9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 1700 | 1650 | 1600 | 1550 | 1500 | 1450 | 1400 | 1350 | 1300 | 1250 |
نرخ پایه |
|
20 |
19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 2650 | 2550 | 2450 | 2350 | 2250 | 2150 | 2050 | 1950 | 1850 | 1750 |
نرخ پایه |
و- نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء
کلیه واحدهایی که دارای طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند به هنگام ارتقاء شغل کارکنان بایستی مابه‌التفاوت مزد شغل گروه قبلی و گروه جدید را به عنوان افزایش مزد ناشی از ارتقاء درباره کارکنان ذی‌ربط برقرار نمایند. به عبارت دیگر مزد شغل شخص ارتقاء یافته از تاریخ ارتقاء همان مزد شغل گروه جدید است. مزد سنوات (پایه) این افراد همان مزد سنوات قبل از ارتقاء خواهد بود مگر آن که در اجرای مفاد دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل به لحاظ کمبود تحصیل از مزد سنوات آنان به شرح جدول پیوست کسر می‌شود و در آینده چنانچه کمبود تحصیل را با اخذ مدرک تحصیلی و یا ارائه مدارک آموزشی معتبر جبران نمایند از تاریخ ارائه مدرک جدید مبالغ کسر شده با رعایت ضوابط مقرر درباره آنان برقرار می‌شود.
تبصره 1- کارگاههایی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح علاوه بر ما به التفاوت مزد گروه قبلی و گروه مورد ارتقاء تفاوت نرخ پایه در گروه قبلی و جدید را نیز می‌پردازند، بر همان اساس عمل خواهند کرد.
تبصره 2- در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌‌های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 9؍12؍84 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
شماره: 123161
تاریخ: 16؍12؍1384
در اجرای بند ۵ بخشنامه شماره 122267 مورخ 15؍12؍84 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 9؍12؍84 شورای عالی کار بدین وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید:
۱. نحوه اعمال ۱۰ درصد افزایش مزد موضوع بند ۲ بخشنامه
نرخ‌‌های کاربردی در سال ۸۵ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۸۴) در مورد کلیه کارگران کارمزدی اعم از دائم یا موقت به ماخذ ده درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ده درصد افزایش یابد.
تبصره چنانچه نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ده درصد افزایش خواهد گردید (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهند بود).
۲. چگونگی اعمال افزایش رقم‌‌های ثابت موضوع بند ۲ بخشنامه
علاوه بر افزایش ۱۰ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۸۵ روزانه ۵۰۰۰ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۸۵ روزانه ۵۰۰۰ ریال به صورت مزد ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
در تعیین مزد شغل (بخش ثابت مزد )کارگران کارمزدی که دارای قرارداد موقت بوده و در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل شاغل هستند جدول مزد کارگران با قرارداد موقت کارگاه در سال ۸۵ که به موجب دستورالعمل شماره 123086 مورخ 16؍12؍1384 تهیه شده ملاک محاسبه است.
تبصره- مجموع مزد یا کارمزد موضوع این دستورالعمل به ازاء ساعات قانونی کار در ماه (سی روز) در مورد کارگران با قرارداد کار دائم نباید کمتر از 000؍500؍1 ریال و در مورد کارگران با قرارداد کار موقت نباید کمتر از 000؍800؍1 ریال باشد.
۳. اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد،کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستورالعملهای ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۳ بخشنامه 122267 مورخ 15؍12؍84 وزیر محترم کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیرکل نظارت بر نظامهای جبران خدمت
جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 123086 مورخ 16؍۱۲؍84، قابل اجرا در سال 1385
(جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقه‌بندی مشاغل)
|
ردیف |
مدرک تحصیلی | مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال در روز) | |||||||
| خواندن و نوشتن | پایان دوره ابتدایی | پایان دوره راهنمایی | دیپلم متوسطه | فوق دیپلم | لیسانس | فوق لیسانس |
دکتری |
||
|
1 |
بیسواد | 2372 | 2362 | 5381 | 6404 | ||||
| 2 | اول دبستان | 1811 | 2867 | 5097 |
6278 |
||||
|
3 |
دوم دبستان | 1250 | 2372 | 4813 | 6155 | ||||
| 4 | سوم دبستان | 624 | 1811 | 4479 |
6008 |
||||
|
5 |
چهارم دبستان | 1250 | 4143 | 5861 | |||||
| 6 | پایان دوره ابتدایی | 3362 |
5381 |
||||||
|
7 |
اول راهنمایی | 3372 | 4813 | ||||||
| 8 | دوم راهنمایی | 1250 |
4143 |
||||||
|
9 |
پایان دوره راهنمایی (سیکل) | 2362 | 5381 | ||||||
|
10 |
اول دبیرستان | 3372 | 4813 | ||||||
| 11 | دوم دبیرستان | 1250 |
4143 |
||||||
|
12 |
سوم دبیرستان | 1250 | 4143 | ||||||
| 13 | دیپلم و پیش دانشگاهی | 3362 |
5381 |
||||||
|
14 |
فوق دیپلم | 3362 | 5381 | ||||||
| 15 | لیسانس | 3362 |
5381 |
||||||
|
16 |
فوق لیسانس |
3362 |
|||||||
مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 4143 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.
توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.