بخشنامه مزد سال 1386

شماره: 154053                                                                                                    تاریخ: 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 16‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1386، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 000‌‌‌‌؍61 ریال (شصت و یک هزار ریال) تعیین می‌شود.

2- از اول سال 1386 سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه ده درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1385 افزایش می‌یابد. مشروط بر آن که مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 000‌‌‌‌؍61 ریال مندرج در بند (1) کمتر نگردد.

‌3- به کارگرانی که در سال 1386 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

‌‌تبصره 1- پرداخت‌‌ مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.

‌‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1385، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

4- برای تامین کالاهای موضوع بن کارگری در سال 1386 بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000‌‌‌‌؍100 ریال توسط کارفرما بایستی اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (1385) خواهد بود.

5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (2) و تبصره یک بند (3) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه‌ هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری‌‌ و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

سیدمحمد جهرمی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 16‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385 شورای عالی کار در مورد که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند

شماره: 154058                                                                                                 تاریخ: 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍85 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 16‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به افزایش مزد

از اول سال 1386 مزد مبنای کلیه کارگران (شامل مزد شغل گروه، مزد سنوات سال‌‌های گذشته (تا پایان سال 1385) مزد رتبه، مزایای ماندگاری پست و نظایر آن ها، روزانه ده درصد اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد مبنای روزانه در سال 86=1‌‌‌‌؍1x آخرین مزد مبنای روزانه در سال 85

تبصره- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند (2) بخشنامه، چنانچه مزد مبنای حاصل از اعمال ده درصد افزایش موضوع بند مذکور کمتر از 000‌‌‌‌؍61 ریال در روز شود، مبلغ 000‌‌‌‌؍61 ریال ملاک خواهد بود.

‌‌‌ب: نحوه‌ اجرای تبصره ۱ بند 3 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1386

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌ گانه در سال 1386 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍85 در مورد کارگرانی که از ۱‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍1386 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1386 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ده درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

‌‌‌ج: نحوه اجرای بند 5 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن‌، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تصورت گیرد.

عزیز بهزادی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت

جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 154058 مورخ 20‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍85، قابل اجرا در سال 1386

(جایگزینی تجربه به‌ جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقه‌بندی مشاغل)

مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 4948 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 16‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍85 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره: 154059                                                                                                      تاریخ: 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1385

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍85 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 16‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍85 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:

1- نحوه اعمال ده درصد افزایش بند 2 بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال 86 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 85) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ده درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید ده درصد افزایش یابد.

‌‌تبصره 1- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد به اضافه مزد سنوات (پایه) مربوط به سال‌‌های گذشته کمتر از 000‌‌‌‌؍61 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت به کارگران کارمزد همان 000‌‌‌‌؍61 ریال خواهد بود.

‌‌تبصره 2- چنانچه نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ده درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

2 – اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آن‌که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍85 وزیر محترم کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

عزیز بهزادی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت