بخشنامه مزد سال 1394
شماره: 227413
تاریخ: 25؍12؍1393
شورای عالی کار در جلسه مورخ 24؍12؍1393 با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1394 مواردی را در 6 بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات در اجرای ماده 41 قانون کار، بر اساس ضرورت انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد و هزینه‌‌های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی، کارفرمایان، و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده‌اند.
1- از اول سال 1394 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 475؍237 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهار صد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می‌گردد.
همچنین از اول سال 1394 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 17 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال 1393 افزایش می‌یابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌‌های طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 475؍237 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهار صد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1394 دارای یک سال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 10000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌‌های طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1394، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3- بر اساس مصوبه مورخ 1393.12.24 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1394 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 1387.7.21 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1394 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000؍100؍1 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1394 به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌‌های کارگاهی و پیمان‌‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
علی ربیعی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۴؍۱۲؍۱۳۹۳ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند
شماره: 245659
تاریخ: 26؍12؍1393
در اجرای بند (۴) بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۲۵؍۱۲؍۱۳۹۳ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۴؍۱۲؍۱۳۹۳ شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مزبور در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف – نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۴ روزانه ۱۷ درصد (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹۳) اضافه می‌شود، به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۴= 17؍1× آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۳
تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایش فوق‌‌‌الذکر کمتر از ۲۳۷۴۷۵ ریال در روز شود، مبلغ ۲۳۷۴۷۵ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره 2- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۳ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۳۹۴ معادل ۱۷ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۳۹۳) و نظایر آنها.
تبصره 3- همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه،ضرایب جداول مزدی طرح‌‌های طبقهبندی مشاغل معادل ۱۷ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۳)، از ابتدای سال ۱۳۹۴ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقهبندی مشاغل می‌باشند.) در سال ۱۳۹۴ خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۴
جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۱۳۹۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۲۵؍۱۲؍۱۳۹۳ در مورد کارگرانی که از ۱؍۱؍۱۳۹۴ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره 1- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۷ درصد نمی‌شود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)
|
10 |
9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 11800 | 11600 | 11400 | 11200 | 11000 | 10800 | 10600 | 10400 | 10200 | 10000 |
نرخ پایه |
|
20 |
19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 15600 | 15200 | 14800 | 14400 | 14000 | 13600 | 13200 | 12800 | 12400 | 12000 |
نرخ پایه |
تبصره 2-در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۲۵؍۱۲؍۱۳۹۳ از ابتدای سال ۱۳۹۴همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:
در واحدهایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل خواهد بود.
در گارگاه‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
اسماعیل ظریفی آزاد – مدیرکل روابط کار و جبران خدمت
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 24؍12؍1393 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
شماره: 245759
تاریخ: 26؍12؍1393
در اجرای بند (۴) بخشنامه شماره 227413 مورخ 25؍12؍1393 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24؍12؍1393 شورای عالی کار، بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید:
1- نحوه اعمال 17 درصد افزایش بند ۱ بخشنامه
نرخ‌های کارمزدی در سال 1394 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 1393) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 17 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی 17 درصد افزایش یابد.
تبصره 1- چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 17 درصد افزایش خواهد گردید. ( زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
تبصره 2- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 475؍237 در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان 475؍237 ریال خواهد بود.
2- اعطای مزد سنوات:
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند (۲) بخشنامه شماره 227413 مورخ 25؍12؍1394 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
اسماعیل ظریفی آزاد – مدیر کل روابط کار و جبران خدمت