بخشنامه مزد سال 1402

شماره: 296137                                                                                                                                    تاریخ: 29؍12‌‌‌‌؍1401

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۹‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍۱۴۰1 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰2، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه، حفظ و نگهداشت نیروی کارآمد و ماهر و انتظام و عدالت مزدی در کارگاه‌ها موارد زیر را به اجتماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

1- از اول سال 1402 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 428؍769؍1 ریال (یک میلیون و هفتصد و شصت و نه هزار و چهارصد و بیست و هشت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال 1402 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 21 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه 596؍83 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1401 افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 428؍769؍1 ریال (یک میلیون و هفتصد و شصت و نه هزار و چهارصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 000؍70 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1401، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

‌تبصره ‌3- بر اساس مصوبه مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۱ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

‌3- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱‌‌‌‌؍۷‌‌‌‌؍۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1402 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000؍000؍11 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1402 به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

سیدصولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

شماره: 123                                                                                                                                          تاریخ: 5؍1؍1402

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره 296137 مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1402 روزانه 21 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1401) به اضافه روزانه 596؍83 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال 1402 = 596؍83 + (21؍1 × آخرین مزد شغل روزانه در سال 1401)

‌تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از  428؍769؍1 ریال در روز شود، مبلغ 428؍769؍1 ریال ملاک خواهد بود.

‌تبصره 2- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1401 برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 1402 معادل 21 درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1401) و نظایر آن‌ها.

‌تبصره ‌3- همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل 21 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1401) از ابتدای سال 1402 افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال 1402 خواهد بود.

‌‌‌ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1402

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌گانه در سال 1402 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره 296137 مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 در مورد کارگرانی که از ۱‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍1402 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

‌تبصره 1- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1402 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 21 درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌‌های بیست گانه- (ارقام ریال در هر روز)

‌تبصره 2- در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره 296137 مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 از ابتدای سال 1402 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمولین قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

‌‌‌ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه‌‌ ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

احمد غریوی- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت

شماره: 124                                                                                                                                              تاریخ: 5؍1؍1402

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره 296137 مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 شورای عالی کار، ‌بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید.

1- نحوه اعمال 21 درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال 1402 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 1401) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 21 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی 21 درصد افزایش یابد.

‌تبصره 1- چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 21 درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

‌تبصره 2- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 428؍769؍1 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان 428؍769؍1 ریال بخشنامه خواهد بود.

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش 21 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 1402 روزانه 596؍83 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، در سال 1402 روزانه 596؍83 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 428؍769؍1 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 428؍769؍1 ریال خواهد بود.

‌3- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره 296137 مورخ 29؍۱۲‌‌‌‌؍1401 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

احمد غریوی- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت