ماده ۴۵ قانون کار

کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:

‌الف – موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد

ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد

ج – اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه

‌د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد

ه – مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد

‌و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

‌تبصره – هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.

« ماده ۴۶ قانون کارماده ۴۴ قانون کار »