-
ماده ۵۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی، نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرائی را به گونه…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
دستورالعمل اجرائی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه ای ونحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان موظف است برنامه ها و سامانه های اجرائی موثری را برای آموزش مدیران متناسب با وظایف و نقشهای مورد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان مکلف است به منظور حفظ سرمایه های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دستگاههای اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری هر نوع به کارگیری افراد در دستگاههای…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
مجموع مجوزهای استخدام دستگاههای اجرائی با رعایت فصل دوم این قانون در برنامه های پنجساله تعیین می‌گردد و سهم هریک…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۵0 قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵0 قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری
تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد: – استمرار پست سازمانی کارمندان. – کسب نتایج مطلوب از…
بیشتر بخوانید »