بخشنامه مزد سال 1393

شماره: 206774

تاریخ: 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1393، در اجرای ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همسو با سیاست‌‌های دولت در راستای تثبیت، حفظ و توسعه اشتغال موجود و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه، موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1393 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 970‌‌‌‌؍202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین می‌گردد. همچین از اول سال 1393 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 12 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 21110 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1392 افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 970‌‌‌‌؍202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1393 دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 5000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

‌‌تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

‌‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1392، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

‌‌تبصره ‌3- بر اساس مصوبه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 شورای عالی کار در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1393 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

‌3- بر اساس مصوبه مورخ 21‌‌‌‌؍7‌‌‌‌؍1387 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد، از ابتدای سال 1393 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000‌‌‌‌؍800 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1393 به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب ‌موافقت‌نامه‌‌های کارگاهی و پیمان‌‌های دسته جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

علی ربیعی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

دستورالعمل نحوه افزایش حداقل دستمزد 1393 در مورد کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند

شماره: 229941

تاریخ: 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 206774 مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1393 روزانه 12 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1392) به اضافه روزانه 21110 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال 1393 = 21110 + (12‌‌‌‌؍1× آخرین مزد شغل روزانه در سال 1392)

‌‌تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌‌‌الذکر کمتر از 970‌‌‌‌؍202 ریال در روز شود، مبلغ 970‌‌‌‌؍202 ریال ملاک خواهد بود.

‌‌تبصره 2- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌‌های طبقه‌بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1392 برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 1393 معادل 12 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1392) و نظایر آنها.

‌‌تبصره ‌3- همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل 12 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1392)، از ابتدای سال 1393 افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بند مشاغل می‌باشند) در سال 1393 خواهد بود.

‌‌‌ب: نحوه‌ اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹3

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌ گانه در سال 1393 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره 206774 مورخ 23‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍1392 در مورد کارگرانی که از ۱‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍1393 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

‌تبصره 1- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1393 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 12 درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

‌تبصره 2-در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه 206774 مورخ 23‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍1392 از ابتدای سال ۱۳۹۴همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

‌‌‌ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در‌‌ واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن‌، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود.‌‌

در گارگاه‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقه‌‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

اسماعیل ظریفی آزاد – مدیرکل روابط کار و جبران خدمت

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره: 229941

تاریخ: 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392

در اجرای بند (۴) بخشنامه شماره 206774 مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 شورای عالی کار، ‌بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید:

1- نحوه اعمال 12 درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال 1393 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 1392) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 12 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی 12 درصد افزایش یابد.

‌تبصره 1- چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 12 درصد افزایش خواهد گردید. ( زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۱۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 1393 روزانه 21110 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 1393 روزانه 21110 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

‌تبصره 2- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 202970 در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان 202970 ریال خواهد بود.

2- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند (۲) بخشنامه شماره 206774 مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1392 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

اسماعیل ظریفی آزاد – مدیر کل روابط کار و جبران خدمت