بخشنامه مزد سال 1378

شماره: 65947‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1377‌‌

شورای عالی کار در جلسه مورخ 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1377 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1378 با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده (41) قانون کار از اول سال 1378 حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقای طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:

1- از اول سال 1378 حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل 061‌‌‌‌؍12 ریال در روز تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد و همچنین از اول سال 1378 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 20% مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (36) قانون کار) به نسبت آخرین مزد سال 1377 افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد.

2- نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1378 روزانه 210 ریال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1377 استخدام شده اند) به آنان تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1377 میزان مقرر در این بند (یا تبصره آن حسب مورد) تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌3- برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال 1378 بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 000‌‌‌‌؍10 ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه 000‌‌‌‌؍6 ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد.

4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) این بخشنامه در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1378 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های انگیزشی و با انعقاد پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

حسین کمالی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍77 شورای عالی کار در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند

شماره: 56402‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1377

در اجرای بند (4) مصوبه مورخ 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍77 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 65947 مورخ 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍77 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دارای طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارد:

الف- نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد

مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه‌بندی می‌باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند.) در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1378 در عدد 2‌‌‌‌؍1 ضرب و در سال 1378 ملاک پرداخت قرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

تبصره- به منظور به روز نگه داشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام، ‌ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال 1378 آخرین ضریب ریالی در سال 77 در عدد 2‌‌‌‌؍1 ضرب شود تا ضریب مزدی سال 1378 را به دست دهد. همچنین کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه آخرین جدول مزد سال 1377 در عدد 2‌‌‌‌؍1 ضرب شود تا مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سال 1378 به دست آید.

ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1378

جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه در سال 1378 به شرح جدول زیر‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد. به کارکنانی که از 1‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1378 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

تبصره- اعطای پایه پس از اعمال بند (1) بخشنامه به شرح مندرج در بند (الف) این دستورالعمل صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد (یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1378 در عدد 2‌‌‌‌؍1 ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ نمی‌شود.)

ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا

در صورت ارتقای هر یک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در سال 1378 افزایش مزد ناشی از ‌ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرایی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ذی ربط صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- در صورتی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ‌ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت در 2‌‌‌‌؍1 نیز ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

‌تبصره 2- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ‌ارتقاء می‌باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.

جدول نرخ پایه در گروه‌‌ها در کلیه طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

مدیر کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد- ابوالقاسم کرم بیگی