بخشنامه مزد سال 1383
شماره: 109009
تاریخ: 27؍12؍1382
شورای عالی کار در جلسه مورخ 25؍12؍1382 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1383 با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقای بهره‌وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص و با تاکید بر لزوم انطباق هر چه بیشتر حداقل مزد با حداقل معیشت خانوار کارگری در اجرای ماده (41) قانون کار از اول سال 1383 حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقای طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:
1- از اول سال 1383 حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار رقم 534؍35 ریال تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال 1383 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 708؍8 ریال افزایش می‌یابد.
2- نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1383 روزانه 900 ریال می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1382 استخدام شده اند) به آنان تعلق می‌گیرد.
تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل نظارت بر نظام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1382، میزان مقرر در این بند (یا تبصره آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.
3- برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال 1383 بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه 000؍20 ریال توسط کارفرما به حساب عامل توزیع واریز گردد.
4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) این بخشنامه در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اداره کل نظارت بر نظام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1383 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش مزد یا افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت‌نامه‌‌ها و یا پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.
وزیر کار و امور اجتماعی- سید صفدر حسینی
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 25؍12؍1382 شورای عالی کار در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند
شماره: 109050
تاریخ: 27؍12؍1382
در اجرای بند (4) بخشنامه شماره 109009 مورخ 27؍12؍1382 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 25؍12؍1382 شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف- نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد:
به مزد شغل کلیه کارکنان مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل از اول سال 1383 روزانه 7088 ریال افزوده می‌شود که در نتیجه مجموع مزد مبنا روزانه 7088 ریال و ماهانه (سی روز) 212640 ریال افزایش می‌یابد. به عبارت دیگر:
(مزد مبنای روزانه در سال 1383 = 7088 + آخرین مزد مبنای روزانه در سال 1382)
تاثیر افزایش فوق بر جداول مزدی طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل
با اجرای مصوبه مزد در سال 83 ضرایب ریالی جدول مزد طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل در سال 1383 تغییری نمی‌یابد و همان آخرین ضریب سال 1382 می‌باشد لیکن لازم است به منظور به روز نگهداشتن جداول مزدی که به هنگام ارتقاء یا استخدام ملاک عمل قرار می‌گیرند رقم روزانه 7088 ریال به کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروههای بیستگانه جداول اضافه شود تا جدول مزد سال 1383 به دست آید.
ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1383
جدول نرخ سنوات در گروههای بیستگانه در سال 1383 به شرح ذیل است: در مورد کارکنانی که از 1؍1؍1383 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع آنان در سال 1382 سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
جدول نرخ پایه در گروههای بیستگانه (ریال در روز)
|
10 |
9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 945 | 940 | 935 | 930 | 925 | 920 | 915 | 910 | 905 | 900 |
نرخ پایه |
|
20 |
19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 1040 | 1030 | 1020 | 1010 | 1000 | 990 | 980 | 970 | 960 | 950 |
نرخ پایه |
جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شماره 109050 مورخ 27؍12؍82 قابل اجرا در سال 1383
(جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرائی طبقه‌بندی مشاغل)
|
ردیف |
مدرک تحصیلی شاغل | مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ رالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال در روز) | |||||||
| خواندن و نوشتن | پایان دوره ابتدایی | پایان دوره راهنمایی | دیپلم متوسطه | فوق دیپلم | لیسانس | فوق لیسانس |
دکتری |
||
|
1 |
بیسواد | 1610 | 2219 | 3439 | 4169 | ||||
|
2 |
اول دبستان | 1255 | 1915 | 3305 |
4030 |
||||
| 3 | دوم دبستان | 900 | 1610 | 3172 |
3893 |
||||
|
4 |
سوم دبستان | 450 | 1255 | 2954 |
3777 |
||||
|
5 |
چهارم دبستان | 900 | 2735 |
3665 |
|||||
|
6 |
پایان دوره ابتدایی | 2219 |
3439 |
||||||
|
7 |
اول راهنمایی | 1610 | 3172 | ||||||
| 8 | دوم راهنمایی | 900 |
2735 |
||||||
|
9 |
پایان دوره راهنمایی(سیکل) | 2219 | 3439 | ||||||
| 10 | اول دبیرستان | 1610 | 3172 | ||||||
|
11 |
دوم دبیرستان | 900 | 2735 | ||||||
| 12 | سوم دبیرستان | 900 |
2735 |
||||||
|
13 |
دیپلم و پیش دانشگاهی | 2219 | 3439 | ||||||
| 14 | فوق دیپلم | 2219 |
3439 |
||||||
|
15 |
لیسانس | 2219 | 3439 | ||||||
| 16 | فوق لیسانس |
2119 |
|||||||
مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز تحصیل شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد هنگام ارتقای شغل، روزانه مبلغ 2735 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.
توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلا مشمول کسر مزد سنوات شده اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقای جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.
ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا
کلیه واحدهایی که دارای طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند به هنگام ارتقای شغل کارکنان بایستی مابه‌التفاوت مزد شغل گروه قبلی و گروه جدید را به عنوان افزایش مزد ناشی از ارتقای درباره کارکنان ذی ربط برقرار نمایند. به عبارت دیگر مزد شغل شخص ارتقاء یافته از تاریخ ارتقاء همان مزد شغل گروه جدید است. مزد سنوات (پایه) این افراد همان مزد سنوات قبل از ارتقاء خواهد بود مگر آن که در اجرای مفاد دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل به لحاظ کمبود تحصیل مشمول کسر از سابقه شوند که در این صورت نیز متناسب با سال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کمبود تحصیل از مزد سنوات آنان به شرح جدول پیوست کسر می‌شود و در آینده چنانچه کمبود تحصیل را با اخذ مدرک تحصیلی و یا ارائه مدارک آموزشی معتبر جبران نمایند، از تاریخ ارایه مدرک جدید، مبالغ کسر شده با رعایت ضوابط مقرر دوباره به آنان برقرار می‌شود.
تبصره 1- کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح علاوه بر مابه‌التفاوت مزد گروه قبلی و گروه مورد ارتقاء تفاوت نرخ پایه در گروه قبلی و جدید را نیز می‌پردازند، بر همان اساس عمل خواهند کرد.
تبصره 2- موارد مغایر با مراتب فوقالذکر در دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اجرایی طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل از تاریخ 1؍1؍1383 ملغی است.
تبصره 3- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جبران خدمت
دستورالعمل نحوه اجرای بند (1) بخشنامه شماره 109009 مورخ 27؍12؍1382 مقام وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی
شماره: 109051
تاریخ: 27؍12؍1382
در اجرای بند (4) بخشنامه شماره 109009 مورخ 27؍12؍1382 مقام عالی وزارت محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 25؍12؍1382 شورای عالی کار بدین وسیله نحوه اعمال بند (1) بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
چگونگی اعمال افزایش رقم 7088 ریال
الف- آن عده از کارگران کارمزدی که دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال 1383 روزانه به مبلغ 7088 ریال افزایش می‌یابد و در صورتی که فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1383 روزانه مبلغ 7088 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می‌شود.
در صورت توافق طرفین (کارفرما و کارگران یا تشکلات قانونی کارگری کارگاه) رقم 7088 ریال می‌تواند به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی اعمال گردد مشروط بر آن که از بابت این افزایش دریافتی کارگران کارمزد روزانه از 7088 ریال (ماهانه 212640) کمتر نگردد.
تبصره- در صورت اعمال روش اخیر چنانچه رقم افزایش یافته از این بابت کمتر از 212640 ریال در ماه (سی روز) شود، کارفرما مکلف به ترمیم آن تا رقم اخیر خواهد بود.
2- اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد مطابق دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند (2) بخشنامه شماره 109009 مورخ 27؍12؍1382 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های جبران خدمت