بخشنامه مزد سال 1380
شماره: 68982
تاریخ: 21؍12؍1379
شورای عالی کار در جلسه مورخ 20؍12؍79 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1380 با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقای بهره‌وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده (41) قانون کار از اول سال 1380 حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقای طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:
1- از اول سال 1380 حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار (با اعمال فرمول 5% افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه 900؍2 ریال) معادل 930؍18 ریال تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال 1380 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 5% مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (36) قانون کار) به اضافه روزانه 900؍2 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1379 افزایش می‌یابد.
2- نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1380 روزانه 470 ریال می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1379 استخدام شده اند) به آنان تعلق می‌گیرد.
تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل بهره‌وری و مزد صورت می‌گیرد.
تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1379 میزان مقرر در این بند (یا تبصره آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.
3- برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال 1380 بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 000؍10 ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه 000؍6 ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد.
4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) این بخشنامه در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اداره کل بهره‌وری و مزد خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1380 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ارتقای بهره‌وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های انگیزشی و با انعقاد پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.
حسین کمالی- وزیر کار و امور اجتماعی
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 20؍12؍79 شورای عالی کار در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند
شماره: 45534؍ت
تاریخ: 22؍12؍1379
در اجرای بند (4) مصوبه مورخ 20؍12؍79 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 68982 مورخ 21؍12؍79 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دارای طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف- نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد
مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه‌بندی می‌باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب می‌شوند) در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1380 روزانه (5%) به اضافه 900؍2 ریال افزایش می‌یابد به عبارت دیگر:
مزد مبنای روزانه از اول سال 1380 = 2900 + 05؍1 × آخرین مزد مبنای روزانه در سال 1379
تبصره- به منظور به روز نگه داشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام، ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال 1380 آخرین ضریب ریالی در سال 79 در عدد 05؍1 ضرب شود تا ضریب مزدی سال 1380 را به دست دهد. همچنین کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه آخرین جدول مزد سال 1379 در عدد 05؍1 ضرب و با عدد 900؍2 ریال جمع شوند تا مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سال 1380 به دست آید.
ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1380
جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه در سال 1380 به شرح جدول ذیل این دستورالعمل است. به کارکنانی که از 1؍1؍1380 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می‌شود.
تبصره- اعطای پایه پس از اعمال بند (1) بخشنامه به شرح مندرج در بند (الف) این دستورالعمل صورت می‌گیرد. (یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1380 در عدد 05؍1 ضرب نمی‌شود.)
ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء
در صورت ارتقای هر یک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال 1380 افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ذی ربط صورت می‌گیرد.
تبصره 1- در صورتی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، مابه‌التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می‌گردد. این مابه‌التفاوت در 05؍1 نیز ضرب می‌شود.
تبصره 2- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء می‌باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.
جدول نرخ پایه در گروه‌‌ها در طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی
|
10 |
9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 515 | 510 | 505 | 500 | 495 | 490 | 485 | 480 | 475 | 470 |
نرخ پایه |
|
20 |
19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 610 | 600 | 590 | 580 | 570 | 560 | 550 | 530 | 540 | 520 |
نرخ پایه |
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل بهره‌وری و مزد
دستورالعمل نحوه اجرای بند (1) بخشنامه شماره 68982 مورخ 21؍12؍79 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی
شماره: 45535؍ت
تاریخ: 22؍12؍1379
در اجرای بند (4) بخشنامه شماره 68982 مورخ 21؍12؍1379 مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدین وسیله نحوه اعمال بند (1) بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام می‌دارد:
1- چگونگی اعمال پنج درصد افزایش
قسمت ثابت مزد (در صورتی که کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند) و نیز نرخ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی در سال 1380 (به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال 1379) هر یک به ماخذ پنج درصد افزایش می‌یابند.
تبصره- چنانچه نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش می‌گردد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهند شد).
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت 900؍2 ریال
علاوه بر افزایش (5) درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال 1380 روزانه 900؍2 ریال افزایش می‌یابد و در صورتی که فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال 1380 روزانه 900؍2 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می‌شود.
توصیه می‌شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقای سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت 900؍2 ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل 900؍2 ریال (ماهانه 000؍87) عاید کارگران ذی ربط شود.
تبصره- در صورت اعمال روش اخیر چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از 000؍87 ریال در ماه (سی روز) شود کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود.
3- اعطای پایه سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند (3) بخشنامه شماره 68982 مورخ 21؍12؍1379 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل بهره‌وری و مزد