دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲9؍۱۲؍۱۴۰2 شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند
شماره: ۲۷۶۷۱۶ تاریخ: ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 28؍12؍1402 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آراء مورد تصویب قرار داد.
۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 727؍388؍2 ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (۳۶) قانون کار) به اضافه روزانه 026؍230 ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش یابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 727؍388؍2 ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد؛ روزانه 000؍70 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
تبصره ۲- به کارگران فصلی نسبت به مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۸؍۱۲؍۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱؍۷؍۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000؍000؍14 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه 000؍000؍9 ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت گردد.
۵- مبلغ حق تاهل ماهانه 000؍000؍5 ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
تبصره- سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت‌های غیر دولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه است.
سید صولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲9؍۱۲؍۱۴۰2 شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند
شماره: ۲۷۶۷۵۳ تاریخ: ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲
در اجرای بند (۶) بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۸؍۱۲؍۱۴۰۱ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف. نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا:
به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۲ روزانه ۲۲ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۲) به اضافه روزانه 026؍230 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۳۰۰۲۶ + (1/22 × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲)
تبصره ۱- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند (1) بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از 728؍388؍2 ریال در روز شود، مبلغ 728؍388؍2 ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۴۰۲ معادل ۲۲ درصد اضافه شود، از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۲) و نظایر آن‌ها.
تبصره ۳- همچنین در اجرای بند (۱) بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
ب. نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳:
جدول مزد سنوات در گروههای بیست‌گانه در سال ۱۴۰۲ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره (1) بند (۲) بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲ در مورد کارگرانی که از ۱؍۱؍۱۴۰۳ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره ۱- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی‌شود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیست گانه- (ارقام ریال در هر روز)
|
10 |
9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
گروه |
|
۷۱۸۰۰ |
۷۱۶۰۰ | ۷۱۴۰۰ | ۷۱۲۰۰ | ۷۱۰۰۰ | ۷۰۸۰۰ | ۷۰۶۰۰ | ۷۰۴۰۰ | ۷۰۲۰۰ | ۷۰۰۰۰ |
نرخ پایه |
|
20 |
19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 |
گروه |
|
۷۵۶۰۰ |
۷۵۲۰۰ | ۷۴۸۰۰ | ۷۴۴۰۰ | ۷۴۰۰۰ | ۷۳۶۰۰ | ۷۳۲۰۰ | ۷۲۸۰۰ | ۷۲۴۰۰ | ۷۲۰۰۰ |
نرخ پایه |
تبصره ۲- در اجرای تبصره (۳) بند (۲) بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲ از ابتدای سال ۱۴۰۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمولین قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج. نحوه اجرای بند (۶) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:
در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود.
در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
احمد غریوی- مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۹؍۱۲؍۱۴۰2 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
شماره: ۲۷۶۷۵۴ تاریخ: ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲
در اجرای بند (۶) بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۸؍۱۲؍۱۴۰۱ شورای عالی کار، بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید.
۱- نحوه اعمال 22 درصد افزایش بند (۱) بخشنامه:
نرخ‌های کارمزدی در سال ۱۴۰۳ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۲) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی 22 درصد افزایش یابد.
تبصره- چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 728؍388؍2 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان 728؍388؍2 ریال بخشنامه خواهد بود.
۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند (۱) بخشنامه:
علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه 026؍230 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، در سال ۱۴۰۳ روزانه 026؍230 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 728؍388؍2 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 728؍388؍2 ریال خواهد بود.
۳- اعطای مزد سنوات:
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند (۲) بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹؍۱۲؍۱۴۰۲ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
احمد غریوی- مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری