دستورالعمل شماره (5) روابط کار: نحوه رسیدگی به دعاوی مربوط به رابطه سه سویه کار (پیمان‌دهنده، پیمانکار، کارگر)
شماره: ۳۷۰۲۵ تاریخ: 1387/4/12
با توجه به گسترش رابطه سه سویه کار (پیمان‌دهنده- پیمانکار- کارگر) و استفاده پیمانکاران از خدمات کارگران مشمول قانون کار و با عنایت به رویه‌های متفاوت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار در رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در این گونه موارد، دستورالعمل ذیل ابلاغ می‌گردد:
1- در قرارداد پیمانکاری چنانچه پیمان‌دهنده پیمان کار را موظف به انجام تعهدی به نفع کارگر نماید، پیمانکار مکلف است تعهد مقرر را انجام دهد.
2- در رسیدگی به دعاوی مربوط به رابطه سه سویه کار چنانچه لازم باشد مراجع حل اختلاف می‌تواند از پیمان‌دهنده نیز برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت به عمل آورد.
3- چنانچه موضوع دعوا یا خواسته خواهان ایجاب نماید لازم است نسخه‌‌ای از قرارداد پیمانکاری و سایر مدارک و مستندات مربوط نیز از پیمان‌دهنده یا پیمانکار اخذ و در رسیدگی و صدور رای ملحوظ گردد.
4- در صورتی که پیمان‌دهنده به وظایف مقرر در ماده (۱۳) قانون کار عمل ننماید در برابر کارگر ضامن بوده و مرجع صالح برای اجرای تبصره (۲) ماده (۱۳) قانون کار محاکم دادگستری می‌باشد. بنابراین مراجع حل اختلاف در در صورتی که کارگر ذی‌حق باشد صرفا علیه پیمانکار اقدام به صدور رای نموده و صالح به صدور رای علیه پیمان‌دهنده نمی‌باشند.
۵- در صورتی که رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف علیه پیمانکار قابل اجرا نباشد و پیمان‌دهنده نیز در مقررات ماده (13) را رعایت نکرده باشد کارگر می‌بایست برای اعمال ماده مذکور به محاکم دادگستری مراجعه نماید.
۶- مفاد این دستورالعمل لازم‌الاجرا بوده باید بلافاصله پس از ابلاغ به اطلاع کلیه کارشناسان و کارکنان ذی‌ربط رسانده شود.