بخشنامه مزد سال 1392
شماره: 215210
تاریخ: 22؍12؍1391
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 21؍12؍1391، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
1- از اول سال ۱۳۹۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 375؍162 ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می‌گرد. همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می‌یابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 375؍162 ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۱، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3- بر اساس مصوبه مورخ 21؍12؍1391 شورای عالی کار و در راستای مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21؍7؍1387 شورای عالی کار در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره (۳) ماده (36) قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000؍350 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۲ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت‌نامه‌‌های کارگاهی و پیمان‌‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
اسدا….عباسی- سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۱؍۱۲؍۱۳۹۱ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت (شماره ۲۱۵۳۷۲ مورخ ۲۳؍۱۲؍۱۳۹۱)
شماره: 215372
تاریخ: 23؍12؍1391
در اجرای بند 4 بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ 22؍12؍1391 سرپرست محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 21؍12؍1391 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:
1- نحوه اعمال ۱۰ درصد افزایش بند 1 بخشنامه
نرخ‌‌های کارمزدی در سال ۹۲ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۹۱) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۱۰ درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید ۱۰ درصد افزایش یابد.
تبصره- چنانچه نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۰ درصد افزایش خواهد شد.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه
علاوه بر افزایش ۱۰ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۹۲ روزانه ۱۹۴۸۵ ریال دیگر افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۹۲ روزانه ۱۹۴۸۵ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.
تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 375؍162 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 375؍162 ریال خواهد بود.
۳- اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آن‌که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲ اسفند ۹۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
اسماعیل ظریفی آزاد- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۱؍۱۲؍۱۳۹۱ شورای عالی کار در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند
شمار: 215373
تاریخ: 23؍12؍1391
در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲؍۱۲؍۱۳۹۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۱؍۲؍۱۳۹۱ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۲ روزانه ۱۰ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۱) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۲=۱۹۴۸۵+(10؍1 × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۱)
تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌‌‌الذکر کمتر از 375؍162 ریال در روز شود، مبلغ 375؍162 ریال ملاک خواهد بود.
تبصره 2- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۱ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۳۹۲ معادل ۱۰ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال۱۳۹۱) و نظایر آن‌ها.
تبصره 3- همچنین در اجرای‌بندی ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقهبندی مشاغل معادل ۱۰ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۱)، از ابتدای سال ۱۳۹۲ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاههایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقهبندی مشاغل می‌باشند.) در سال ۱۳۹۲ خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۲
جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۱۳۹۲ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲؍۱۲؍۱۳۹۱ در مورد کارگرانی که از ۱؍۱؍۱۳۹۲ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۲ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۰ درصد نمی‌شود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)
|
10 |
9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 3900 | 3800 | 3700 | 3600 | 3500 | 3400 | 3300 | 3200 | 3100 | 3000 |
نرخ پایه |
|
20 |
19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 5800 | 5600 | 5400 | 5200 | 5000 | 4800 | 4600 | 4400 | 4200 | 4000 |
نرخ پایه |
تبصره 2-در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲؍۱۲؍۱۳۹۱ از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:
در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.
در کارگاههایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
اسماعیل ظریفی آزاد- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت
جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار ۲۱۵۳۷۳ مورخ ۲۳؍۱۲؍۱۳۹۱، قابل اجرا در سال ۱۳۹۲
(جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقهبندی مشاغل)
|
ردیف |
مدرک تحصیلی | مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال در روز) | |||||||
| خواندن و نوشتن | پایان دوره ابتدایی | پایان دوره راهنمایی | دیپلم متوسطه | فوق دیپلم | لیسانس | فوق لیسانس |
دکتری |
||
|
1 |
بیسواد | ۵۷۵۰ | ۸۱۰۴ | ۱۴۰۲۰ | ۱۹۷۰۰ | ||||
| 2 | اول دبستان | ۴۳۷۵ | ۶۹۲۷ | ۱۳۱۴۳ |
۱۸۷۹۲ |
||||
|
3 |
دوم دبستان | ۳۰۰۰ | ۵۷۵۰ | ۱۲۲۶۸ | ۱۷۸۸۳ | ||||
| 4 | سوم دبستان | ۱۵۰۰ | ۴۳۷۵ | ۱۱۴۳۲ |
۱۶۸۷۰ |
||||
|
5 |
چهارم دبستان | ۳۰۰۰ | ۱۰۵۹۹ | ۱۵۸۶۰ | |||||
| 6 | پایان دوره ابتدایی | ۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
7 |
اول راهنمایی | ۵۷۵۰ | ۱۲۲۶۸ | ||||||
| 8 | دوم راهنمایی | ۳۰۰۰ |
۱۰۵۹۹ |
||||||
|
9 |
پایان دوره راهنمایی (سیکل) | ۸۱۰۴ | ۱۴۰۲۰ | ||||||
| 10 | اول دبیرستان | ۶۹۲۷ |
۱۳۱۴۳ |
||||||
|
11 |
دوم دبیرستان | ۵۷۵۰ | ۱۲۲۶۸ | ||||||
| 12 | سوم دبیرستان | ۳۰۰۰ |
۱۰۵۹۹ |
||||||
|
13 |
دیپلم و پیش دانشگاهی | ۸۱۰۴ | ۱۴۰۲۰ | ||||||
| 14 | فوق دیپلم | ۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
15 |
لیسانس | ۸۱۰۴ | ۱۴۰۲۰ | ||||||
| 16 | فوق لیسانس |
۸۱۰۴ |
|||||||
مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ ۱۰۵۹۹ ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.
توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.