بخشنامه مزد سال 1391

شماره: 152327

تاریخ: 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ ۲۴‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍۱۳۹۰، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۱، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 900‌‌‌‌؍129 ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۱ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه 093‌‌‌‌؍12 ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۹۰ افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 900‌‌‌‌؍129 ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند یک کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۱ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 500‌‌‌‌؍2 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۰ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

‌3- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱‌‌‌‌؍۷‌‌‌‌؍۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۱ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره (3) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه 000‌‌‌‌؍350 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ‌ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۱ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب ‌موافقت‌نامه‌‌های کارگاهی و پیمان‌‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

عبدالرضا شیخ‌الاسلامی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390 شورای عالی کار در مورد که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند

شماره: 152379

تاریخ: 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 1391 روزانه 7 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1390)‌ به اضافه روزانه 12093 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال 1391=12093+(07‌‌‌‌؍1× آخرین مزد شغل روزانه در سال 1390)

‌تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌‌‌الذکر کمتر از 900‌‌‌‌؍129 ریال در روز شود، مبلغ 900‌‌‌‌؍129 ریال ملاک خواهد بود.

‌تبصره 2- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌‌بندی یا عرف و رویه‌ کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1390 برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 1391 معادل 7 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1390) و نظایر آن‌ها.

‌تبصره ‌3- همچنین در اجرای‌بندی ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل 7 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1390)، از ابتدای سال 1391 افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح‌ طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال 1391 خواهد بود.

‌‌‌ب: نحوه‌ اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1391

جدول‌‌ مزد سنوات در گروه‌های بیست‌ گانه در سال 1391 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره 152327 مورخ 24‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍1390 در مورد کارگرانی که از ۱‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍1391 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1391 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 7 درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

‌‌‌ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن‌، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

اسماعیل ظریفی آزاد- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت

جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 152379 مورخ 25‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍1390، قابل اجرا در سال 1391

(جایگزینی تجربه به‌ جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقه‌بندی مشاغل)

مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 8425 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 24‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍1390 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره: 152380

تاریخ: 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:

1- نحوه اعمال 7 درصد افزایش بند 1 بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال 1391 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 1390) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 7 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید 7 درصد افزایش یابد.

تبصره- چنانچه نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه

علاوه بر افزایش 7 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 91 روزانه 12093 ریال دیگر افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 91 روزانه 12093 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.

تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 900‌‌‌‌؍129 ریال در روز شود، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 900‌‌‌‌؍129 ریال خواهد بود.

3 – اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آن‌که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1390 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

اسماعیل ظریفی آزاد- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت