بخشنامه مزد سال 1387

شماره: 151655

تاریخ: 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1386

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1387، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 200‌‌‌‌؍73 ریال (هفتاد و سه هزار و دویست ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اول سال 1387 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 5 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 9150 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1386 افزایش می‌یابد. در صورتی که با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از 200‌‌‌‌؍73 ریال شود ملاک همان 200‌‌‌‌؍73 ریال است.

2- به کارگرانی که در سال 1387 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

‌‌تبصره 1- پرداخت‌‌ مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.

‌‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1386، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

‌3- برای تامین کالاهای موضوع بن کارگری در سال 1387 بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000‌‌‌‌؍100 ریال توسط کارفرما بایستی اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (1386) خواهد بود.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1387 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه‌ هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌‌‌وری‌‌ و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

سیدمحمد جهرمی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86 شورای عالی کار در مورد که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند

شماره: 151656

تاریخ: 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1386

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 1387 روزانه 5 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1386)‌ به اضافه روزانه 9150 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال 1387=9150+(05‌‌‌‌؍1x آخرین مزد شغل روزانه در سال 86)

به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌‌بندی یا عرف و رویه‌ کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 86 برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 87 معادل 5 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 86) و نظایر آن‌ها.

‌تبصره 1- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌‌‌الذکر کمتر از 200‌‌‌‌؍73 ریال در روز شود، مبلغ 200‌‌‌‌؍73 ریال ملاک خواهد بود.

‌‌تبصره 2- تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح‌ طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال 87 تابع ضریب ریالی جدید برای سال مذکور است.

‌‌‌ب: نحوه‌ اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1387

جدول‌‌ مزد سنوات در گروه‌های بیست‌ گانه در سال 1387 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره 151655 مورخ 25‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍86 در مورد کارگرانی که از ۱‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍87 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1387 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش پنج درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

‌‌‌ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن‌، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تصورت گیرد.

عزیز بهزادی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت

جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار 151656 مورخ 25‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍86، قابل اجرا در سال 1387

(جایگزینی تجربه به‌ جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقه‌بندی مشاغل)

مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 5302 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 22‌‌‌‌؍۱۲‌‌‌‌؍86 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره: 151657

تاریخ: 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1386

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:

1- نحوه اعمال 5 درصد افزایش بند 1 بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال 87 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 86) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ پنج درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید پنج درصد افزایش یابد.

تبصره- چنانچه نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه

علاوه بر افزایش 5 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 87 روزانه 9150 ریال دیگر افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 87 روزانه 9150 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.

تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 200‌‌‌‌؍73 ریال در روز شود، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 200‌‌‌‌؍73 ریال خواهد بود.

3 – اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آن‌که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍86 وزیر محترم کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

عزیز بهزادی- مدیر کل نظارت بر نظام‌‌های جبران خدمت