بخشنامه مزد سال 1377

شماره: 79822‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1376‌‌

شورای عالی کار در جلسه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1376 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1377 با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و سطوح مزدی و نیز کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقای طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:

1- از اول سال 1377 حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل 051‌‌‌‌؍10 ریال در روز تعیین‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد.

همچنین از اول سال 1377 سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 5‌‌‌‌؍18% مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده (36) قانون کار) افزایش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابد.

2- نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1377 روزانه 150 ریال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1376 استخدام شده اند) به آنان تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با لحاظ نمودن مبلغ فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1376 میزان مقرر در این بند (یا تبصره آن حسب مورد) تعلق‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌3- پرداخت بن کالاهای اساسی در سال 1377 همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت. (بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 000‌‌‌‌؍7 ریال و کارگران مجرد ماهانه 000‌‌‌‌؍3 ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد.)

4- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) این بخشنامه در مورد کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های اداره کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1377 به طور موقت در کارگاه‌‌ها اشتغال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ارتقای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های انگیزشی و با انعقاد پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

حسین کمالی- وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍76 شورای عالی کار در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور‌‌ اجتماعی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند

شماره: 49276‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

تاریخ: 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍1376

در اجرای بند (4) مصوبه مورخ 23‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍76 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 79822 مورخ 27‌‌‌‌؍12‌‌‌‌؍76 وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دارای طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دارد:

الف- نحوه اجرای بند (1) بخشنامه راجع به افزایش مزد:

مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه (و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه‌بندی می‌باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند). در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه 1377 در عدد 185‌‌‌‌؍1 ضرب و در سال 1377 ملاک پرداخت قرار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

تبصره- به منظور به روز نگه داشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام، ‌ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال 1377، آخرین ضریب ریالی در سال 76 در عدد 185‌‌‌‌؍1 ضرب شود تا ضریب مزدی سال 1377 را به دست دهد. همچنین کلیه مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه آخرین جدول مزد سال 1376 در عدد 185‌‌‌‌؍1 ضرب شود تا مزد شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سال 1377 به دست آید.

ب- نحوه اجرای بند (2) بخشنامه راجع به نرخ پایه در سال 1377

جدول نرخ پایه در گروه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیست گانه در سال 1377 به شرح جدول زیر‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد. به کارکنانی که از 1‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1377 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

تبصره- اعطای پایه پس از اعمال بند (1) بخشنامه به شرح زیر مندرج در بند (الف) این دستورالعمل صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد (یعنی نرخ پایه مربوط به سال 1377 در عدد 185‌‌‌‌؍1 ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ نمی‌شود).

ج- نحوه اجرای بند (4) بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا

در صورت ارتقای هر یک از کارکنان در اجرای دستورالعمل اجرایی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل در سال 1377، افزایش مزد ناشی از ‌ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرایی طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل کارگاه ذی ربط صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

‌تبصره 1- در صورتی که برابر دستورالعمل اجرایی طرح هنگام ‌ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مابه‌التفاوت در 185‌‌‌‌؍1 نیز ضرب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود.

‌تبصره 2- در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ‌ارتقاء می‌باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود.

جدول نرخ پایه گروه‌‌ها در کلیه طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

مدیر کل ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بهره‌وری و مزد- ابوالقاسم کرم بیگی