بخشنامه مزد سال 1370
شماره: 75795
تاریخ: 12؍10؍1369
شورای عالی کار در جلسه مورخ 9؍10؍1369 پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1370 با توجه به نقشی که کارگران در جریان اصلاح ساختار اقتصادی در واحدهای مختلف تولیدی دارند و نیز با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و در جهت قدرت خرید کارگران در اجرای ماده (22) قانون کار و تبصره (5) قانون اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌‌ها از اول فروردین ماه سال 1370 حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقای طبقه (شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاه‌‌‌های تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:
1- حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ 1؍1؍1370 به ماخذ مبلغ 667 ریال افزایش می‌یابد که مبلغ فوق به طور مساوی بر سایر سطوح مزدی نیز تعمیم داده خواهد شد.
2- کلیه کارگاه‌‌ها در سال 1370 نیز موظفند مادامی که مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عایله‌مندی پس از کسور قانونی (حق بیمه و مالیات) کمتر از 000؍65 ریال در ماه (30 یا 31 روز) باشد دریافتی وی را به مبلغ 000؍65 ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مابه‌التفاوت که عنوانش ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت محسوب نمی‌گردد.
تبصره 1- مجموع دریافتی کارگر کارمزدی متاهل یا معیل در ماه (30 یا 31 روز) در این بند عبارت است از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عایله‌مندی به علاوه حد متوسط کارمزد وی در آخرین سی یا سی و یک روز کار.
تبصره 2- منظور از کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد.
3- اعطای پایه (سنوات) در سال 1370 به کارگران مانند سال 1369 (مقرر در بخشنامه شماره 111307 مورخ 8؍12؍1368 وزارت کار و امور اجتماعی) صورت خواهد گرفت.
تبصره- در کلیه کارگاههایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل آنان تا پایان سال 1369 طبق نظام جدید ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها مورد تایید واقع گردیده (مشروط بر آن که طرح مزبور تا پایان شهریور ماه 1370 به تصویب نهایی برسد) ماخذ محاسبه پایه سنوات فوق‌‌‌الذکر به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستورالعمل اجرای طرح مزبور می‌باشد.
4- پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران مشمول قانون کار به روال سال 1369 کماکان صورت خواهد گرفت.
5- در کارگاههایی که مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت می‌شود (اعم از این که قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد آن باشد) در اجرای مفاد بند (1) این مصوبه حتی الامکان فقط نسبت به تاثیر آن در میزان نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزد اقدام نمایند. در غیر این صورت مبلغ ریالی عینا به صورت ثابت به همراه مزد روزانه پرداخت شود.
6- پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقای طبقه (شغل) در کارگاه‌‌ها در سال 1370 طبق دستورالعملی است که توسط اداره کل طبقه‌بندی مشاغل، مزد و بهرهوری تهیه و صادر خواهد شد.
7- اجرای مفاد این مصوبه در صورتی که موجب افزایش مزد ماهیانه کارگران از سقف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های مربوط به پرداخت کمک هزینه مسکن و خواربار شود باعث قطع کمک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های مذکور نخواهد شد.
8- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1370 به طور موقت در کارگاه مشغول به کار شوند نخواهد بود.
9- هر گونه پرداخت مزد علاوه بر مقررات این مصوبه بر اساس قراردادهای پاداش افزایش بهرهوری، طرحهای ارزشیابی شایستگی کارکنان یا سایر مکانیزم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که در چهارچوب پیمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دسته جمعی در زمینه افزایش تولید باشند با توجه به نوع صنعت و فعالیت و منطقه و سطح پرداخت‌‌ها و سایر عوامل، پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت.
حسین کمالی- وزیر کار و امور اجتماعی
دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل در مورد بند ۶ بخشنامه شماره 75795 مورخ 12؍10؍1369 موضوع مصوبه مورخ 9؍10؍69 شورای عالی کار
الف: نحوه اجرای مربوط به آن دسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است:
1- چنانچه در آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه و دستمزد قبلی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود.
2- چنانچه در آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه‌التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش‌بینی شده باشد می‌باید مابه‌التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود.
3- چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای (۱) و (۲) این دستورالعمل در آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه‌بندی مشاغل، مزد و بهرهوری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد.
ب: مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه (شغل) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرایی طرح تعیین و پرداخت می‌گردد.
ج: پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند می‌باید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود.
ابوالقاسم کرم بیگی- مدیر کل طبقه‌بندی مشاغل- مزد و بهرهوری