بخشنامه مزد سال 1361
شماره: 53600
تاریخ: 26؍3؍1361
شورای عالی کار پس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون موضوع حداقل دستمزد در سال جاری سرانجام در تاریخ 29؍2؍1361 با توجه به وضعیت کشور جمهوری اسلامی ایران در رابطه با جنگ تحمیلی عراق و محاصره اقتصادی غیر مستقیم که با آن روبروست و با عنایت به این که شرایط کنونی هر گونه افزایش دستمزد به دلیل تاثیر متقابلش در رشد تورم، بدون این که کمک چندانی در افزایش قدرت خرید کارگران مشمول بنماید سبب بالا رفتن قیمت‌‌ها و کاهش قدرت خرید آن دسته از اقشار جامعه که افزایش حقوق دریافت نمی‌کنند خواهد گردید، به استناد ماده (22) قانون کار و تبصره (5) ماده واحده قانون اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌‌ها از اول فروردین ماه سال 1361 حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای یک پایه ترفیع سنواتی کلیه کارگران مشمول قانون کار، موسسات دولتی و وابسته به دولت و کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود:
1- حداقل دستمزد روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور به مبلغ 635 ریال تثبیت می‌گردد.
2- در سال 1361 می‌بایستی مبلغ شش درصد دستمزد ثابت هر کارگر (به ماخذ دستمزد دریافتی در اسفندماه 1360) به عنوان پایه (سنوات) پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام در سال 60 و یا گذشت یک سال از تاریخ استحقاق آخرین پایه (سنوات) محاسبه و پرداخت گردد. مشروط بر این که این مبلغ از 40 ریال کمتر و از 100 ریال در روز بیشتر نباشد.
تبصره 1- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که قسمتی از دستمزدشان ثابت بوده و قسمت دیگر آن به صورت کارمزدی پرداخت می‌گردد، عینا معادل شش درصد قسمت ثابت دستمزد آنان افزایش یافته و نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های محاسبه میزان کارمزد معادل شش درصد نسبت به نرخ یا ملاک‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کارمزدی در سال 1360 افزوده خواهد شد.
تبصره 2- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که تمام مزد خود را به صورت کارمزد (مقاطعه- تعدادی- هزاری- یا میلیونی) دریافت می‌دارند و فاقد دستمزد ثابت می‌باشند نرخ یا ملاک محاسبه میزان کارمزدی آنان معادل شش درصد نسبت به نرخ یا ملاک کارمزدی سال 1360 افزوده خواهد شد.
تبصره 3- به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته کمتر از 6 ماه می‌باشد نصف مبلغ متعلقه و به کارگران فصلی که بیش از 6 ماه در سال گذشته کار کرده اند تمام مبلغ متعلقه به عنوان پایه (سنوات) قابل پرداخت است.
3- پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقای شغل در کارگاه‌‌ها در سال جاری طبق دستورالعمل وزارت کار و امور اجتماعی باید انجام شود.
4- مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاه‌‌ها به عنوان اضافه مزد یا هر عنوان دیگر پرداخت شده است جزیی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویب‌نامه تلقی می‌شود و باید هنگام محاسبه از مبالغ متعلقه کسر گردد. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویب‌نامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید.
5- مقرات این تصویب‌نامه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1361 به طور موقت در کارگاه‌‌ها به کار مشغول می‌شوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد.
وزیر کار و امور اجتماعی- احمد توکلی
دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقای طبقه (شغل) موضوع بند (3) مصوبه مورخ 29؍2؍1361 شورای عالی کار
شماره: 6176؍ن
تاریخ: 26؍3؍1361
الف- چنانچه در آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی وی پیش‌بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ 40 ریال در روز در نظر گرفته شود.
ب- چنانچه در آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه‌التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش‌بینی شده باشد، می‌باید مابه‌التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود.
ج- چنانچه هیچ کدام از مفاد بند (الف) یا (ب) این دستورالعمل در آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه پیش‌بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل بهره‌وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد.
توضیح: پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقای شغل در کارگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند می‌باید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد.
معاونت نظارت بر روابط کار- حسن معتمد رضایی