ابلاغ مصوبه شورای عالی کار در اجرای بندهای (7) و (8) بخشنامه مزد شماره 7933 مورخ 26‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1399

شماره: 48692

تاریخ 31‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1399

به منظور بهبود وضعیت معیشتی کارگران در سال جهش تولید و در اجرای بندهای (7) و (8) بخشنامه مزد شماره 7933 مورخ 1399/1/26 و مستند به ماده (41) قانون کار و بهره‌مندی تمامی کارگران اعم از کارگران بدون سابقه و با سابقه از افزایش مزد، “شورای عالی کار” با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 17‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1399 موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

1- با جابجایی مبلغ روزانه 25000 (بیست و پنج هزار) ریال از مبلغ پایه سنواتی و اضافه نمودن آن به حداقل مزد روزانه از اول تیرماه سال 1399 موافقت شد.

بدین ترتیب حداقل مزد از اول تیرماه سال 1399 روزانه 636809 (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال تعیین می‌گردد.

همچنین سایر سطوح مزدی از ابتدای تیرماه سال 1399 به میزان روزانه 15 درصد آخرین مزد سال 13۹8 (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 55338 (پنجاه و پنج هزار و سیصد و سی و هشت) ریال افزایش می‌یابد.‌‌‌‌

تبصره- از اول تیرماه سال 1399با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 636809 (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال موضوع بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که از اول تیرماه سال 1399 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 33333 (سی و سه هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 1- از اول تیرماه سال 1399 پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌‌‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار و جبران خدمت» صورت می‌گیرد.

‌تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ‌3- بر اساس مصوبه مورخ 20‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1399 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه، از اول تیرماه سال 1399 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

‌3- سایر مفاد بخشنامه مزد شماره 7933 مورخ 26‌‌‌‌؍1‌‌‌‌؍1399 کماکان به قوت خود باقی است.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۷‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند

شماره: 48908

تاریخ 31‌‌‌‌؍3‌‌‌‌؍1399

با توجه به بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۷‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل اعلام می‌گردد:

‌‌‌الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد شغل از اول تیرماه ۱۳۹۹

نظر به اینکه به موجب بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۹ روزانه ۱۵ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۸) به اضافه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال اضافه شده است، لذا در اجرای بخشنامه اخیر شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ روزانه مبلغ ۲۵۰۰۰ ریال دیگر به مزد شغل گروه‌های جداول مزدی طرح طبقه‌بندی مشاغل اضافه می‌شود. بنابراین، به مزد شغل تمامی کارگران به ترتیب فوق روزانه ۲۵۰۰۰ ریال اضافه می‌گردد.

تبصره- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از ۶۳۶۸۰۹ ریال در روز شود، مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال ملاک خواهد بود.

‌‌‌ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات از اول تیرماه ۱۳۹۹

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌گانه از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ در مورد کارگرانی که از ۱‌‌‌‌؍۴‌‌‌‌؍۱۳۹۹ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌‌های بیست گانه- (ارقام ریال در هر روز)

تبصره- در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

با توجه به بند ۳ بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ سایر مفاد دستورالعمل شماره ۷۹۲۹ مورخ ۲۶‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍۱۳۹۹ این اداره کل کماکان به قوت خود باقی است.

کوروش یزدان- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۷‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره: ۴۸۹۳۱

تاریخ: ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹

در اجرای بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۷‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ شورای عالی کار، ‌بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل اعلام می‌گردد:

1- با توجه به اعمال افزایشات مزدی مطابق با دستورالعمل شماره ۷۹۴۰ مورخ ۲۶‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍۱۳۹۹ بر روی نرخ‌‌های کارمزدی، در صورتی که از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ مجموع دریافتی کارگران کارمزدی بابت افزایش مزد کمتر از ۶۳۶۸۰۹ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران مزبور همان ۶۳۶۸۰۹ ریال خواهد بود.

2- با توجه به اعمال افزایشات مزدی مطابق با دستورالعمل شماره ۷۹۴۰ مورخ ۲۶‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍۱۳۹۹، از اول تیرماه سال ۱۳۹۹، قسمت ثابت مزد، روزانه ۲۵۰۰۰ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ روزانه ۲۵۰۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت به مزد قبلی آنان اضافه می‌شود.

تبصره- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۶۳۶۸۰۹ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی، همان ۶۳۶۸۰۹ ریال خواهد بود.

‌3- از اول تیرماه سال ۱۳۹۹، کارگران کارمزدی، صرف نظر از آن‌که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

4- با توجه به بند ۳ بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱‌‌‌‌؍۳‌‌‌‌؍۱۳۹۹ سایر مفاد دستورالعمل شماره ۷۹۴۰ مورخ ۲۶‌‌‌‌؍۱‌‌‌‌؍۱۳۹۹ این اداره کل کما کان به قوت خود باقی است.

کورش یزدان- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت