قانون استخدام کشوری
-
ماده ۲۱ قانون استخدام کشوری
کسانی که طبق ماده ۲0 به استخدام رسمی پذیرفته نمیشوند تا یک سال از تاریخ بر کناری حق شرکت مجدد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۰ قانون استخدام کشوری
افرادی که در طی یا در پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۹ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۴۶/0۴/۲۲)- افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بکار از خود نشان بدهند در پایان دوره…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری
مدت خدمت آزمایش داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام‌کننده تعیین می شود ولی در هیچ مورد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شده‌اند قبل از ورود به خدمت رسمی یک…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۶ قانون استخدام کشوری
امتحان و مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسمی به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت میگیرد.تبصره – سازمان امور…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۵ قانون استخدام کشوری
بهاداد/قانون استخدام کشوری/ماده ۱۵ قانون استخدام کشوری قانون استخدام کشوری استخدام و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۴ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) – برای ورود به خدمت رسمی شرایط ذیل لازم است: الف – حداقل داشتن ۱۸ سال تمام و…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) – استخدام اشخاص به خدمت رسمی دولت از طریق امتحان یا سابقه انجام می‌شود. تبصره ۱ – وزارتخانه‌ها…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۱۲ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۴۶/0۴/۲۲)- اعزام مستخدم رسمی به مأموریت از طرف وزارتخانه یا موسسه دولتی به وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر یا…
بیشتر بخوانید »