قانون استخدام کشوری
-
ماده ۹۱ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۹/۳/۱۴) – از تاریخ تصویب این اصلاحیه اشتغال مستخدمین رسمی بازنشسته در مقامات مذکور در تبصره ماده ۳۲ یا…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۹۰ قانون استخدام کشوری
اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون ممنوع است و پرداخت هرگونه وجه از این بابت…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۹ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- دریافت دو حقوق وظیفه یا حقوق وظیفه و بازنشستگی تواماً از موسسات دولتی و موسسات مذکور در بند…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۸ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری یا بازخرید خدمت برای ایام واحد خدمت…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۷ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی به موجب ماده ۱۵ لایحه قانونی اصلاح بعضی از مواد لایحه قانونی استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۹) – حقوق وظیفه…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۴)- وراث قانونی از لحاظ این قانون عبارتند از: فرزندان و زوج یا زوجه دائمی و مادر و پدری…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۵ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۷/۱0/۲) – آن قسمت از سوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسور بازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۴ قانون استخدام کشوری
برقراری حقوق وظیفه موضوع مواد ۷۹ و ۸0 و ۸۳ با تصویب شورا صورت خواهد گرفت.تبصره(الحاقی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- اعاده به خدمت…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۳ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- هر گاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه فوت شود تمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق‌العاده…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۸۲ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- هر گاه مستخدم بازنشسته فوت شود تمام حقوق بازنشستگی او به عنوان حقوق وظیفه طبق مقررات این قانون…
بیشتر بخوانید »