قانون استخدام کشوری
-
ماده ۳۱ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) – استخدام رسمی فقط برای تصدی مشاغل یکی از گروههای جداول حقوق مذکور در ماده ۳0 به عمل…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۰ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) – کلیه مشاغل وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور براساس…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۹ قانون استخدام کشوری
وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند رونوشت احکام استخدام مستخدمین رسمی را در بدو ورود به خدمت…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۸ قانون استخدام کشوری
وزارت خانه ها و موسسات دولتی مکلفند در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی را مورد بررسی قرار داده…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۷ قانون استخدام کشوری
سازمان امور اداری و استخدامی کشور در هر مورد که ضروری تشخیص دهد از طریق امتحان و مسابقه فهرستی از…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۶ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵0/0۳/۳0)- انتصاب مستخدمین رسمی به پستهائی که مشاغل مربوط بآنها در رسته مربوط مستخدم قرار ندارد ممنوع است مگر…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۵ قانون استخدام کشوری
سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است هر یک از مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۴ قانون استخدام کشوری
سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است کلیه مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون را مورد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری
بهاداد/قانون استخدام کشوری/ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری قانون استخدام کشوری انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی باید بر اساس لیاقت و…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۲ قانون استخدام کشوری
پس از اتمام دوره آزمایشی انتصاب قطعی افراد به پست های سازمانی با توجه به شرایط احراز شغل و با…
بیشتر بخوانید »