قانون استخدام کشوری
-
ماده ۴۱ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۴۶/0۴/۲۲)- وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون میتواند به مستخدمینی که منشاء برجسته شوند پاداش پرداخت کنند…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۰ قانون استخدام کشوری
وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون می توانند مبالغی برای جبران هزینه های زیر به مستخدمین خود پرداخت…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۴۶/0۴/۲۲)- وزارتخانهها و موسسات دولتی میتوانند علاوه بر فوقالعاده شغل مذکور در ماده ۳۸ این قانون فوقالعادههایی به شرح…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری
در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت های بعضی از مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۷ قانون استخدام کشوری
بهاداد/قانون استخدام کشوری/ماده ۳۷ قانون استخدام کشوری قانون استخدام کشوری آییننامه اجرایی مواد ۳0 و ۳۵ و ۳۶ به وسیله…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۶ قانون استخدام کشوری
تغییر گروه مستخدم رسمی با رعایت شرایط زیر امکان پذیر است: الف – در گروه جدید پست سازمانی بدون متصدی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۵ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۴۹/0۸/۱۲)- در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین رسمی مشمول این قانون وزارتخانه ها و موسسات…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۴ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۷/۱0/0۲)- مستخدم رسمی به استناد شغلی که برای آن استخدام میشود در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت میگردد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۳ قانون استخدام کشوری
ضریب جدول حقوق موضوع ماده ۳۲ چهل ریال تعیین می شود. سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است در…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری
(اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- حقوق ماهانه مستخدمین رسمی مشمول این قانون به موجب جدول واحد بر مبنای عدد صد به شرح زیر…
بیشتر بخوانید »