-
ماده ۷0 قانون مدیریت خدمات کشوری
شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرائی به تناسب وظایف پستهای قابل تخصیص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصیلات، تجربه،…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۹ قانون مدیریت خدمات کشوری
به دستگاههای اجرائی اجازه داده می‌شود تا بیست و پنج درصد (۲۵%) اعتباراتی که از محل اصلاحات مذکور در تبصره…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (۶۵) و تبصره های آن و ماده (۶۶) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
جدول یا جداول موضوع ماده (۶۵) و تبصره های (۱) و (۲) آن بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
کلیه شاغلین مشمول این قانون براساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
کلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی خواهد بود.…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۶۳ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری آئین نامه اجرائی این فصل به پیشنهاد…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاههای اجرائی شیوه ها و…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
اعزام کارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره های آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی…
بیشتر بخوانید »