-
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۳ قانون کار
بهاداد/قانون کار/ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۴ قانون کار
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۵ قانون کار
مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۶ قانون کار
بهاداد/قانون کار/ماده ۶۶ قانون کار کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. « ماده…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۷ قانون کار
هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۸ قانون کار
بهاداد/قانون کار/ماده ۶۸ قانون کار میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود. « ماده ۶۹ قانون…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۶۹ قانون کار
تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۷0 قانون کار
بهاداد/قانون کار/ماده ۷0 قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌شود. « ماده ۷۱ قانون…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۷۱ قانون کار
در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به…
بیشتر بخوانید »