-
ماده ۳0 قانون کار
چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش‌بینی (جنگ و نظایر…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۱ قانون کار
چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۲ قانون کار
اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۳ قانون کار
تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۴ قانون کار
کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱ – در کارگاه‌هایی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۷ قانون کار
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۸ قانون کار
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴0 قانون کار
در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می‌شود، باید ارزش نقدی تعیین شده…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۱ قانون کار
شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف…
بیشتر بخوانید »