-
ماده ۲0 قانون کار
در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۱ قانون کار
قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: الف – فوت کارگر ب – بازنشستگی کارگر ج – ازکارافتادگی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۲ قانون کار
در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است،…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۳ قانون کار
کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۴ قانون کار
در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۵ قانون کار
هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۶ قانون کار
هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۷ قانون کار
هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۸ قانون کار
نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار، در…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۲۹ قانون کار
در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق…
بیشتر بخوانید »