شرایط جدید بازنشستگی زنان بر اساس قانون جوانی جمعیت

شرایط جدید بازنشستگی زنان بر اساس قانون جوانی جمعیت

شرایط جدید بازنشستگی زنان بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

مجله آن‌داد- رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده به بیان توضیحاتی درباره شرایط جدید بازنشستگی زنان مطابق بند ت ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت پرداخت.

متن کامل مصاحبه را اینجا ببینید.

با توجه به اینکه ابهاماتی در مصاحبه اعلامی وجود دارد، عیناً متن بند یادشده با تقسیم‌بندی‌های مربوط در قالب جدول زیر آورده می‌شود.

بند (ت) ماده 17 قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده

کاهش سن بازنشستگی

مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود.

تعیین شرایط جدید بازنشستگی

حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند [مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد]، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و برای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است.

بر اساس بخش دوم؛ مشمولین بند (ت) ماده (۱۷) به شرح بالا، می‌توانند با شرایط زیر بازنشسته شوند:

  • مادران دارای یک فرزند با ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه
    مادران دارای دو فرزند با ۴۱ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه
    مادران دارای سه فرزند و بیشتر با ۴۰ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه

نکته: در اینجا به “سابقه خدمت دولتی” اشاره نشده و صِرف بیمه‌پردازی ملاک است.

بیشتر ببینید: متن کامل ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

شرایط جدید بازنشستگی زنان بر اساس قانون جوانی جمعیت
شرایط جدید بازنشستگی زنان بر اساس قانون جوانی جمعیت

By rasool

2 thoughts on “شرایط جدید بازنشستگی زنان بر اساس قانون جوانی جمعیت”
  1. با سلام استخدام زنان در دولت به جز خیانت چیزی نیست استخدام زنان باید فقط برای معلمی و پرستاری و پزشکی باشد در دوران خدمت که به بهانه زایمان چند ماه قبل از زایمان به استعلاجی میروند و۹ ماه هم مرخصی زایمان وبعدش هم هرموقعی بچه مریض شود خودشان استعلاجی می آورند برای هر بجه مجموعا ۲سال استعلاجی میگیرند
    دوما باعث ایجاد اختلاف اجتماعی میشود زن ومرد شاغل در یک خانواده طبیعتا از یک مرد تنهای شاغل حقوق بیشتری دارند
    الان هم سن بازنشستگی آنها کمتر شده است

  2. اگر بجای زنان مرد استخدام نمایند مردان دنبال تشکیل خانواده میروند و ازدواج میکنند ولی استخدام زنان باعث مستقل شدن وضع مالی زنان در نتیجه درخوایت طلاق میشود وهمچنین سر کار رفتن زنان باعث عدم رسیدگی به فرزندان درخانه خواهد شد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *