1
85
1369/03/29
تعیین کمیسیون ویژه جهت رسیدگی به تصمیمات اتخاذ شده از ناحیه کمیسیون های بدوی و تجدیدنظر پزشکی، در خصوص تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمه شدگان و خانواده آنها، مغایر ماده 91 قانون تامین اجتماعی وجواز قانونی ندارد.
تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی بیمه شده در کمیسیون های بدوی و تجدیدنظر پزشکی
2
104
1369/04/05
تکالیف مندرج در بندهای ب و پ بخشنامه شماره 408 فنی سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه کارکنان موسسات مسافربری زمینی به شرط وجود قرارداد بین مالک وسیله نقلیه و موسسات مسافربری بر عهده صاحبان موسسات مسافربری است.
بیمه کارکنان موسسات مسافربری زمینی
3
20
1370/02/24
الزام قانونی کارفرمایان کلیه کارگاه های بخش خصوصی و دولتی دارای بیش از 100 نفر کارگر، به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل.
اعمال طرح طبقه بندی مشاغل
4
43
1371/04/16
عدم جواز احتساب سوابق خدمت کارگران مشمول قانون کار از حیث ارتقا درجه با مقررات آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی مصوب 1348 بر اساس ماده 53 آیین نامه مذکور
تطبیق وضع مشمولین قانون کار با آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی مصوب 1348
5
90
1371/05/27
بر اساس مقررات قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 ، اشتغال بیمه شدگان بازنشسته به عنوان مشاور و اخذ حق المشاوره ممنوع نگردیده و از موجبات قطع مستمری بازنشستگی نمی باشد.
قابلیت اشتغال بیمه شدگان بازنشسته به عنوان مشاور و اخذ حق المشاوره
6
135
1371/06/28
با توجه به شمول قانون کار به کارگران شاغل در شرکت های دولتی بنابراین رسیدگی به شکایات استخدامی آن ها در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما است
مرجع رسیدگی به شکایات استخدامی کارگران شاغل در شرکت های دولتی
7
187
1371/09/07
دستورالعمل شماره 1/4969 – 3/7/62 سازمان تامین اجتماعی مبنی بر استفاده از بازنشستگی پیش از موعد با سنوات خدمت با سپردن تعهد رسمی مبنی بر صلح بلاعوض به نفع سازمان به موجب دادنامه شماره 69/150-13/6/70 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
بازنشستگی پیش از موعد سازمان تامین اجتماعی
8
68
1372/05/02
بر اساس لایحه قانونی راجع به مرور زمان مربوط به دعاوی مزایای قانونی ناشی از حقوق مندرج در قانون کار و مقررات تابعه مصوب 10/3/59 ، مزایای ناشی از حقوق مندرج در قانون کار و مقررات تابعه و کمک عایله مندی از تاریخ اقامه دعوی در مراجع حل اختلاف به مدت یک سال قابل وصول بوده و دعاوی قبل از یک سال مشمول مرور زمان می باشد.
مرور زمان دعاوی به مزایای ناشی از حقوق مندرج در قانون کار
9
123
1372/07/10
کارخانجات آجرپزی که دارای پروانه ساخت از ادارات کل صنایع می باشند مشمول لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی مشمول قانون تامین اجتماعی مصوب 1358/9/24 نمی شوند.
عدم بخشودگی از پرداخت حق بیمه کارخانجات آجرپزی
10
199
1372/11/16
بند (ب) ماده 38 قانون وصول برخی از درآمدهای دولت و مصرف آن در موارد معین مصوب 1369 در خصوص الزام وزارت کار و امور اجتماعی به وصول 20% از حقوق و مزایای کارکنان خارجی از کارفرمایان بخش خصوصی و واریز به درآمد عمومی کشور در مورد کارفرمای اتباع خارجه شاغل در کوره پزخانه ها متبع و لازم الاجراست
وصول20% از حقوق و مزایای کارکنان خارجی شاغل در کوره پزخانه ها
11
22
1374/02/30
به استناد ماده 27 قانون کار اخراج کارگر از ناحیه کارفرما مقید به اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار است
شرایط اخراج کارگر
12
40
1374/03/13
با توجه به تبصره 5 ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب 1361/12/16 که بموجب آنتعیین نوع کارگاه های تولیدی، صنعتی و فنی به پیشنهاد وزارت بهداری و تصویب هیات دولت موکول شده است
بخشودگی قسمتی از حق بیمه سهم کارفرما
13
146
1374/08/27
مجرد اشتغال به شغل رانندگی در شرکت دولتی موجب شمول قانون کار در روابط فیمابین نخواهد شد
عدم شمول قانون کار بر اشتغال به رانندگی در شرکت دولتی
14
101
1375/06/03
پرداخت پاداش پایان خدمت (بازنشستگی) به ازاء هر سال یک ماه در صورت فقدان قرارداد کار کتبی یا عرف مسلم ضروری است
پرداخت پاداش پایان خدمت در روابط کار
15
39
1376/04/21
الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت حقوق و مزایای بیمه بیکاری مقرر در تبصره ماده 4 قانون بیمه بیکاری مصوب 17/7/69 مطابق قانون است
الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت بیمه بیکاری
16
118
1376/08/24
لزوم اخذ نظریه مثبت شورای اسلامی کار به منظور اخراج کارگر مستند به ماده 27 قانون کار
اخذ نظریه شورای اسلامی کار برای اخراج کارگر
17
15
1377/01/29
رسمیت جلسات هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما منوط به حضور و شرکت 7 نفر از اعضاء است
رسمیت جلسات هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما
18
64
1377/03/30
اشتغال به خدمت کارگر مشمول قانون کار و پرداخت حق بیمه به مدت متجاوز از ده سال تمام متضمن تحقق شرایط قانونی جهت برقراری مستمری است.
شرایط برقراری مستمری کارگر
19
180
1377/08/23
عدم اجرای قانون بیمه بیکاری مصوب 1369 در مورد کارگران بیمه شده که بر خلاف میل و اراده خود بازخرید خدمت شده و آماده خدمت می باشند فاقد وجاهت قانونی است.
اجرای قانون بیمه بیکاری در مورد کارگران بیمه شده بازخرید شده
20
76-77
1378/03/08
مقررات مربوط به ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی شرکت سهامی دارویی کشور به سایرکارکنان شاغل در آن شرکت قابل تسری است
مقررات حاکم بر مزایای پایان خدمت کارکنان شرکت سهامی دارویی کشور
21
232-233
1378/05/09
با توجه به مفاد تبصره یک ماده 3 قانون راجع به نحوه استخدام کمک مهندسین و تکنسین ها مصوب 1338، پرداخت فوق العاده کارگاه به مشمولان قانون مزبور منوط به اشتغال به کار به صورت تمام وقت است
پرداخت فوق العاده کارگاه به کمک مهندسین و تکنسین ها
22
365
1378/10/26
تشخیص شمول یا عدم شمول قانون کار و مقررات بیمه در روابط اشخاص بر عهده مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما است
مطالبه حق بیمه بیکاری و اعاده به کار
23
384
1378/11/24
برخورداری از مقرری بیمه بیکاری منوط به تحقق و اجتماع کلیه شرایط مذکور در قانون بیمه بیکاری مصوب 1369 ، از جمله احراز عدم تاثیر و مداخله میل و اراده کارگر در بیکاری او از طریق رسیدگی توسط مراجع ذیصلاح است
برقراری مستمری بیمه بیکاری
24
137
1379/04/05
با عنایت به صلاحیت سازمان تامین اجتماعی در صدور حکم بازنشستگی، لغو ابلاغ بازنشستگی پس از احراز شرایط قانونی و برقراری و پرداخت حقوق مربوط در مدت طولانی و قطع رابطه استخدامی مستخدم مشمول قانون مذکور با موسسه متبوع فاقد وجاهت قانونی است.
عدم لغو حکم بازنشستگی پس از احراز شرایط قانونی از سوی سازمان تامین اجتماعی
25
187
1379/05/30
صدور حکم خلع ید از بیمارستان پارس اهواز و انتقال آن به نیروی انتظامی بدون مداخله در اداره آن از مصادیق ماده 12 قانون کار در باب تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه و مصادیق آن نیست.
مصادیق تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه
26
199
1379/06/20
موضوع قبلاً در دادنامه شماره 68 مورخ 1372/5/2 مورد رسیدگی قرار گرفته و تابع رای وحدت رویه مذکور است (بر اساس لایحه قانونی راجع به مرور زمان مربوط به دعاوی مزایای قانونی ناشی از حقوق مندرج در قانون کار و مقررات تابعه مصوب 10/3/59 ، مزایای ناشی از حقوق مندرج در قانون کار و مقررات تابعه و کمک عایله مندی از تاریخ اقامه دعوی در مراجع حل اختلاف به مدت یک سال قابل وصول بوده و دعاوی قبل از یک سال مشمول مرور زمان می باشد)
مرور زمان دعاوی به مزایای ناشی از حقوق مندرج در قانون کار
27
288
1379/10/11
با عنایت به اینکه نیروهای قراردادی جهاد سازندگی تا آبان 1371 مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی نبوده اند و هیچ گونه کسوراتی بابت بیمه و بازنشستگی از حقوق آن ها کسر نشده است الزام به کسر و واریز کسور بیمه بازنشستگی در خصوص آنها فاقد وجاهت قانونی است
عدم الزام به کسر و واریز کسور بیمه بازنشستگی نیروهای قراردادی جهاد سازندگی
28
155
1380/05/14
محکومیت کیفری مشمولین قانون کار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقیب در مراجع قضایی و یا تحمل مجازات قطعی از مصادیق ترک خدمت و از موجبات قطع رابطه همکاری با کارفرما محسوب می شود.
قطع همکاری با کارگران به لحاظ تعقیب در مراجع قضایی و یا تحمل مجازات قطعی
29
61
1381/02/24
کارفرمایان سابق و لاحق کارگاه در قبال مطالبات سازمان تامین اجتماعی در صورت تحقق شرایط مقرر در ماده 37 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 مسیولیت تضامنی دارند.
استرداد حق بیمه
30
52
1382/02/07
پرداخت بیمه بیکاری به کارگر اخراج شده به دلیل اخراج بدون میل و اراده قانونی است.
برکناری کارگر از کار بدون میل و اراده آن
31
65
1382/02/14
برقراری و پرداخت بیمه بیکاری تا رسیدن به سن بازنشستگی در مورد مشمولان تبصره ماده 7 قانون بیمه بیکاری مصوب 1369 ، مشروط به داشتن 55 سال سن یا بیشتر در تاریخ برقراری بیمه بیکاری است.
مدت استفاده از حق بیمه بیکاری و رسیدن به سن بازنشستگی در مورد مشمولان تامین اجتماعی
32
97
1382/03/04
پرداخت بیمه بیکاری به کارگر بلحاظ انقضاء مدت قرارداد موقت یا اتمام کار موقت از مصادیق کارگر بیکار مندرج در ماده 2 قانون بیمه بیکاری نبوده و غیرقانونی است.
دریافت بیمه بیکاری
33
392
1382/10/07
مطابق ماده 200 قانون جدید کار مصوب 1369 لایحه قانونی راجع به مرور زمان مربوط به دعاوی و مزایای قانونی ناشی از حقوق مندرج در قانون کار مصوب 10/3/59 شورای انقلاب ملغی شده است.
مرور زمان در راجع به دعاوی مربوط به قانون کار
34
410
1382/10/14
قید انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت یکی از طرق خاتمه قرارداد کار مطابق بند (د) ماده 21 قانون کار و رای شماره 238 مورخ 16/5/78 هیات عمومی دیوان عدالت اداری است.
خاتمه قرارداد کار
35
8
1383/01/16
بیکاری کارگر به دلیل خاتمه مدت قرارداد کار از مصادیق اخراج بدون میل و اراده و ماده 2 قانون بیمه بیکاری محسوب نمی شود و موجب تعلق بیمه بیکاری نخواهد بود.
حقوق ایام بیکاری
36
229
1383/06/15
تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسیولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده از جمله پرداخت بیمه ایام بیکاری به افراد واجد شرایط نخواهد بود.
برقراری بیمه بیکاری
37
412
1383/08/26
کشتارگاه از مصادیق کارگاه محسوب و اشتغال به کار در آن مثبت رابطه کارگری و کارفرمایی و مشمول مقررات قانون کار مصوب 1369 می شود.
اشتغال کارکنان در کشتارگاه
38
74
1384/02/25
بیکاری کارگر به لحاظ تعطیلی کارگاه نافی استحقاق وی به استفاده از مقرری حق بیمه بیکاری نیست و اراده وی در بیکاری در صورت توافق با کارفرما جهت دریافت حقوق و مطالبات قانونی خود تاثیری ندارد.
بیمه بیکاری
39
170-171
1384/04/26
قطع حقوق بازنشستگی یا مستمری بیمه شده تامین اجتماعی به جهت اشتغال به مشاغل موقت و غیرمستمر براساس دادنامه شماره 90 مورخ 27/5/71 و قانون تامین اجتماعی، غیرقانونی است.
قطع حقوق بازنشستگی اشتغال به کار
40
195
1384/05/09
موضوع مشمول رای وحدت رویه شماره 74 مورخ 25/2/84 می باشد.(بیکاری کارگر به لحاظ تعطیلی کارگاه نافی استحقاق او به استفاده از مقرری حق بیمه بیکاری نیست.)
بیمه بیکاری
41
236
1384/05/30
عدم شمول قانون کار و احراز رابطه کارگری و کارفرمایی فی ما بین آموزش و پرورش و مربیان آن که با تنظیم قرارداد مشارکت 65% حقوق خود را محل شهریه دانش آموزان دریافت کرده اند.
عدم شمول رابطه کار و کار گری
42
459
1384/09/13
بیکاری کارگر در جهت اجرای تعدیل نیروی انسانی محل خدمت نافی استحقاق وی به استفاده از مقرری حق بیمه بیکاری نیست و اراده وی در بیکاری در صورت توافق با کارفرما جهت دریافت حقوق و مطالبات قانونی خود تاثیری ندارد.
برقراری بیمه بیکاری
43
43
1385/02/03
الزام قانونی احتساب خدمت وظیفه عمومی جزو سوابق خدمات دولتی و تکلیف شرکت دولتی به پرداخت حق سهم بیمه و الزام تامین اجتماعی به وصول آن.
احتساب خدمت وظیفه
44
265
1385/05/08
رابطه حقوقی بین اشخاص به صورت مشارکت بالمناصفه در درآمد حاصل از فعالیت، از مصادیق رابطه کارگری و کارفرمایی مقرر در مواد 2 و 3 قانون کار نیست.
رابطه حقوقی بین کارگر و کارفرما به صورت مشارکت بالمناصفه
45
274
1385/05/08
شمول احکام مقرر در قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان مصوب 1379 به مشمولان قانون تامین اجتماعی.
حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده ها و سایر کارکنان
46
364
1385/06/05
الزام قانونی بنیاد شهید پرداخت حق بیمه به عنوان کارگران خود و الزام سازمان تامین اجتماعی به پذیرش حق بیمه قبل از تاریخ 1363/6/13 .
پرداخت حق بیمه توسط بنیاد شهید
47
651
1385/09/12
الزام قانونی پیمانکار به پرداخت حق بیمه کارگران به سازمان تامین اجتماعی و عدم تاثیر قرارداد خصوصی دارای ماهیت پیمانکاری وی با اشخاص حقیقی یا حقوقی ثالث.
الزام پیمانکار به پرداخت حق بیمه کارگران
48
686
1385/10/03
الزام قانونی سازمان بیمه خدمات درمانی به پرداخت مخارج و هزینه های درمانی در حد تعرفه های مصوب.
پرداخت هزینه ومخارج درمانی در حد تعرفه
49
688
1385/10/03
عدم اعتبار مطلق هر گونه تغییر در شناسنامه اشخاص اعم از ابطال یا اصلاح قبل از تاریخ تصویب تبصره 2 الحاقی به ماده 3 قانون تامین اجتماعی و عدم تسری تبصره مذکور نسبت به حقوق مکتسب قانونی اشخاص قبل از تاریخ تصویب آن تبصره.
برقراری مستمری بازنشستگی با توجه به اصلاح تاریخ تولد
50
810
1385/12/14
تسری مقررات مصوبه هیات وزیران مبنی بر افزایش حقوق بازنشستگی کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی که در سال 83 بازنشسته شده اند به افرادی که تا پایان سال 83 به خدمت اشتغال داشته و از 1/1/84 بازنشسته شده اند، غیرقانونی است.
افزایش حقوق بازنشستگی کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی
51
272
1386/04/24
کارگران فرهنگسرای 19 دی قم وابسته به شهرداری به دلیل عدم تغییر وضعیت استخدامی آنان، مشمول قانون کار هستند.
مشمول قانون کار بودن کارگران فرهنگسرای 19 دی قم وابسته به شهرداری
52
383
1386/05/28
انتقال خدمات مالی و اداری شرکت توسعه فضاهای فرهنگی وابسته به شهرداری تهران به پیمانکاری سبب قایم مقامی پیمانکار جهت ادامه خدمت کارکنان شاغل در خدمات مالی و اداری می شود.
تغییر در وضع مالکیت کارگاه و کار فرمای جدید
53
404
1386/06/11
استحقاق قانونی کارگر به دریافت بیمه بیکاری در صورت تشخیص مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما و عدم تاثیر توافق کارگران به میزان حقوق و مزایای دریافتی در بیکاری ارادی آنان.
بیکاری بدون میل و اراده بیمه شده
54
517-518
1386/07/15
شمول مقررات تامین اجتماعی درباره کارکنان جهاد سازندگی از بدو ورود به خدمت و قبل از قرارداد مورخ 1372/7/13 بین جهاد و تامین اجتماعی و عدم محرومیت کارکنان مذکور از مزایای قرارداد به دلیل قطع رابطه آنان قبل از تنظیم قرارداد.
پرداخت حق بیمه کارکنان جهاد سازندگی
55
675
1386/08/08
طرح شکایت منحصراً به طرفیت سازمان متبوع مستخدم به خواسته الزام به پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی بدونه طرف شکایت قراردادن سازمان مذکور خلاف قانون است.
پرداخت حق بیمه اشتغال و اصلاح حکم بازنشستگی
56
678
1386/08/08
محاسبه حق بیمه کلیه کارکنان بنیاد امور مهاجرین جنگ تحمیلی از تاریخ شروع به کار تا تاریخ 1/3/67 بر مبنای 18% دستمزد و از تاریخ 1/3/67 تا پایان سال 1370 به طور کامل و واریز به حساب سازمان تامین اجتماعی بر اساس توافقنامه سال 71 ناظر به تبصره 30 قانون بودجه سال 1371
پرداخت بیمه کارکنان بنیاد امور مهاجرین جنگ تحمیلی
57
701
1386/08/20
عدم احراز سمت مدیر عامل به عنوان شخص حقیقی به طرفیت هیات حل اختلاف اداره کار به خواسته اعتراض به رای صادره به نام شرکت.
سمت دادخواست دهنده و دارنده حق امضاء
58
705
1386/08/20
قانونی بودن رای هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر عدم مسیولیت دانشگاه علوم پزشکی در پرداخت حق سنوات شخص پس از قطع رابطه همکاری با دانشگاه و برقراری رابطه کارگری با شرکت تعاونی و دریافت حقوق و مزایا از آن شرکت.
تغییر در مالکیت و نوع تولید تاثیری در کار ندارد
59
903
1386/08/29
عدم اشتغال به خدمت به مدت معین که مستند به فعل بیمه شده نباشد رافع مسیولیت سازمان تامین اجتماعی در پذیرش حق بیمه و بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود.
پرداخت حق بیمه و حقوق قانونی از سوی کار فرما
60
924
1386/09/04
قطع بیمه بیکاری از سوی سازمان تامین اجتماعی به دلیل تسویه حساب کارگر پس از تعطیلی شرکت و ارادی تلقی کردن بیکاری وی، غیرقانونی است.
پرداخت حقوق بیمه بیکاری
61
967
1386/09/11
عدم جواز قطع مستمری از کارافتادگی غیرناشی از کار اشخاص بدون تمسک به حکم معتبر قانونی.
برقراری مستمری
62
1011
1386/10/25
الزام قانونی کارفرما و سازمان تامین اجتماعی به پرداخت حق بیمه کارگر و وصول آن و احتساب مدت خدمت کارگر جزو سوابق بیمه وی.
الزام کارفرما و سازمان تامین اجتماعی به انجام تکالیف قانونی
63
1151
1386/10/04
جواز قانونی فسخ قرارداد کار توسط کارفرما پس از اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار.
فسخ قرارداد کار با نظر مثبت شورای اسلامی کار
64
1152
1386/10/04
جواز قانونی قطع رابطه همکاری کارفرما و کارگر به دلیل قصور و تمرد کارگران در انجام وظایف محوله و عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار و گزارش غیبت ناموجه.
تمرد کارگران درانجام وظیفه
65
1220
1386/10/23
الزام سازمان تامین اجتماعی به قبول حق بیمه اشخاصی که داوطلبانه و بدون دریافت حقوق یا مزد خدمت می کنند و احتساب ایام مذکور جزو مدت خدمت یا پرداخت حق بیمه آنان جواز قانونی ندارد.
قبول حق بیمه از افراد که به طور داوطلب خدمت می کنند
66
1222
1386/10/23
الزام سازمان غله کشور به عنوان کارفرما به واریز حق بیمه کارمندان شاغل در آن و الزام تامین اجتماعی به پذیرش حق بیمه و احتساب آن جزو سوابق بر اساس ماده 36 قانون تامین اجتماعی و ماده 148 قانون کار.
الزام به پرداخت حق بیمه
67
1242
1386/10/25
با توجه به اینکه شاکیان بازخرید خدمت شدهاندلذا اشتغال مجدد آنان به خدمت وجاهت قانونی نداشته است و نتیجتاً خدمت مورد ادعا واجد آثار قانونی نمیباشد
احتساب سنوات
68
1284
1386/11/07
آرای صادره از هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر موجه تشخیص دادن قطع رابطه کاری در اجرای واگذاری بخش حمل نقل شرکت راه آهن به شرکت خصوصی رجاء به دلیل عدم وجود پست مناسب جهت واگذاری، قانونی است.
قطع رابطه کاری با کارگران راه آهن جمهوری اسلامی ایران
69
1339- 1340
1386/11/14
عدم رسیدگی به اختلاف طرفین در هیات حل اختلاف اداره کار بر اساس قانون کار و استناد به توافقنامه کلی که سمت و اختیارات نمایندگان مورد نظر در آن محرز نیست، غیرقانونی است.
اعتبار و احراز نمایندگی درخصوص توافق نامه
70
1369
1386/11/21
بر اساس تصمیم مورخ 1381/10/24 کمیته استانی احراز مشاغل سخت و زیان آور مبنی بر کاهش یا حذف بسیاری از مشاغل کارخانه سیمان از فهرست مشاغل مذکور، برخورداری از مزایای آن جواز قانونی ندارد.
سخت و زیان آور بودن کمیته مشاغل کارخانه سیمان تهران
71
1397- 1398
1386/11/28
احتساب خدمت زیر پرچم قبل از استخدام بدون پرداخت حق بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی، جواز قانونی ندارد.
احتساب دوسال خدمت سربازی به عنوان سنوات کاری
72
1473- 1474
1386/12/12
اخراج کارگران بر اساس تصمیم ابطال شده شورای اسلامی کار (انتفاء شرط مندرج در ماده 27 قانون کار) وجاهت قانونی ندارد.
اخراج کارگر برابر با نظریه شورای اسلامی کار
73
1554
1386/12/26
امتناع کارگران شرکت کشت و صنعت دامپروری مغان از خدمت در پارس آباد مغان پس از تعطیلی دفتر مرکزی شرکت مذکور در تهران، بر اساس ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرماست.
بیکاری بر اثر پایان فعالیت شرکت
74
55
1387/02/01
قطع رابطه همکاری با کافرما و عدم اشتغال به خدمت هنگام تقاضای بازنشستگی مانع برخورداری و استفاده از مستمری بازنشستگی مقرر در شق یک از بند (ب) تبصره 2 اصلاحی ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1380 نیست.
مستمری بازنشستگی ناشی از کارهای سخت و زیان آور
75
149
1387/03/12
الزامی بودن فسخ قرارداد کار با اعلام نظر مثبت هیات تشخیص در صورت عدم شمول قانون شورای اسلامی کار و یا عدم تشکیل آن و یا کارگاه فاقد نماینده کارگر.
نظر مثبت هیات تشخیص در فسخ قرارداد کار
76
187
1387/03/26
جمع سوابق خدمت غیرمشمول قانون تامین اجتماعی با سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان مذکور به منظور تامین حداقل نصاب سابقه پرداخت حق بیمه به آن سازمان جواز قانونی ندارد.
نقل و انتقال بیمه از صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق سازمان تامین اجتماعی
77
220
1387/04/09
امتناع سازمان تامین اجتماعی از پذیرش حق بیمه کارکنان امور عشایر استان فارس که جزء جهاد سازندگی محسوب می شوند، خلاف قانون است.
پرداخت حق بیمه و قبول درج سوابق
78
231
1387/04/16
استفاده از مستمری بازنشستگی مشروط به داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در بند 3 شق (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 است.
استفاده از مستمری بازنشستگی
79
277
1387/04/30
در صورت بروز اختلاف بین تشکل کارگری وکارفرمایی و عدم حصول توافق در خصوص کارگران مازاد، بر اساس نظریه کارگروه ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی مصوب 1382 کارگران مازاد با پرداخت حق سنوات مقرر در قانون کار تحت پوشش بیمه بیکاری قرار می گیرند.
پرداخت حق سنوات مقرر در مورد کارگران مازاد و بیمه بیکاری
80
324
1387/05/13
الزام قانونی سازمان تامین اجتماعی به برقراری حق بیمه بیکاری کارگرانی که بر اساس رای هیات حل اختلاف به طور غیرارادی اخراج و کارفرمای آنان ملزم به واریز حق بیمه مربوط شده است.
برقراری حق بیمه بیکاری
81
408
1387/06/03
الزام قانونی وزارت جهاد کشاورزی به پرداخت حق بیمه کارگران مشمول قانون کار شاغل در آن و الزام تامین اجتماعی دریافت و احتساب حق بیمه در سنوات کارگران مذکور.
پرداخت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به عهده وزارت جهاد کشاورزی
82
413
1387/06/10
مطالبه حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی از نماینده شرکت حمل و نقل کالای تهران «پیک بادپا» بر اساس قرارداد تنظیمی فی ما بین نماینده و شرکت مذکور قانونی است.
وصول حق بیمه از موتورسواران پیک بادپا
83
425
1387/06/17
افزایش مستمری بازنشستگی افرادی که مستمری آنان از ابتدای سال 1382 برقرار شده است بر اساس مصوبه دولت در خصوص افزایش دستمزد مربوط به سال های 1381 الی 1384،خلاف قانون است.
افزایش مستمری بازنشستگی
84
430
1387/06/24
جواز استفاده از مستمری بازنشستگی بر اساس تبصره ماده واحده قانون الحاق یک تبصره به ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1376 با رعایت ماده 111 قانون تامین اجتماعی.
برقراری مستمری بازنشستگی برابر سنوات خدمت
85
484
1387/07/28
تطبیق مشاغل مختلف نظراز ماهیت و کیفیت با مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته استانی مستقر در اداره کار و امور اجتماعی هر استان است.
تشخیص مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته استانی
86
486
1387/07/28
تعمیم حکم مقرر در تبصره یک الحاقی به بند یک ماده 81 قانون تامین اجتماعی در خصوص پرداخت مستمری به همسر بیمه شده متوفی در صورت فوت شوهردوم به مورد وقوع طلاق بین شوهر دوم و همسربیمه شده متوفی جواز قانونی ندارد.
برقراری مستمری همسر بیمه شده متوفی در صورت فوت شوهر
87
515
1387/07/05
بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور مختص مشمولین قانون کار است و مستخدمین رسمی شرکتهای دولتی از جهت امور استخدامی و بازنشستگی مشمول مقررات قانون استخدام کشوری و نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت می باشند.
بازنشستگی به جهت اشتغال به کارهای سخت و زیان آور
88
523
1387/08/12
آرای صادره از هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر فسخ قرارداد کار بدون اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار مغایر ماده 27 قانون کار مصوب 1369 و خلاف قانون است.
فسخ قرارداد کار بدون اعلام نظر شورای اسلامی کار
89
568
1387/08/26
الزام قانونی واحدهای دولتی به عنوان کارفرما به پرداخت حق بیمه مدت خدمت کارکنان خود و الزام سازمان تامین اجتماعی به قبول حق بیمه و احتساب آن به عنوان سابقه خدمت.
الزام کار فرما به پرداخت حق بیمه قانونی و قبول حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی
90
643
1387/09/24
جواز قانونی اشتغال کارمند دولت در غیرساعات اداری در کارگاه بخش خصوصی مشمول قانون کار و تکلیف کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای وی.
اشتغال کارمند دولت در غیر ساعت اداری در کارگاه
91
652
1387/10/08
عدم لزوم رسیدگی به تاثیر یا عدم تاثیر ایام مرخصی در توالی یا تناوب مدت اشتغال به کارهای سخت و زیان آور در کمیته استانی و صلاحیت دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایت از آرای کمیته استانی مبنی بر تشخیص مشاغل مذکور.
لحاظ مرخصی های کمتر از یک روز به تبع کار های سخت و زیان آور
92
657 و 658
1387/10/15
ملاک پرداخت پاداش پایانخدمت، معادل یک ماه آخرین حقـوق و فوقالعادههای مستمر دریافتی ماخذ کسر کسور بازنشستگی است وچون اضافه کار به طور مستمر به شاکیان پرداخت و حق بیمه آن به صندوق سازمان تامین اجتماعی واریز شده، بنابراین فوقالعاده مزبور در پاداش پایان خدمت قابل محاسبه است.
احتساب اضافه کار در پاداش پایان خدمت
93
770
1387/11/06
کارگر شاغل در مشاغل ثابت و مستمر خدمات شهری با سابقه بیش از 2 سال مشمول مقررات ماده 27 قانون کار بوده و قطع رابطه استخدامی وی بدون رعایت ماده مذکور خلاف قانون است.
کارگر شاغل در مشاغل ثابت و مستمر
94
801
1387/11/13
احتساب خدمت زیرپرچم اشخاص جزو سابقه خدمت آنان و برخورداری از مزایای متعلقه براساس تبصره یک ماده 14 قانون کار و قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون مذکور.
احتساب و محاسبه و پرداخت حق سنوات خدمت سربازی
95
807
1387/11/13
تخصیص حکم مقرر در ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر 5 نفر کارگر دارند به کارگاههای تولیدی و صنعتی فعال در محدوده شهرها، غیرقانونی است.
معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایان
96
853
1387/12/11
الزام قانونی سازمان تامین اجتماعی به اجرای رای هیات حل اختلاف اداره کار و وصول حق بیمه از کارفرما و برقراری مستمری بیمه شده متوفی حسب مقررات مربوط.
احتساب سابقه و برقراری مستمری بازماندگان
97
855
1387/12/13
دریافت بیش از حداقل مزد بر اساس قرارداد یا توافق کارفرما و کارگر، مانع استفاده از افزایش سنواتی مصوب شورای عالی کار نیست.
برخورداری از افزایش سنواتی شورای عالی کار
98
861
1387/12/13
استحقاق قانونی کارگر به برخورداری از تمام دریافتی ایام اشتغال به خدمت (ایام مرخصی ذخیره شده) بر اساس قانون کار.
پرداخت مرخصی ذخیره استحقاقی سالیانه
99
862
1387/12/13
الزام قانونی هیات تشخیص در رسیدگی به اعتراض کارگر مبنی بر اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور، به صدور رای بر اساس انجام تحقیقات لازم و کسب نظریه کمیته استانی.
اشتغال در کارهای سخت و زیان آور
100
865
1387/12/18
تشخیص و تایید کمیته استانی ناظر به مشاغل سخت و زیان آور کارگری بوده و منصرف از سایر مشاغل سخت و زیان آور است. پرستاری از جمله مشاغل سخت و زیان آور اعلام گردیده در نتیجه پرستاران در اجرای تبصره 3 ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، ذی حق به استفاده از حداکثر پنج سال خدمت ارفاقی می باشند.
پرستاری به عنوان مشاغل سخت و زیان آور
101
871
1387/12/18
فسخ قرارداد کار با کارگر بر اساس ماده 27 قانون کار منوط به اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار و پرداخت مطالبات قانونی کارگر است.
نظر مثبت شورای اسلامی کار در فسخ قرار داد کار
102
4
1388/01/16
الزام قانونی سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بر اساس مشاغل سخت و زیان آور برای بیمه شدگانی که حسب گواهی کمیته استانی ذیحق به برخورداری از امتیازات مشاغل مذکور بوده اند.
بازنشستگی به جهت اشتغال به کار سخت و زیانآور
103
10
1388/01/23
در قراردادهای ارایه خدمات، بر اساس بند 5-3 مصوبه شورای عالی سازمان تامین اجتماعی، حق بیمه بخش مکانیکی به ماخذ 7 درصد و حق بیمه بخش دستی به ماخذ 15 درصد محاسبه می شود.
تعیین میزان حق بیمه
104
205
1388/03/03
احتساب مدت خدمت نظام وظیفه مشمول قانون تامین اجتماعی جزو سابقه خدمت آنان بر اساس استفساریه قانون تبصره یک اصلاحی ماده 14 قانون کار مصوب 1383.
احتساب مدت سربازی جزو سابقه خدمت
105
277
1388/03/31
مسیولیت شرکت تعمیر تجهیزات نیروگاهی کرج به عنوان کارفرمای جدید در انجام کلیه تعهدات کارفرمای قبلی( شرکت توسعه صنایع نیروگاهی ایران) در قبال کارگران مشمول قانون کار.
مسیولیت کار فرمای جدید و انجام کلیه تعهدات کار فرمای قبلی
106
281
1388/03/31
الزام قانونی اداره کل صنایع استان تهران به پرداخت حق بیمه کارکنان قرارداد خرید خدمت مشمول قانون کار و الزام تامین اجتماعی به پذیرش حق بیمه آنان.
پرداخت حق بیمه معوقه صنایع استان تهران و پذیرش آن توسط تامین اجتماعی
107
340
1388/04/21
آراء صادره از هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر موجه تشخیص دادن قطع رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما بر اثر تعطیلی کارگاه به دلیل عدم سود دهی آن وفق مقررات قانونی است.
قطع رابطه همکاری بین کارگر و کار فرما
108
342
1388/04/21
آراء هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر اخراج کارگر یا فسخ قرارداد کار بدون رعایت مواد 27 و 165 قانون کار خلاف قانون است.
فسخ قرار داد منوط به احراز قصور کارگر
109
650
1388/09/02
با توجه به مندرجات قرارداد منعقده بین سازمان تامین اجتماعی و جهاد دانشگاهی، سازمان تامین اجتماعی مکلف به تعیین حق بیمه و مطالبه و وصول آن از جهاد دانشگاهی بعنوان کارفرما مطابق قانون کار است.
وصول حق بیمه از کارفرما و احتساب سنوات توسط سازمان تامین اجتماعی
110
666
1388/09/16
مدیرعامل ماخوذ به شرایط انتصاب و نحوه انجام وظیفه وی محدود به اختیارات معینه مصوب هیات مدیره و از شمول قانون کار خارج است.
شرایط و انتصاب مدیرعامل منصرف از شمول قانون کار
111
90
1389/03/10
بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور
بازنشستگی – بازنشستگی پیش از موعد
112
91
1389/03/10
بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت وزیان آور
بازنشستگی – بازنشستگی پیش از موعد
113
92
1389/03/10
احتساب و اعمال سنوات خدمت در سازمان تامین اجتماعی
احتساب سنوات خدمت
114
214- 215
1389/06/15
تداوم انجام کار پس از اتمام قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما
کار – تداوم انجام کار
115
225
1389/06/22
برقراری مستمری بازنشستگی براساس اشتغال در کارهای سخت وزیان آور
بازنشستگی- بازنشستگی مشاغل سخت وزیان آور
116
374
1389/09/01
احتساب سابقه و واریز حق بیمه
احتساب سابقه
117
383
1389/09/15
لغو قرارداد کار کارکنان
کار – قرارداد کار
118
469-468
1389/10/27
انتقال کسورات بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی
بازنشستگی – انتقال کسورات
119
531
1389/11/25
احتساب کارکرد قبل از تحت شمول تامین اجتماعی جزء سابقه
احتساب سابقه
120
594
1389/12/09
عدم حاکمیت قانون کار بر وضعیت استخدامی حسابدار
کار – عدم شمول قانون کار بر شغل حسابدار
121
369
1390/08/30
اعتراض به اعلام بدهی و اجراییه های صادره مبنی بر پرداخت حق بیمه
پرداخت حق بیمه کارگر
122
400
1390/09/21
پرداخت حق بیمه توسط اداره کل تربیت بدنی و پذیرش و احتساب حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی
پرداخت حق بیمه و احتساب آن
123
402
1390/09/21
فصلی بودن اشتغال
فصلی بودن اشتغال
124
446 تا 455 و 531
1390/10/19
اجرای مفاد صورتجلسه کمیته بررسی کارهای سخت و زیان آور در مورد سخت و زیان آور بودن کلیه مشاغل کارخانجات سیمان
سخت و زیان آور بودن کار در محیط کارخانجات سیمان
125
483
1390/11/11
احتساب مشاغل مربوط به زندان قزلحصار به عنوان مشاغل سخت و زیان آور
سخت و زیان آور بودن اشتغال در زندان
126
497
1390/11/17
قطع رابطه کار کارگران به علت شرایط خاص کارگاه
قطع رابطه کار
127
523
1390/11/24
ابطال آرای کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بابت احتساب اشتغال به کار در سمت برق کار درجه یک در مشاغل سخت و زیان آور
تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل برق کار درجه یک
128
540
1390/12/01
پرداخت حق بیمه معوقه و وصول و احتساب آن جزء سنوات خدمتی و بیمه ای
پرداخت حق بیمه و قبول و احتساب آن جزء سابقه خدمت
129
110 تا 115
1391/03/01
دریافت فوق العاده جذب موضوع ماده 26 قانون کار
تامین اجتماعی – فوق العاده جذب کارگران
130
298
1391/06/06
خاتمه کار کارگران در قالب تعدیل نیروی انسانی با حفظ بیمه بیکاری
کارو کارگری – خاتمه قرارداد کار
131
299
1391/06/06
پرداخت حق بیمه ایام تحصیل و احتساب آن به عنوان سابقه کار
تامین اجتماعی – حق بیمه
132
316
1391/06/13
داشتن مدرک علمی معتبر، شرط صدور پروانه تاسیس کارگاه دندانسازی
شرایط صدور پروانه تاسیس کارگاه
133
330
1391/06/20
عدم استحقاق دریافت حقوق و مزایا در فاصله قطع رابطه کار تا اعاده به خدمت به حکم شعب دیوان
کاروکارگری- پرداخت حقوق و مزایای دوران اخراج بلاوجه
134
839
1391/11/16
عدم برقراری بیمه بیکاری در صورت انقضای مدت قرارداد کار موقت
تامین اجتماعی- بیمه بیکاری
135
920
1391/12/07
نقض رای هیات حل اختلاف اداره کار به دلیل احراز رابطه کارگری و کارفرمایی
کاروکارگری- کار موقت
136
1017تا 1021
1391/12/28
شمول مقررات تناوب اشتغال نسبت به استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از 2 ماه
تامین اجتماعی-مرخصی بدون حقوق
137
61 – 65
1392/02/02
عدم صلاحیت شورای عالی حفاظت فنی نسبت به تجدیدنظر از آراء کمیته های بدوی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
مشاغل سخت و زیان آور
138
92 – 95
1392/02/16
تکلیف سازمان تامین اجتماعی به اصلاح تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی کارگران برای برخورداری از افزایش حقوق بازنشستگی در فرض بازنشسته شدن کارگر تا پایان سال 1383
اصلاح حکم بازنشستگی
139
214
1392/3/27
شکات به صورت مستمر اشتغال به کار داشته اند و پیش از قطع رابطه کاری، بدون قرارداد مشغول انجام کار بوده اند، بنابراین کارکرد آنان از مصادیق حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون کار و کار آنان دایمی تلقی می شود.
قرارداد کار
140
371-372
1392/05/21
عدم تغییر ماهیت قرارداد کار از موقت به دایم در صورت تجدید قرارداد کار
بازگشت به کار
141
493
1392/7/29
در صورت خاتمه قرارداد کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید
مطالبه سنوات کاری
142
505
1392/08/06
ضرورت تشخیص دقیق کارفرما در روابط کار
احراز رابطه کارگری
143
570
1392/08/27
تعیین وظیفه مشخص برای مدت معین، شرط پرداخت فوق العاده ماموریت کارکنان سازمان تامین اجتماعی
فوق العاده ماموریت
144
630
1392/09/11
مفاد قراردادهای منعقد شده بین پزشکان پرکیس و بیمارستان، مفید رابطه کار بین آنان نیست و با عدم شمول قانون کار بر روابط آن ها، موجبی برای رسیدگی به اختلافات ناشی از قرارداد در مراجع موضوع ماده 157 قانون کار وجود ندارد.
احراز رابطه کارگری
145
703
1392/10/16
تکلیف سازمان تامین اجتماعی به قبول کسور حق بیمه مربوط به فوق العاده حق تخصص برای کارکنان شرکت های زیر مجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
حق بیمه
146
54
1393/01/18
صلاحیت قانونی هیات های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلافات کارگری-کارفرمایی
صلاحیت هیات تشخیص و حل اختلاف
147
109
1393/02/01
اقرار کارگر به دریافت حق سنوات، مانده مرخصی، عیدی و پاداش دلالتی بر پرداخت مزایای طرح طبقه بندی مشاغل به وی ندارد.
مزایای طرح طبقه بندی مشاغل
148
155
1393/02/29
عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی به اختلافات اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با دانشگاه
عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف کار در خصوص اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه آزاد
149
409 الی 415 -574 و 573
1393/03/12
ممنوعیت تسری قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران قبل از تعیین مشاغل سخت و زیان آورو درجات مربوط به پست سازمانی در بنیاد شهید
مشاغل سخت و زیان آور
150
435
1393/03/19
مرخصی اجباری موضوع بند 2 ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه قابلیت ذخیره سازی ندارد.
عدم ذخیره مرخصی اجباری موضوع قانون حفاظت در برابر اشعه
151
800-788-787
1393/04/23
اتخاذ تصمیم مجدد توسط کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی جهت تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور در صورت حصول شرایط جدید منع قانونی ندارد.
تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور در کمیته های استانی
152
1043
1393/06/24
کمیته بدوی استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور می بایست تصمیم کمیته را به کارگران شاکی ابلاغ نماید تا کارگران بتوانند در مهلت قانونی، درخواست تجدیدنظر خود را تسلیم نمایند.
لزوم ابلاغ تصمیم کمیته بدوی استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور به شاکی
153
1253
1393/05/27
کارمندان محلی دولت جمهوری اسلامی ایران در سفارتخانه ها مشمول قانون تامین اجتماعی نمی شوند.
عدم شمول قانون تامین اجتماعی بر کارمندان محلی دولت جمهوری اسلامی ایران در سفارتخانه ها
154
1847
1393/11/13
قراردادهای خرید تجهیزات و اقلام مصرفی که بدون وجود کارگر انجام می گیرد از شمول پرداخت حق بیمه خارج است و الزاماً حق بیمه نیروی کار استفاده شده باید پرداخت شود.
عدم شمول حق بیمه بر قراردادهای خرید تجهیزات و اقلام مصرفی
155
1182
1394/10/15
بیمه شدگان اختیاری از شمول قانون بیمه بیکاری مستثنی بوده و استحقاق برخورداری از بیمه بیکاری را ندارند.
عدم شمول قانون بیمه بیکاری بر بیمه شدگان اختیاری
156
1268
1395/11/26
حکم به پرداخت حق بیمه معوقه سنوات ارفاقی و سازمان تامین اجتماعی به پذیرش حق بیمه مذکور و احتساب آن در سنوات خدمتی، صحیح و موافق مقررات قانونی است.
حق بیمه سنوات ارفاقی آموزش پرورش استثنایی
157
374 – 375
1396/04/27
شکایت به خواسته ابطال طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه در شعبه دیوان عدالت اداری باید به طرفیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد و نه به طرفیت ادارات کل استانی تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
اعتراض به طرح طبقه بندی مشاغل
158
695 تا 699
1396/07/25
رسیدگی به شکایت کارکنان غیر مشمول قانون کار در دستگاههای اجرایی مبنی بر برخورداری از مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور در صلاحیت شورای اداری و استخدامی است.
مشاغل سخت و زیان آور
159
700
1396/07/25
کسانی که به ارایه خدمات توانبخشی حرفهای به معلولان و توانمندسازی آنان مبادرت میکنند، مشمول مقررات قانون کار قرار میگیرند.
شمول قانون کار نسبت به خدمات توانبخشی حرفه ای به معلولان و توانمندسازی آنان
160
725 و726
1396/08/02
با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سال هایی که کارگر به صورت کامل کار کرده و به نسبت ایامی که در سال ترک کار، کار کرده است، پرداخت نماید.
حق سنوات
161
828
1396/08/30
اختلاف کارکنان مشمول قانون کار در دستگاههای اجرایی در خصوص درخواست بازخریدی طبق تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری، با توجه به مفاد تبصره مذکور وارد نیست.
بازخریدی مستخدمین دستگاههای اجرایی
162
17- 20
1397/01/21
الزامی بودن ارایه اسناد مثبته ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر برای احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر
تسویه حساب کارفرما با کارگر
163
42
1397/01/28
در صورتی که کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.
اعاده به کار
164
366
1397/03/08
در موارد اجمال و ابهام و سکوت مقـررات مناطق آزاد تجاری، قـانون عـام و سـرزمینی و آمره حاکمیت دارد و چون در خصوص پرداخت مزایای انگیزشی از جمله عیدی و پاداش سنوات در مقررات منطقه ویژه اقتصادی پیش بینی نشده است، بنابرایـن مقررات قـانون کـار در این مـوارد اعمال خواهد شـد.
پرداخت مزایای انگیزشی، عیدی و پاداش سنوات
165
948
1397/04/12
تعیین پاداش پایان خدمت مشمولان قانون تامین اجتماعی بایستی به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است، پرداخت شود.
پاداش پایان خدمت
166
1345
1397/05/30
کلیه مشمولین قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت از جمله مستخدمین سازمان تامین اجتماعی از زمان لازم الاجرا شدن قانون مستحق برخورداری از حقوق وضع شده در قانون می باشند و عدم تامین اعتبار یا تاخیر در اعمال آن حقوق مکتسبه مشمولین قانون را از بین نخواهد برد.
قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت
167
1822
1397/09/06
الزام قانونی کارفرمایان به پرداخت حق بیمه کارگران مشمول حق بیمه موضوع ماده 28 قانون تامین اجتماعی و 4% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور.
حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور
168
288تا305-307
1398/02/31
تکلیف قانونی سازمان تامین اجتماعی به پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام 9 ماهه مرخصی زایمان به زنان شاغل در بخش غیردولتی.
مرخصی زایمان
169
564
1398/03/21
الزام قانونی کارفرما به پرداخت حق بیمه سهم کارگر در صورت خودداری از کسر آن هنگام پرداخت حقوق یا مزد ( عدم رعایت مفاد ماده 36 قانون تامین اجتماعی).
پرداخت حق بیمه سهم کارگر
170
791
1398/04/18
تاخیر در پرداخت حق بیمه موجب تضییع حقوق بازماندگان نخواهد شد و مستمری ورثه از تاریخ فوت مورث برقرار می گردد، اعم از اینکه حق بیمه در گذشته، حال یا آینده پرداخت شود.
تاریخ برقراری مستمری بازماندگان
171
910
1398/05/08
شرکت صنایع فلزی ایران و شرکت صنایع فلزی سازه های سنگین تهران دارای دو شخصیت حقوقی متفاوت هستند لذا قایم مقامی مذکور در ماده 12 قانون کار در مورد کارگران آنان موضوعیت ندارد.
قایم مقامی ماده 12 قانون کار
172
1051
1398/06/05
رسیدگی به اختلاف کارگر با کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مبنای حق السعی موضوع ماده 34 قانون کار و حق بیمه بر مبنای احراز طرح طبقه بندی مشاغل، در صلاحیت هیات های حل اختلاف کار است.
پرداخت حق بیمه
173
2724
1398/09/19
کـارگران مشمول قانون کار دارای طرح طبقه بندی مشاغل از شمول مصوبه شماره 3591 ت17296هـ مورخ 1378/03/01 هیات وزیران و تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی خارج هستند.
تبدیل وضعیت استخدامی از قرارداد کارگری به پیمانی
174
2974
1398/10/24
الزام قانونی کارفرما به واریز حق بیمه کارگر در مدت کار آموزی و احتساب مدت مذکور جزء سوابق کارگر.
واریز حق بیمه ایام کارآموزی
175
342 و343
1399/02/30
پرداختی های ارزی و هر نوع پرداختی به کارگران اقماری حمل و نقل دریایی که مربوط به کار بر روی شناور می باشد جزو دستمزد پایه محسوب نمی شود و قابل احتساب در مزایای پایان کار نیست.
احتساب پرداختی های ارزی در مزایای پایان کار
176
398-399
1399/03/13
قانون کار بر دهیاران حاکم است و حقوق و مزایای دهیاران تابع قانون کار است.
دهیاران
177
554
1399/04/17
تعطیل و انحلال کارگاه طبیعت و ماهیت کارهای سخت و زیان آور انجام شده در زمان دایر بودن کارگاه را منتفی نمی سازد، لذا کمیته های بدوی استانی مکلّف به پذیرش درخواست متقاضیان بوده و نمی توانند از پذیرش درخواست آنان خودداری نمایند.
بررسی مشاغل سخت و زیان آور در کارگاه های تعطیل شده
178
773 تا 782
1399/05/28
حکم قانون تفسیر جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1390/06/29 ، قابل تسری به موارد مختومه و کسانی که به هر جهت و طریق پیش از قانون استفساریه بازنشسته شده اند نمی باشد.
برقراری مزایای اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نسبت به بازنشستگان
179
849
1399/07/08
بررسی مجدد صورت مزدهای ارسالی بعد از گذشت شش ماه و حذف سوابق بیمه ای که سابقاً مورد تایید قرار گرفته و بر اساس آن برای بیمه شده مستمری برقرار گردیده، مغایر مواد 39 و 101 قانون تامین اجتماعی و حقوق مکتسبه افراد است و در مواردی که لیست های بیمه اصالت ندارد مانند جعلی بودن آن ها و غیره، موضوع از شمول ماده 101 قانون تامین اجتماعی و رعایت مهلت شش ماهه خارج می باشد.
بررسی صورت مزدهای ارسالی بعد از گذشت شش ماه
180
970
1399/08/20
رسیدگی به اختلافات بین شرکت کشتیرانی و پرسنل آن در مواردی که در اساسنامه پیش بینی نشده باشد، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است. آیین نامه استخدامی کشتیرانی مصوب 1393 خارج از حدود اختیارات هیات مدیره شرکت کشتیرانی به تصویب رسیده است.
مرجع رسیدگی به اختلافات بین شرکت کشتیرانی و پرسنل آن
181
1170
1399/09/29
موضوع پرداخت حق بیمه کارکنان قراردادی و پیمانی به صندوق تامین اجتماعی، از تکالیف دستگاه متبوع مستخدم است و در این خصوص تکلیفی متوجه صندوق بازنشستگی کشوری نمی باشد.
اصلاح صندوق بیمه ای از بازنشستگی کشوری به تامین اجتماعی
182
1264 تا 1267
1399/10/09
دولت و بنیاد شهید مکلف به پرداخت مابه التفاوت هزینه های درمانی ایثارگران به سازمان تامین اجتماعی بوده و عدم پرداخت مبالغ مذکور توسط دولت به سازمان تامین اجتماعی، نافی تعهدات سازمان و مجوز کسر حق بیمه از مستمری ایثارگران نمی باشد.
کسر 2 درصد حق بیمه درمان از مستمری ایثارگران
183
1288
1399/10/09
تقاضای استرداد حق بیمه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی، مبنای قانونی نداشته و کارگران می توانند حق بیمه ای را که جهت تسریع در احتساب سوابق خدمتی به سازمان مزبور پرداخت کرده اند را از کارفرما مطالبه کنند.
استرداد حق بیمه
184
1294
1399/10/13
حکم تبصره ماده 37 قانون کار مبنی بر پرداخت حقوق و مزایا براساس سی و یک روز در شش ماه اول سال صرفاً درخصوص مشمولین قانون کار مجری بوده و قابل تسری به مشمولین مقررات خاص استخدامی (بنیاد مستضعفان و شهرداری ها) نمی باشد.
پرداخت مابه التفاوت کارکرد 30 و 31 روز
185
1331 تا 1338
1399/10/20
تعیین یک عنوان شغلی در یک کارگاه به عنوان مشاغل سخت و زیان آور منحصر به همان شغل در همان کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تعمیم به دیگر عناوین شغلی مشابه در سایر کارگاه ها نیست.
تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
186
1340 تا 1349
1399/10/20
با وجود توامان محل شرکت راه آهن رعد تبریز در تهران و تبریز، مرجع صالح به رسیدگی دعاوی کارکنان شاغل در قطار که ساکن تهران هستند، هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار تهران خواهد بود.
مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی کارکنان شاغل در قطار
187
1418 و 1419
1399/10/13
سازمان تامین اجتماعی تا قبل از تاریخ 1393/12/25، تکلیفی به پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار براساس سیستم امتیازی و تا قبل از تاریخ 1397/9/3 تکلیفی به پرداخت فوق العاده نوبت کاری، شیفت و کشیک یا تغییر در شیوه پرداخت آن از حقوق مبنا به سیستم امتیازی نداشته است.
فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی
188
1507
1399/09/25
رای شماره 767-1397/1/21 هیات عمومی دیوان عالی کشور، صرفاً در رابطه با آن دسته از کارکنان می باشد که پیش از واگذاری شرکت مخابرات بازنشسته شده اند و دانشجویان بورسیه که پس از واگذاری شرکت همچنان اشتغال به کار داشته اند، مشمول مقررات قانون کار بوده و مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی آنان هیات های تشخیص و حل اختلاف کار خواهد بود، اما از حیـث مـاهـوی، به دلیل عدم احراز رابطه استخدامی و کارگری و کارفرمایی در زمان تحصیل، موجبی جهت پرداخت حق بیمه مدت بورسیه وجود ندارد.
حق بیمه دانشجویان بورسیه مخابرات
189
1601
1399/11/04
از آن جایی که در آیین نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت، عده ای از کارکنان تابع قانون کار و رابطه قراردادی آنان مبتنی بر قانون کار تنظیم شده است، بنابراین رسیدگی به دعاوی و اختلافات ایشان با شرکت در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است.
مرجع رسیدگی به دعاوی کارکنان قراردادی شرکت پترو پارس
190
1743 و 1744
1399/11/18
پرداخت مبالغ رفاهی و انگیزشی ولو در مدت طولانی، جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نشده و الزام کارفرما به تداوم پرداخت آن، فاقد وجاهت قانونی است. کاهش مبالغ رفاهی و انگیزشی تا حداقل های مذکور در قانون کار از اختیارات کارفرما است.
پرداخت مزایای رفاهی و انگیزشی توسط کارفرما
191
1763
1399/11/21
حداکثر سابقه مجاز جهت برقراری مستمری بازنشستگی 35 سال است و در مـواردی که بیمـه شده با استفاده از حـداکثر سـابقه از مستمری بـازنشستگی بـرخوردار شده است، افزایش سابقه اشتغال مـازاد بر سی و پنج سـال به جهت سخت وزیان آور بودن شغل فاقـد محمـل قانونی است و اثـری بر آن مترتب نمی باشد.
پذیرش رای اداره کار و احتساب سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور
192
76-77
1400/01/17
حکم بند «ت» ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه صرفاً در رابطه با اشخاصی است که طبق قانون بازنشستگی پیش از مـوعد کارکنان دولت بازنشسته شـده اند وشامل اشخاصی که به استناد ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور بازنشسته شده اند، نمی شود.
حقوق بازنشستگی سنوات ارفاقی
193
78-81
1400/01/17
با عنایت به این که بازنشستگی پیش از موعد منتسب به فعل کارفرما نبوده، بنابراین کارگر استحقاق حق السعی ایام بلاتکلیفی را ندارد.
حق السعی ایام بلا تکلیفی
194
157
1400/01/24
مطلق نوادگان اناث مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از کارکنان دولت و مشمولین قانون کار در صورت نداشتن شغل و شوهر و در صورتی که احراز شود تحت کفالت اجداد خود بوده اند، مشمول استفاده از حقوق وظیفه اجداد خود هستند.
مستمری نوادگان اناث
195
292-293-294
1400/02/28
ستاد امر به معروف و نهی از منکر از مصادیق نهادهای انقلابی محسوب میشود و از شمول مقررات قانون کار خارج است.
عدم شمول قانون کار بر کارکنان ستاد امر به معروف و نهی از منکر
196
968 تا 988
1400/03/25
آراء کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، جنبه کاشفیت دارد و ما به التفاوت ناشی از اصلاح حکم بازنشستگی با احتساب سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور، از تاریخ بازنشستگی به صورت عادی قابل پرداخت است.
تاریخ استحقاق دریافت مابه التفاوت مربوط به اصلاح مستمری بازنشستگی از بازنشستگی عادی به بازنشستگی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور
197
991
1400/03/25
به منظور دریافت کمک بارداری مذکور در ماده 67 قانون تامین اجتماعی، تحقق شرط عدم اشتغال شخص بیمه شده یا همسرش ضروری است.
شرایط الزام به پرداخت «کمک بارداری» طبق ماده 67 قانون تامین اجتماعی به طرفیت سازمان تامین اجتماعی،
198
1077
1400/04/08
اعتراض به رای گزینش مستند به نامه ابلاغیه نتیجه آرای گزینش استماع و رسیدگی می شود.
اعـتراض به رای گزینـش
199
1081
1400/03/18
عدم تامین اعتبار از موارد اخراج موجه کارگر نمی باشد حکم به ورود شکایت صحیح می باشد.
عدم تامین اعتبار از موارد یا مصادیق اخراج موجه نیست.
200
1084
1400/03/25
الزام به اصلاح حکم بازنشستگی با توجه به پرداخت حق بیمه ایام اضافه کار و استحقاق دریافت ما به التفاوت ناشی از اعمال آن در مستمری بازنشستگی.
اصلاح حکم بازنشستگی بر اساس کسر حق بیمه اضافه کاری
201
1112
1400/04/01
بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش های دفاع مقدس از مصادیق نهادهای انقلابی موضوع تبصره 2 لایحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابی محسوب میشود و از شمول مقررات قانون کار خارج است.
بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش های دفاع مقدس نهادی انقلابی است.
202
1113
1400/04/01
عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع قانون کار نسبت به رسیدگی به دعاوی مطروحه به طرفیت بنیاد مسکن انقلاب اسلامی
عدم شمول قانون کار نسبت به کارکنان قراردادی بنیاد مسکن
203
1114-1115
1400/04/01
اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.
اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه
204
1136
1400/04/01
عدم شمول مقررات قانون کار نسبت به کارکنان سازمان بورس و اوراق بهادار و عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع قانون کار نسبت به رسیدگی به دعاوی کارکنان سازمان مزبور.
عدم شمول مقررات قانون کار نسبت به کارکنان سازمان بورس و اوراق بهادار
205
1203
140004/15
قانونی بودن اقدامات سازمان بازنشستگی کشوری در محاسبه و اخذ وجوه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی و غیر موجه بودن استدلال عدم اطلاع رسانی دستگاه متبوع مستخدمان در خصوص نحوه انتقال کسور بازنشستگی
محاسبه و اخذ وجوه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی
206
1298
1400/05/05
رتبه یکی از عوامل اصلی تشکیل دهنده حقوق ثابت بوده و مستمر تلقی شده و قابل احتساب در پاداش پایان خدمت است.
احتساب حق رتبه در پاداش پایان خدمت کارکنان مستعفی تامین اجتماعی
207
1322
1400/05/12
حکم مقرر در تبصره 2 بند (د) ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه ناظر بر تنزل قیمت است و در جایی که تغییر سمت مدیریتی صورت می گیرد ولی پست سازمانی تنزل نمی کند قابل اعمال نیست.
پرداخت مزایای رفاهی به کارگران شرکت خدمات مهندسی خط و ابنیه فنی راه آهن
208
1360
1400/05/19
عدم توجه دعوا به مدیرعامل شرکت به عنوان شخصیت حقیقی و لزوم طرح دعوا به طرفیت شرکت به عنوان شخصیت حقوقی.
طرح دعوا به طرفیت شرکت به عنوان شخصیت حقوقی
209
1511
1400/06/09
شرکت مخابرات ملزم به انعقاد قرارداد دایم و مستقیم با کارگزاران مخابرات روستایی شده است.
انعقاد قرارداد دایم و مستقیم با کارگزاران مخابرات روستایی
210
2157
1400/07/27
در پرونده های با موضوع استنکاف در احضار مسیولان حقیقی اشخاص حقوقی که وظیفه اجرای آراء قطعی صادره از شعب دیوان عدالت اداری را به عهده دارند نیازی به درج مشخصات سجلی نیست در نتیجه آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری که مفید این معنی است صحیح شناخته شد. در نتیجه آراء صادره از شعب 23، 18، 4 و 17 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که با مصوبه عدم درج مشخصات فوق در خصوص موضوع وارد رسیدگی شده و مبادرت به صدور حکم ماهوی نموده اند صحیح می باشد.
عدم لزوم درج مشخصات سجلی مسیولان حقیقی اشخاص حقوقی موظف به اجرای آرای قطعی صادره از شعب دیوان عدالت در برگه های احضاریه.
211
2172-2173
1400/07/27
چنانچه مفاد ماده 20 آیین نامه تنظیم امور نمایندگی بیمه در قرارداد بین شرکت بیمه و نماینده منعکس و پایه نحوی التزام نماینده به مفاد ماده مزبور احراز شود، ماهیت رای هیات مزبور، همان رای داور بوده و دارای احکام آن است که رسیدگی به اعتراض نسبت به آن در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری نیست.
رسیدگی به اعتراض به آرای هیات رسیدگی به اختلافات نماینده و شرکت بیمه
212
2310
1400/08/04
فوق العاده خاص پرداختی به کارکنان پیمانی شرکتهای دولتی موضوع بند (ح) ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1389 حتی اگر به صورت مستمر پرداخت شود، جزو مزایای مستمر و مشمول کسر حق بیمه محسوب نمی شود.
کسر حق بیمه از فوق العاده خاص پرداختی توسط شرکت عمران شهر جدید بهارستان و درج آن در سوابق بیمه ای
213
2311-2314
1400/08/04
کمک بهیاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی که به صورت رسمی با دانشگاه آزاد اسلامی رابطه استخدامی دارند جهت تعیین سخت و زیان آور بودن شغل خود الزام قانونی مبنی بر مراجعه به کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و اخذ نظریه کمیته های مزبور ندارند.
عدم شمول قانون کار نسبت به کمک بهیاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی
214
2351
1400/08/18
قراردادهای شاکیان پرونده های موضوع تعارض با پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات (مرکز تحقیقات مخابرات ایران)، از نوع قرارداد پیمانکاری تک نفره بوده و این قرارداد مشمول قانون کار محسوب نمی شود و واگذارنده کار مکلف به پرداخت حق بیمه کارکنان مذکور به سازمان تامین اجتماعی نیست.
عدم پرداخت حق بیمه ایام اشتغال توسط مرکز تحقیقات مخابرات ایران و احتساب آن جزء سابقه بیمه پردازی
215
521
1401/03/17
رسیدگی به اختلافات ناشی از پرداخت مزایای خارج از شمول قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب سال 1374 و قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب سال 1386 که براساس مقررات قانون کار به ایثارگران و جانبازان پرداخت میشود، در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع ماده 157 قانون کار مصوب سال 1369 قرار دارد و رای ورود اصدار یافته از شعبـه 61 دیوان عدالت اداری، در حـد پذیرش صلاحیت مـراجع حل اختلاف کار برای رسیدگی به اختلافات مزبور صحیح و منطبق با موازین قانونی است.
صلاحیت هیات های حل اختلاف اداره کار در رسیدگی به اختلافات ناشی از پرداخت مزایای خارج از شمول قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان
216
734
1401/04/07
مزایای مقرر در بندهای (ث) و (ج) ماده 112 قانون برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران قابل تسری به مستخدمینی نیست که پس از دوران دفاع مقدس در مناطق عملیاتی اشتغال یافتهاند، اعم از اینکه مستخدمین فوق در حال حاضر مشغول به خدمت باشند و یا به هر نحوی از خدمت منفک شده باشند. بنا به مراتب فوق رای به رد شکایت صادر شده صحیح و منطبق با موازین قانونی است.
الزام سازمان تامین اجتماعی به برقراری حقوق و مزایای مناطق عملیاتی موضوع بندهای (ث) و (ج) ماده 112 قانون برنامه ششم توسعه
217
86903
1402/10/05
معافیت کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگران به استناد قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند، صحیح و منطبق با موازین قانونی است.
معافیت کارفرما از پرداخت حق بیمه
218
27573
1402/10/19
کسر حق بیمه از مزایای از فوق العادههای کمک رفاهی، مناطق عملیاتی، بدی آب و هوا و اضافه کار و پذیرش آن به عنوان مزایای مشمول کسر حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی مبنای قانونی ندارد.
کسر حق بیمه از فوق العادههای کمک رفاهی، مناطق عملیاتی و بدی آب و هوا
219
140331390001065332
1403/05/09
صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار در پرداخت ما به التفاوت عیدی و پاداش سال های 1399 و1400 کارکنان بانک های وابسته به نیروهای مسلح (ادغام شده در بانک سپه)
پرداخت ما به التفاوت عیدی و پاداش سال های 1399 و1400 کارکنان بانک های وابسته به نیروهای مسلح (ادغام شده در بانک سپه)
220
140431390000581324
1404/03/06
صلاحیت دیوان تنها پس از صدور رای قطعی توسط هیاتهای تشخیص بدوی و تجدیدنظر مطالبات سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر است.
رسیدگی به اعتراض کارفرمایان نسبت به اعلام بدهی بیمهای سازمان تأمین اجتماعی، مستقیماً و بدون طی مراجع داخلی آن سازمان، در دیوان عدالت اداری قابل پذیرش نیست. بر اساس این رای، کارفرما ابتدا باید مطابق ماده 42 قانون تأمین اجتماعی، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم کند تا در هیاتهای تشخیص بدوی و تجدیدنظر مطالبات سازمان رسیدگی شود. تنها پس از صدور رای قطعی توسط این هیاتهای تخصصی، امکان اعتراض به آن رای در دیوان عدالت اداری بر اساس بند 2 ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری فراهم میشود
221
140431390000818024
1404/04/10
کلیه ایثارگرانی که خدمت داوطلبانه در جبهه داشتهاند، حتی اگر پس از بازنشستگی درخواست دهند، میتوانند از امتیاز ضریب 1.5 برای محاسبه سنوات بازنشستگی آن دوره استفاده کنند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدترویه، بر اساس اطلاق ماده 27 قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و با تأکید بر این اصل که بازنشستگی نافی حقوق مکتسبه قانونی نیست، مشخص کرد که ایثارگران (شامل رزمندگان، جانبازان، آزادگان و خانواده شهدا) میتوانند حتی پس از بازنشستگی، برای احتساب دوره خدمت داوطلبانه در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیانآور با 22ضریب یک به یکونیم اقدام کنند و نیاز نیست این درخواست حتماً در دوران اشتغال ارایه شود.
222
140431390001295787
1404/05/28
تفسیر نهایی از ماده 27 قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران این است که شرط “در صورت تمایل” به معنای عدم تعلق حق از تاریخ بازنشستگی نیست، بلکه تنها اختیار عدم استفاده از حق را به ایثارگر میدهد. در صورت تمایل، سازمان تأمین اجتماعی موظف به پرداخت معوقات از زمان بازنشستگی است.
در پروندههای مرتبط با احتساب خدمت در جبهه به عنوان سخت و زیانآور برای محاسبه مستمری بازنشستگی، آرای معارضی صادر شده بود. در یک رای با استناد به ماده 27 قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران که شرط «در صورت تمایل» را ذکر کرده، پرداخت مابهالتفاوت را تنها از تاریخ تقاضای ایثارگر لازم میدانستند. در مقابل، رای دیگری با تفسیر حمایتی از این قانون، این حق را از تاریخ بازنشستگی، حق مکتسبه فرد دانسته و پرداخت معوقات از آن زمان را واجب میشمردند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با احراز تعارض، با اکثریت آرا رای اخیر را تأیید کرد. این هیات با تأکید بر حمایتی بودن قانون و ماهیت حق مکتسبه، حکم داد که در صورت تمایل ایثارگر، پرداخت مستمری با احتساب دورههای مذکور باید از زمان بازنشستگی محاسبه و پرداخت شود.
223
140431390001543536
1404/06/25
“ذینفع بودن” تنها به “طرف مستقیم دعوا” محدود نمیشود.
آیا سازمان تأمین اجتماعی، با وجود اینکه طرف دعوا در مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما نیست، میتواند به آرای صادره از این مراجع در دیوان عدالت اداری اعتراض کند. هیات عمومی با اکثریت آراء این حق را برای سازمان به رسمیت شناخت و اعلام کرد که چون این سازمان بر اساس قوانین و آرای پیشین، مکلف به تبعیت از آرای مراجع کار است و این آراء مستقیماً بر تعهدات و مسیولیتهای مالی آن تأثیر میگذارد، بنابراین سازمان دارای حقوق و منافع متأثر (ذینفع) از این آراء است و واجد شرایط اعتراض میباشد.
