-
ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند: – بازنشستگی و یا از…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
به کارگیری کارمندان شرکتها و موسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرائی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد: الف – استخدام رسمی…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
(اصلاحی ۱۳۹۹/0۶/۱۶)- به کارگیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
دستگاههای اجرائی می‌توانند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده (۴۲)…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از: الف – داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای اجرائی می‌باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۴0 قانون مدیریت خدمات کشوری
به منظور ایجاد زیرساخت اطلاعاتی و تمرکز امور مربوط به استفاده از فناوری اطلاعات در خدمات اداری، دولت موظف است…
بیشتر بخوانید » -
ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری
دستگاههای اجرائی موظفند به منظور صرفه جویی و بهره برداری مناسب از ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات…
بیشتر بخوانید »